近日，网络上流传“最新教师薪酬改革试点方案出炉”的消息更多事业单位考试题库就点击这里，称9月份教师将普遍涨薪。 昨天，教育部官方微信公众号辟谣称，该消息不属实。 网上流传的《方案》称，取消中小学教师职称工资。 改革后，教师收入将由基本工资、教龄工资、绩效工资、特殊津贴等组成。其中，基本工资根据教学岗位设置为3000元、3500元、3800元、4100元。小学、初中、高中、专科、大学教师教师工资分别为4500元、4500元，教师工资每年增加60元。 （《京华时报》7月24日）
教育部官方微博辟谣，表示谣言不实，可以肯定该消息是假的。 虽然目前无法核实是谁形象地编造了这份“教师薪酬改革试点方案”，但至少可以确认一件事：是某位教师的作品，或者是多位教师共同参与完成的。 甚至可以乐观地怀疑，曝光的正是几个职能部门准备的未公开草案。
谣言虽然破灭了，但老师们的期望依然存在。 作者同时也是一名教师。 我很仔细地阅读了这个计划的内容，发现它出人意料地满足了现在教师的愿望和期望，因为它不仅体现了工资的增长，而且还降低了“职称”在工资中的比例。 这非常符合大多数教师对职称不公平的诉求。 从这份薪资调整方案来看，其提出的教师薪资是符合当前经济水平的，没有任何夸大和做作的成分。 或许这就是它得到众多老师认可和信赖的基本前提。
说到提高教师工资，可能有很多外界人士持反对意见，认为教师工资可以接受，而且有假期福利，应该不会再提出加薪要求。 事实上，了解教师工资的人都知道，大多数教师的工资并不高，甚至达不到养家糊口的水平。 因此，很多男人不喜欢教师这个职业。 教师职业最重要的吸引力在于教师工资由政府全额资助，基本养老金有保障。 但随着事业单位养老金社会化改革的推进，从今年7月起，教师必须按全薪的8%缴纳养老保险，教师的养老保障已荡然无存。 在此背景下，如果教师工资不涨，还要自己缴纳养老保险，如何防止教师外流？ 更不用说优化师资队伍了。
尊重教师、重视教育是我们大声喊出的口号，但教师的社会地位并不是很光明，薪资水平也不有吸引力。 尊师重教的体现在哪里？ 诚然，我们教育投入弥补了GDP不足4%的历史欠债，但巨额教育经费大多投入到教学设施建设上，而不是投入到教师工资上。 教学岗位并不吸引人。 教师不珍惜自己的工作，不安心教书育人，打工、补课、跳槽……各种不规范行为接踵而至。 多么尴尬！
关于教师加薪的传言并非没有事实根据。 早在几个月前，事业单位养老金改革敲定之际，就曾传出事业单位要涨工资的传闻。 人力资源社会保障部辟谣称，事业单位改革不仅仅意味着提高工资，还包括打破任期制度等诸多内容。 可见，人社部并没有刻意拒绝“加薪”的想法。 公办院校近90%的教师全部依靠经费，可见其重要性。
教育关系千家万户、国家繁荣发展，教师是教育的主导力量。 我相信没有人能够反驳这一点。 网上流传的“薪酬改革方案”并不意味着强迫教师堕胎。 只是老师想表达自己的合理要求。 虽然有传闻，但足见其紧迫性。 显然，这个谣言中蕴含着老师们的无限期盼，希望政府能够理解。 （四川新闻网太阳鸟评论）