从党的十九大开始, 宣城市历经了改革发展, 这一历程并不平凡, 全市新的动能加快汇聚, 新的优势也加速造就, 全面建设呈现出迈向新阶段现代化的美好态势, 步伐迅速稳妥、成果颇为显著。紧紧跟随新时代那坚定有力的步伐, 宣城市党的建设以及组织工作持续达成新的提升高度, 在服务大局状态下稳固政治方向, 于聚焦主业进程里明确职责定位, 在攻克艰难险阻期间主动担当并有所作为, 为宣城经济社会能够高质量发展给予了坚实的组织保障。

凝心铸魂 厚植“两个维护”思想根基

初心被理论滋养着, 使命受理论引领着。党内干部被全市组织部门引导着, 持续提升着政治判断力, 不断提高着政治领悟力, 并切实增强着政治执行力, 切实强化着“四个意识”, 坚决坚定着“四个自信”, 切实做到“两个维护”。

极力充分施展党校起关键作用的主要渠道以及主要阵地的功能, 构建并且妥善运用 “五色相宣” 这一用于干部教育培训的现场教学基地, 不间断地把 “敬亭大讲坛” 办得更好, 通过中心组带动学、促进学, 支部定期学、依规学, 专项培训集中学、深度学等多种形式, 引领党员干部在学习、思考、运用方面实现融会贯通, 在认知、信念、行动方面达成协调一致。仅仅在2020年, 全市就开办了各类专题班、轮训班215期, 培训党员干部达到1.2万余人次。

着手用心筹备组织庆祝建党100周年相关工作事宜, 严谨细致做好“光荣在党50年”纪念章颁发工作, 展开评选表彰全市“两优一先”活动, 大范围组织开展“七一”走访慰问行动。深度挖掘运用新四军精神、红色家书、家风家训等宣城市优秀传统文化资源以及革命文化资源, 带头踊跃开展党史学习教育活动, 切切实实扛起“双重责任”重担, 持续深入推进“我为群众办实事”实践活动, 引领党员干部传承红色核心理念、始终保持政治本质特色、深厚培育人民情感情怀, 解决好世界观、人生观、价值观这个关键“总开关”问题。

强基固本 建强高标准规范化基层党组织

将基层党建责任压紧压实, 每年制发全市基层党建“三个清单”, 实行党建与发展“双百分制”考核, 建立市级领导党建联系乡镇以及党支部工作联系点, 达成市县乡党委领导联系指导下一级党建工作的全面覆盖, 制定实施《村党组织书记适岗性综合分析研判办法》和《村党组织书记县级备案管理办法》, 秉持“书记抓、抓书记”原则, 认认真真开展基层党建述职评议考核工作, 一层一层传导压力、激发动力, 促使党建责任落实得严格起来、落到实处。

自2017年起, 每年依据一定比例进行倒排, 先后整顿了201个软弱涣散的基层党组织, 巩固并拓展了标准化规范化建设的成果, 尤其紧紧盯住非公企业以及社会组织领域党建工作的短板, 加速推进商务楼宇、商圈市场、众创空间、各类园区、行业协会等区域党的组织覆盖, 深入扎实地推行“群团扎根、党建提升”行动, 在2020年全市非公经济和社会组织党组织覆盖率相较于上一年分别提高了7.8%、14.3%。把选优配强基层党组织带头人当作重点更多公务员考试网题库就点击这里，慎重精心规划谋划来开展2021年村（社区）“两委”换届。组织开展“支部书记进党校”的集中轮训, 以及基层党员“进党校上党课强党性”的培训工作, 自2019年以来, 先后培训党员达7.2万多人次。

在疫情防控之时, 在脱贫攻坚之际, 在防汛救灾等诸多重大考验面前, 始终坚持把堡垒构筑于火线之上, 把干部选派至第一线, 动员并组织全市各级党组织以及广大党员干部主动向前靠拢, 勇于担当做事, 涌现出李夏、甘磊、章建军等一众先进典型, 充分彰显出党组织具备的强大组织力、行动力、战斗力。在脱贫攻坚进程里, 先后选派238个工作队、700多个干部前往驻村开展工作, 为夺取脱贫攻坚全面胜利、达成与乡村振兴的有效衔接给予有力支撑。于疫情防控期间, 先后成立了临时党支部一百三十七个, 设置了党员责任区以及责任岗四千四百五十五个, 派遣了党员先锋队和党员志愿服务队一千九百五十 九个, 组织党员干部开展自愿捐款活动, 金额达一千七百六十万元, 十五万余名党员干部在抗疫一线展开奋战, 从而构筑起坚不可摧的红色防线。

选优育强 建好高素质专业化干部队伍

以政治标准第一为坚持方向, 把政治标准当作选人用人的“硬杠杠”, 为此出台宣城市的《领导干部政治素质考察实施办法》。结合包括换届考察、干部日常考察、综合考核等工作展开正反向测评, 以此考准察实干部的政治表现。持续完善政治素质档案, 严格执行政治把关。建立完善干部政治能力建设制度, 建立健全干部政治体检制度, 建立健全干部党性分析制度, 深入施行“一把手”政治能力提升计划, 不断持续加强干部政治历练, 不断持续加强干部政治训练, 和纪检监察部门一同组织开展干部政治监督谈话, 让政治纪律以及政治规矩切实成为“带电的高压线”, 着力锻造政治素养过硬的干部队伍, 使用鲜明导向营造良好政治生态环境, 激发干部干事创业的状态。

坚持以事业作为选人用人的导向, 建立市领导对县乡换届工作以及观摩联系点的包保联系制度, 全方位强化党的领导和工作指导, 严格落实“十严禁”纪律要求, 从而圆满地完成县乡党委换届工作。突出注重实干实效以及有为有位, 积极推行一线工作方法, 将工作“探头”向下延伸, 着重在急难险重任务的第一线考察识别干部, 大力选拔任用那些敢担当且善作为、真抓实干、实绩显著、深受群众认可的干部。二零二零年, 市委组织部于全省范围内率先颁布出台一则针对疫情防控一线考察识别干部的实施办法, 此办法明确规定, 针对那些在疫情防控、防汛救灾以及经济社会发展一线展现出突出表现的四十三名干部, 给予其提拔使用或者晋升职级的处理。

以素质作为根基来强化, 展开培养锻炼。从2017年开始之后, 市里面培训干部达到4.7万多人次。来拓宽实践培养的路径, 坚持要有必要的台阶, 进行递进式培养, 极大地推行年轻干部“四苗”工程以及“708090”计划, 持续推进干部内培、外派、上挂、下沉“四个一批”计划, 先后选派2100多名干部前往沪苏浙先发地区、基层一线, 尤其是脱贫攻坚、项目建设、“双招双引”等艰苦复杂环境去经受摔打磨练, 以此打牢干部履职尽责的能力基础。

坚持严格管理与深厚关爱, 以此激励体现担当有所作为, 制定并实施激励干部担当作为之“17条”, 认真去落实容错纠错、诬告澄清、问责追责、表彰奖励、关心关爱这“五个强化”措施, 积极地选树和宣传担当作为方面的先进典型, 健全且完善谈心谈话制度, 设立关爱帮扶干部的专项基金, 深入贯彻并落实《干部考核条例》, 优化考核指标体系, 完善经常性、立体化不同考核方式, 充分发挥考核所具备的指挥棒作用。

精准引培 建设高质量一体化人才队伍

完善人才精准引培机制, 出台引才聚才“1 + 6”制度体系, 持续抓好宣城市人才“30条”的贯彻落实, 持续抓好“宛陵英才支持计划”的贯彻落实, 出台人才分类评价意见, 出台职称制度改革意见, 建立健全人才针对性引进长效机制, 建立健全人才订单式培养长效机制, 建立健全人才动态化储备长效机制。推进人才服务保障体系建设持续强化, 深入开展高层次人才“一站式”服务, 建立并完善“宛陵优才卡”制度, 创新推出“打包一件事”办理机制, 针对特殊人才实行“一对一”跟进服务, 积极营造人才生态使得近悦远来, 人才改革的政策效应进一步得到释放。自2017年以来, 全市累计招引七十余个落户高层次人才团队, 引进了二百四十多位各类高端人才, 培育出七十八位国务院、省政府特贴专家, 二十二位省“特支计划”人才, 九个省“115”产业创新团队。

切实落实人才精准引培举措, 聚焦指向工业强市、转型升级, 使企业需求与人才诉求相匹配，按类别编制人才目录、策划制定引才规划, 把招才引智同招商引资深度融汇, 于招商驻点创设“人才工作站”, 踊跃推行项目引才、团队引才、凭才引才, 借助“百家企业沪苏浙行”、招才引智专题推介等样式, 积极招揽产业人才、经管人才、科技人才以及创新创业团队, 运用市县联动引、县市区自主引、部门单独引等办法, 引入事业单位急需紧缺专业人才。加强人才培育力度, 推行人才成长“青云计划”, 切实抓好人才分类培育、分类实践项目, 搭建相互衔接、梯次递进的人才培养体系, 举办企业人才研修班、创新创业大赛以及技工技能竞赛, 致力于达成人才总量、质量双提高。截至当前, 全市人才总量达到32万余人, 相较于2016年增添了10万人。