要加速推行创新兴市的战略, 全面调动起那种涵盖着社会各个主体众多力量的招才引智的积极主动性,进一步去加大针对优秀人才的引进工作的力度更多公务员考试网题库就点击这里, 依据《日照市人才工作站管理办法》（日人社字〔2022〕136号）这个文件规定, 现在面向整个社会开展招募日照市人才工作站的相关事宜, 有关的具体事项公告如下:

一、资质条件

（一）具有独立法人资格, 或者依法正式注册, 具备一定的经济实力, 并且拥有良好信誉。

（二）配有开展人才交流合作所必须要拥有的人员, 有办公的场所, 还有设施, 具备丰富的引才荐才工作经验。

（三）具备优良的沟通能力, 知晓所在区域人才, 尤其是高层次人才的状况, 掌握一定量的高层次人才资源信息。

（四）具有协助承办我市在当地举行招才引智活动的能力。

二、工作站职责

（一）进行对外宣传方面的工作, 针对日照市重大引才工程, 借助网站、微信公众号等途径, 宣传日照市的发展环境以及人才政策, 发布关于宣传日照市引进高层次人才岗位需求的目录。

（二）将人才引荐工作做好, 积极把高层次人才项目信息朝着日照市这里来推荐, 把重点高校毕业生以及创业创新人才的引进工作予以协助, 引荐的对象主要是那些属于日照市高层次人才分类目录的人才, 是博士研究生, 是副高及以上职称的人员, 是高级技师, 是全日制高校毕业生, 是和日照重点产业关联程度比较高的人才。

（三）为日照市引才活动提供便利与服务。协助日照市前往当地开展引才推介, 组织当地高层次人才参与日照市招聘及项目洽谈活动, 通过网络、展会、实地考察等各类渠道与日照市企业、科研机构、产业园区对接。

（四）增强联系沟通协调, 工作站之中, 要去明确专门相关的联络员, 专门具体负责人才政策以及需求目录等方面信息的接收之后进而反馈, 而且还要负责人才、项目的收集以及整理, 以此来保障信息传输的通畅、具备实效。

（五）其他, 积极承担市委组织部, 交办的其他招才引智任务, 积极承担市人力资源和社会保障局, 交办的其他招才引智任务。

三、产生方式

日照市人才工作站, 在市人力资源和社会保障局收到设站申请这件事当中, 针对要申请的材料, 会去做初步的核实, 之后会同市委组织部、市财政局等相关单位, 组织专家这个群体去进行评审, 之后选择得出比较优秀的工作站设立建议单位, 评审得出的结果会在日照市人力资源和社会保障局网站进行公示, 公示的期限是5个工作日啊。市委组织部与市人力资源和社会保障局, 同设立单位签订《日照市人才工作站协议》, 向该单位主要负责人颁发站长聘书, 授权其凭借工作站名义开展相关业务, 并且在其组织或者机构加挂“日照市人才工作站”牌匾。

四、工作机制

（一）设立引荐人才以及团队备案制度, 工作站要于用人单位与高层次人才首次洽接, 具备明确意图前来日照的15个工作日之内, 把引荐情形报送至市人力资源和社会保障局实施登记备案, 备案记录会作为补助经费拨付的关键依据。

（二）建立起考核评估的制度, 工作站在每年的第二季度, 会向着市人力资源和社会保障局, 以书面形式报送, 上一年度的考核评估表, 以及引进人才（团队）明细表, 并且附上评估考核指标项所对应的证明材料, 评估考核指标分成基础工作指标, 和引才任务完成情况指标这样两部分, 对于通过评估考核的工作站, 每年都会给予最高10万元的补助经费。

（三）构建工作站管理制度, 针对达到综合评估通过标准的工作站予以续签, 对于未完成工作任务的工作站中断其合作关系, 针对那些无正当理由不服从工作安排、弄虚作假以及套取资金的工作站, 解除合作, 追回财政资金套取款项, 同时追究相关责任。

五、报名通道

（一）报名时间

本公告发布之日起至2023年5月31日。

（二）提交资料

1．日照市人才工作站设立申请书；

2．法人资格证书或注册文件原件及复印件；

3．拟设站单位情况予以介绍, 其中涵盖单位简介, 还有规章制度, 另外包含资格资质, 也有人才资源, 以及引才渠道, 并且涉及工作计划等方面内容。

4．站长人选登记表；

5．超过3个的引才成功事例, 其中包括高层次人员的引进, 项目的引入, 以及会议活动方面的情况等。

由申报单位把上述那些材料进行打成包然后压缩, 接着发送至。投递的邮件标题以及压缩文件要统一给它们命名成“单位名称加上人才工作站以及联系方式。”。

（三）咨询电话

0633-8866235

日照市人力资源和社会保障局

2023年5月15日

日照市人才工作站招募公告.docx

日照市人才工作站招募公告.pdf