在八月之时的宣城, 到处都弥漫着那种充满热力仿佛能四射开来的气息, 到处都有积极进取的身影在活动着, 一幅展现建设现代化美好城市的画卷正缓慢地、渐渐展开着。

做事情、创事业, 关键之处在于人。在构建美好的宣城的大潮里, 充满活力、精神十足, 意气风发、积极进取的青年人才当然是无可非议的中坚力量。

近些年, 宣城市使劲推行“青云计划”, 围绕“塑造新高度争做领先者”战略目的, 着重于人才引进打造、培养服务提供以及青年创新创业择业相关事宜, 齐心协力扶持青年人才挺身而出、担当主要角色、站在前列位置之中, 为加速构建区域性人才高地以及长三角中心区现代化城市给予了强大支撑力量。

筑巢引凤，花香“蝶”来助发展

走进高校去延揽人才, 采用新颖办法来吸引人才, 抓住时机诚挚邀请人才……于没有硝烟的城市“引才大战”里, 市委、市政府推行多种引才模式来礼待各类人才, 在促使各类人才汇聚宣城的实践进程中, 渐渐探寻出“宣城路径”。

2月下旬, 宣城市启动开展“组织部长高校行”活动, 市县两级组织部长, 以及人社部门、团委、宣城经开区负责人带队, 前往省内外高校洽谈合作, 把引才专场“挪至”省内外108所大学校园, 组织55家重点企业“搭伙”奔赴陕西西安、湖南衡阳8所高校招引人才, 吸引1240余名毕业生参与, 现场达成就业意向238人, 全力打响“宣聚人才城就未来”引人品牌, 丰厚薪酬, 引得诸多人才留驻。安徽华晟新能源科技有限公司给出了50个人才岗位, 其最高的年薪能够达到30万元的额度, 在一天之内, 有78名毕业生开展了现场洽谈的行为，最终达成就业意向的人数为35人。

近年来, 宣城市加强跟高校的联系, 搭建起长效合作的“朋友圈”, 通过“云签约”等办法, 和100所高校一块儿成立了“宣城校地合作联盟”, 建成并启用了“宣城——高校人才创新资源网上对接平台”, 进而开展校地校企合作洽谈会, 举办重点产业企业人才引进云聘会, 与省内外150所高校的师生33.32万人次在“云端”实现了相会, 52.73万人次的高校毕业生参与了线上招聘, 达成让上云助力智能化建设承载平台的目标。华东理工大学, 在参与“云洽谈”之后, 没过多久, 就选派了专家学者前来宣城, 针对“区域经济协调和城乡融合发展”, 展开考察交流活动, 这一富有创意的活动, 有力地推动了校地发展的深度融合。

乘着时机赶紧去做宣传, 宣传妥当, 人才才会到位。宣城市抓住省考契机开展主题宣传, 发动青年志愿者去推介城市人才政策以及重点企业岗位, 在全市9个考点发放了6028份宣传手册, 给考生提供了包含112家企事业单位738个岗位需求的“大礼包”, 又召开高层次储备人才交流会暨事业单位人才引进考生见面会, 市委常委、组织部长满怀深情地进行推介, 诚挚邀请来自各方的优秀人才到宣城创新创业就业。受邀参加人才引进考生见面会的安徽农业大学博士金梦灿发出感叹, 其表示竟然没有想到宣城会如此之美, 更进一步想不到的是宣城对人才居然这般热情, 以至于自己已然开始爱上宣城了。

构建人才强力富集的强磁场, 全市那众多不同类别的每一单支人才队伍持续不断茁壮发展, 好似具备强大能量的“人才引擎”, 给宣城高质量进步增添永不枯竭源源不断动力。

厚植“沃土”，建强人才“孵化器”

功业凭借才能得以成就, 事业依靠才能得以拓展。宣城市依据地方实际情况 , 重视人才培育 , 深耕“土壤”以便孕育成长所需养分 , 从多个角度去构建并强化人才的“孕育之地”使各类人才脱颖而出。

早就听闻家乡跟学校共同建设了暑期社会实践基地, 此次回来特意去体验了一回, 发觉对接尤为顺畅, 过程格外充实, 服务十分贴心, 要为家乡点赞！宣城籍清华大学核能专业博士蒋琳对大学生“三实”基地称赞不已。蒋琳仅仅是宣城市深化大学生“基地式”实践的其中一个缩影。

以“服务助力”将人才留住来了。在近些年之时, 宣城市开启了独具“宣”味的大学生实践实习实训 基地的建设之举。它借助的是“四步一平台”, 也就是主动对接高校这一步, 提前发布需求这一步, 精准匹配岗位这一步, 持续跟踪培养这一步, 还有“实践青春扬帆宣城”网络平台这一项, 从整个过程去做好服务保障工作。自今年年初以来, 累计发布了社会实践岗位一万四千余个呢更多公务员考试网题库就点击这里，到岗展开实践的大学生达到了一万两千余人之多, 这有力地推动了大学生去接受社会教育, 锻炼自身得以成长, 促使人才既能“流得动”又能“留得下”。

哪能是一般的平台, 才可以汇聚那一流的人才的。宣城市陆陆续续地建成了宛陵科创城等平台, 还有长三角“一地六县”人才综合体等平台呢。宣城（上海）科创中心马上就要投入运行了。推行的是那种“企业提出题目, 政府确立题目, 高校解答题目, 市场进行评判”的值政产学研模式, 跟中科大、合工大、安工大、安工程、安农大等高校一起共建了产业研究院、技术转移相关机构有39个。418家企业跟78所高校、科研院所共同搭建了省级以上创新平台237个。

产学研合作给宣城注入了全新的发展活力, 安徽省科技进步奖获得者, 宣称“宣酒博士”的张温清, 身为合肥工业大学与宣酒集团研究生联合培养实践基地的校外导师, 近些年来借助产学研合作培育出了23名绿色食品产业青年人才。

需关注青年人才成长进步, 不只应搭建起横向流动的“桥梁”, 更要竖立起纵向发展的“阶梯”。宣城市深入施行“青云计划”, 将推进人才培育“十大工程”, 围绕把服务“科技创新驱动、民营经济发展、产业转型升级、各类行业领域”作为战略目标所在, 依照“一年起步、两年深化、三年见效”的要求, 分类去提出人才培养规划, 构建起来科学高效并带有人才培养、选拔、评价以及激励约束机制, 搭建出事业单位急需紧缺人才、高层次创新创业人才、科技领军人才、企业家人才、教育人才、医药卫生人才、文化艺术人才、社会工作人才、技能人才与青年人才等10支人才队伍的成长阶梯。

涵养生态，建立人才“新机制”

水积攒汇聚起来, 于是鱼群聚集, 树木生长繁茂起来, 进而鸟儿汇集。宣城市密切围绕“引进来以及留得住”这样的目标, 持续加大人才服务保障的力度, 大力营造出喜爱人才、珍惜人才、尊重人才的人才发展全新环境。

——为各类促使人才得以发展的“撑腰鼓劲”相关健全人才机制, 宣城市将市委人才工作领导小组进行升格, 进而形成一种“一把手”亲自抓人才工作的格局, 对人才工作领导小组成员的职能予以优化, 持续不断完善议事协调机制, 以此形成高效顺畅的人才工作体系, 建立健全人才工作调研评估机制, 坚持把定期督导和动态指导相互结合起来, 达成“月调度、季评估、年总结”。

推动事业单位展开“放管服”变革, 给予用人单位更多自主权力, 赋予在相关领域有突出地位的人才更大的技术路线决定权力, 给予其经费支配权力, 给予其资源调度权限；创新人才全周期的多元评价机制, 引入同行评价主体, 引入用户评价主体, 引入市场评价主体, 引入社会评价主体, 坚决消除“四唯”这种倾向。

采取加大资金投入的做法, 以此保障惠才政策能够“落地生根”。宣城市相继出台并实施市“十四五”人才发展规划, 重点产业人才政策“宣8条”, 教育和医疗卫生人才引进培养实施办法等, 进而构建起支撑青年人才发展的政策体系。将目光聚焦于青年人才最为关心的问题, 提供购房方面、租房方面、薪酬方面、生活补贴方面以及创业扶持方面等的支持。对原有的政策进行提档升级, 举例来说, 符合“宣8条”规定条件的博士、硕士、本科生, 可享受的各类补贴分别提高至1.8倍, 2.4倍, 1.5倍。

今年, 宣城市特地开展“人才政策落实年”活动, 旨在持续推动“宣8条”等重点人才政策进行兑现落实, 其中开展了5次集中宣讲, 举办了2次政策兑现仪式, 并且督促县市区以及产业园区出台配套政策、完善经办流程, 以此令人才享受政策时更加便捷高效, 今年以来已兑现补贴资金将近2000万元。

——增强服务保障力度, 以使得人才体会到“他乡的温暖”。特意设置高层次人才服务窗口, 健全清单化以及闭环式的工作机制, 把人社、科技、教体、卫健等12个部门的人才服务事项整合为“一件事”来办理, 推行“一窗口受理然后一对一服务最后一站式办结”。构建“宛陵优才卡”制度, 给符合条件的青年人才给予子女就学、医疗保健以及文化旅游等9项优质服务。确立党政领导联系服务专家人才制度, 定时开展上门走访、节日慰问以及座谈交流等活动。

在春节即将来临的前夕, 市委常委、身为组织部长的朱立军专门前往北京, 看望了宣城籍的中国科学院院士、作为材料物理学家的汪卫华, 还有长江学者、北大肾脏病研究所所长汪涛以及华为技术有限公司的科学家胡善勇等在北京的部分优秀人才, 和他们联络彼此之间的感情, 畅快地谈起家乡进行建设的相关事宜。“吸引人才、留住人才、用好人才, 最好的环境是良好的体制机制。”这是身为部长的朱立军与专家学者们共同达成的认识。（胡太明 吕祥峰 蒋华）