我市出台了《关于进一步吸引人才聚集百色就业创业的若干政策措施》, 也就是简称的《政策措施》, 近日出台的这个《政策措施》聚焦高校毕业生、党政人才、产业人才三大群体, 为深入实施人才强市战略, 健全人才政策体系, 强化政策保障, 拿出了17条具体措施, 全方位支持各类优秀人才来百留百就业创业, 这是本报讯, 记者是石广欢。

聚焦高校毕业生这一群体, 支持力度再度升级, 高校毕业生乃是推动城市发展的充满活力的源头, 《政策措施》于生活补助、住房保障、就业见习等方面全方位强化政策层面的支持, 进而进一步拓宽一次性生活补助的覆盖范围, 对于毕业5年内前往百色市区以及12个县（市、区）就业创业的高校毕业生, 给予5000元至5万元的一次性生活补助, 并给予更为优惠的住房保障政策。对在工作地没有自有住房的高校毕业生而言, 公租房以及保障性租赁住房会给予其3年特惠租住的过渡期；对于那些有意愿去购买市属国有企业开发建设的普通商品房的高校毕业生, 能够按照“租售并举”模式来购买, 还能享受建房成本价；符合保障性住房（棚改房、经济适用房）购买条件的高校毕业生具备优先购买资格。统筹起来提供更加优质的见习岗位；为准高校毕业生提供见习岗位, 并且提供不低于每人每月2000元的见习补贴。进一步加大对毕业生留百的宣传引导激励。依据毕业生留百就业情形, 按留百学生二百元每名、中职学校(技工学校)一百元每名的标准, 给驻百高校人才工作经费予以补助, 同时明确规定要拿出不少于百分之五十的比例奖励老师和相关工作人员。

聚焦于党政人才队伍, 机制改革再次进行升级, 党政人才乃是保障社会稳定且持续发展的关键力量, 《政策措施》针对编制使用、岗位聘用以及晋升遴选等体制机制积极展开改革, 力求激发出干事创业的活力, 进一步提升编制使用率, 市县（市、区）机关、事业单位的空编率要控制在10%以内, 乡镇机关、事业单位的空编率需控制在5%以内, 超出部分的空编, 将由编制部门收回并进行统一调配使用, 建立县级人才编制池。按照岗位以及专业需求来开展人才招聘, 并且优先将其安排至乡镇事业单位去工作, 在服务期满且经过考核合格之后, 能够进行统筹安排使其到县直事业单位工作。探索构建县聘乡用的机制。县直事业单位每年会拿出一定比例的岗位用来定向招聘工作人员, 优先安排这些人员在乡镇或者村（社区）进行服务, 使其享受乡镇同类人员的待遇。拓宽党政人才的上升渠道。市级组织部门对市直部门的空编以及需求计划进行统筹, 进行遴选选择基层优秀公务员到市直部门工作, 拿出一定职位专门针对基层工作人员开展竞争性转任。

着重关注产业人才队伍, 引才奖励再度进行升级, 产业人才乃是企业发展的基础性力量, 为助力企业引进产业人才, 《政策措施》予以提出, 支持企业朝着市外进行引才, 鼓励企业借助各类渠道对着市外引进技能人才, 对于成功引进技能人才的企业, 最高给予每人5000元的补助, 鼓励人力资源机构开展引才, 对于年内累计从市外成功引进超过50名中级工以及以上技能人才的人力资源机构, 一次性给予3万元的引进费用补助。给人力资源机构补助费, 针对区内每场引才活动, 最高为1万元, 针对区外每场引才活动, 最高是3万元。

《政策措施》有所提出, 为了确保政策能够落实落地, 需要明确工作责任, 要制订政策待遇的“两张清单”, 还要制订目标责任“两张清单”, 并且要加大绩效考评权重以及考核结果运用。要明确职能部门的工作责任, 成员单位、用人单位需指定专人去做好跟踪服务, 以此解决政策难找到、难看懂、难兑现等方面的问题。

关于《政策措施》, 它是我市专门为高校毕业生用心准备的“大礼包”, 是我市朝着各类优秀人才发出的诚挚“邀请函”。接下来, 我市会去关注政策落地这方面, 大力加大政策宣传力度,迅速加快政策兑现速度物业经理人,充分展现政策服务温度第一考试网.gsgwyw.com/'>更多公务员考试网题库就点击这里, 使得来百留百就业创业的各类人才, 能体会到百色市委、市政府对于尊才、爱才、留才、用才的那份真情实意。