教师招聘考核的材料因地区和招聘形式而异，但通常包括以下一些内容：

1. 教育学、教育心理学、课程论等相关教育理论书籍。

2. 教育教学技能相关的书籍。例如，如何备课、上课，如何有效评价和指导学生，如何处理学生的课堂问题行为等。

3. 学科专业知识。这主要取决于你所报考的科目，需要复习相应学科的专业知识。

4. 公共基础知识，包括政治、经济、法律、管理、教育理论、历史、地理等。

5. 面试材料。这包括试讲、说课、答辩等相关内容。在面试前，你应该仔细研究面试的流程、内容、评分标准等，做好充分的准备。

6. 一些地区可能会有教师招聘专用教材，如《教育基础知识》、《学科专业知识》、《公共基础知识》、《面试一本通》等。

7. 一些教育政策文件和当地教育部门发布的考试通知，这些是了解考试具体要求、时间、地点和形式的重要材料。

建议根据自身情况，合理安排复习时间，制定复习计划，并积极备考。同时，要关注教师招聘考试动态，及时调整复习策略。

教师招聘考核材料相关信息包括以下方面：

1. 教育综合知识：是教师招聘考试必考内容，包括教育基础知识、基本原理、学生指导、学校管理、品德教育、班级管理、教育制度等。

2. 学科专业知识：针对应聘学科的专业知识，包括学科基本知识、各章节内容、教学重难点等。

3. 公共基础知识：包括法律法规、政治经济、管理、人文科技等知识，涉及面广，考察灵活。

4. 教学设计：考察教师对教学任务、教学目标、教学内容、教学方法和教学过程的设计。

5. 教育案例分析：通过对教育实例的分析，考察教师招聘考试中教育理论知识与实际教学经验的结合。

6. 教育写作：包括教学方案设计、教案编写、作文评改等，考察教师的基本写作能力。

7. 时事热点：教师招聘考试可能涉及时事热点问题，需要关注相关新闻并加以理解。

建议查看对应地区的教师招聘公告，了解具体考核内容。

教师招聘考核材料时，需要注意以下事项：

1. 提前准备材料：确保在报名截止日期前提前准备好所有所需材料，避免因材料不齐而耽误报名。

2. 确保材料的真实性：在填写报名表时，要确保信息的真实性，因为很多教师招聘考试会考察考生的人事档案存放部门对考生所填毕业证的认证，或者学校对考生所填学历的认证。一旦认证不合格，考生将无法通过招聘考试。

3. 准备照片：照片必须符合要求，否则可能会影响报名或资格审核的结果。

4. 仔细阅读招聘要求：不同教师招聘考试对报名材料的细节要求可能有所不同，需要仔细阅读招聘公告，按照要求准备材料。

5. 提前准备复印件：一些招聘考试需要考生携带报名材料原件或复印件，需要提前准备复印件，以免在考试当天因寻找材料而耽误时间。

6. 材料装袋规范：将准备好的材料按照要求装好，最好在材料装袋后写上自己的名字，避免在邮寄过程中材料混乱。

7. 注意报名截止日期：确保在截止日期前提交材料，以免错过报名机会。

总的来说，教师招聘考核材料的准备需要认真、细致和规范，确保所有材料符合要求，真实可信，装袋规范，并在截止日期前提交。