为了能够进一步去优化我县教师队伍的结构状况, 达成提升师资队伍整体性素质的目的, 实现全面提高我县教育教学质量的目标, 依据我县教师队伍当下存在的实际情况以及实施“人才回归”工作所提出的要求, 进而决定从县外引进一批处于在编在岗状态的教师, 以此来使之充实到我县的教师队伍当中。为了能够切实去做好本次人才回归这项工作, 现将与之有关的各项事宜公告如下:

一、工作原则

1、以人为本，工作为重的原则；

2、公开、公平、公正的原则；

3、优中选优，择优使用的原则；

4、空编补缺的原则；

5、按着工作区域相互对等, 即城区对应城区, 农村对应农村, 这样安置的原则。

6、按照岗位对等原则。

二、引进计划

预定引入教师七十名, 当中高中教师八名, 初中教师三十名, 小学教师三十名, 中等职业技术学校教师两名。

若岗位计划存在空缺情况, 依据先初中再小学、逐个依次交替予以补充的准则, 调整至初中岗位, 接着调整至小学岗位。

三、引进对象

户口所在地处于泌阳县内抑或是参加工作以前在泌阳县内的泌阳籍者, 或者其直系亲属即配偶、父母、岳父母、公婆、子女为泌阳籍的, 通过各地教育系统事业单位公开招聘成为在编在岗的中小学教师或者职业技术学校教师。

四、引进条件

1、年岁处于40岁之下, 也就是1985年1月1日往后诞生的, 拥有副高级以上相关职称或者研究生以上相应学历的年龄放宽到45岁, 即1980年1月1日以后出生的。

2、近三年年度考核均为合格及以上；

3、高中教师, 其学历要求为国家承认的全日制大学本科之上的学历, 职业学校教师也是如此, 初中教师, 其学历要求是国家承认的大学本科以及以上的学历, 小学教师, 其学历要求为全日制专科以及以上的学历。

4、高中教师, 必须要有高中教师资格证（或者中等职业技术学校教师资格证）；初中教师, 得具备初中及其以上的教师资格证；小学教师需要持有小学及其以上的教师资格证。

5、应征者应允在应聘的学校工作不少于三年光阴, 在这之后的三年之内, 不可以申请参与离职学习, 也不可以申请调离所应聘的学校等等。

6、同等条件下，军人配偶优先录用。

7、有下列情况之一的不得报考：

（1）曾因犯罪受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的；

（2）刑事处罚期限未满或者涉嫌犯罪正在接受调查的；

（3）到现在还没有被解除党纪、政务处分的, 或者正处于接受纪检监察机关立案审查进程当中的。

（4）受到公安部门因违法违纪而做出的处理的, 受到纪检监察部门因违法违纪而做出的处理的, 师德师风考核呈现不合格状态的。

（5）被依法列入失信联合惩戒对象的；

（6）国家或省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、工作程序

1、信息发布

在拟回归的岗位给确定好了之后, 关于它在泌阳县人民政府官方网站这个地方, 诸如此类的媒体之上, 会去发布《泌阳县2025年教育系统人才回归工作实施公告》。而在回归的整个过程当中, 所有涉及到的公告、公示以及通知等一系列文件, 全部都是以这个网站所发布的内容作为标准的。

2、报名与资格审查

（1）时间是2025年8月1日至7日, 需携带相关资料更多公务员考试网题库就点击这里，到泌阳县第八小学校报名。

（2）要提交的材料有, 一份报名表（需打印, 个人签字得是本人手写）, 一份居民身份证原件以及复印件, 一份毕业证和学历认证报告原件及复印件, 一份教师资格证原件及复印件, 一份任职资格证和聘任证原件及复印件, 三张近期免冠彩色二寸照片（不能有美颜）, 一份或者是签字盖章的近三年年度考核表复印件, 学校开具的任教学段证明（以2025年任教学段为准, 要显示任教年级、任教科目, 学校主要领导签字并加盖公章）, 教育主管部门出具的在编在岗证明, 入职招聘文件和入编文件（加盖人事编制部门公章）, 户籍所在地公安部门出具的无违法犯罪证明原件, 具有管辖权纪检监察部门出具的无违纪证明。

资格审查贯穿人才回归工作全过程，包括聘用之后。

3、考试

考试包括笔试、面试，均由第三方组织。

（1）前往泌阳县第八小学領取准考证, 是要在二零二五年八月十二日達成此舉哟。

（2）通过笔试与面试这种形式来开展考试, 其总分计为100分, 其中笔试成绩所占比例为60%, 面试成绩所占比例为40%, 笔试所涵盖的内容有教育学, 还有教师职业道德, 以及教育法规, 另外包括教育教学案例分析, 新课标理念, 心理学等等这些, 依据笔试成绩, 按照岗位需求1比3这种比例来确定参与面试的人员, 面试内容是于正在使用的现有教材里, 依照难度中等以及“教啥讲啥”这样的原则, 随机抽取讲课的内容, 面试是以讲微型课的形式来进行的, 时长不会超过15分钟, 若实际参加面试的人数未达到1比3的, 就组织现有人员进行面试。于同一面试考场之内, 参与面试的人员倘若形不成竞争态势的, 那么其面试成绩不得低于运用同一面试题本的人员的平均成绩；要是所有人员都形不成竞争的话, 面试成绩必须不低于70分才能够进入到下一环节。针对于同一岗位需要在两个以上考场进行面试的, 面试成绩要进行加权平均计算。

4、考察

参考回归岗位规划, 依据考试分数由高至低敲定考察人选, 考察验收通过者作为拟录用人员步入下一进程, 要是存在弄虚作假或者资格审核不通过的情况则取消聘用资质。

考察方案另行研究制定。

5、选岗

经考察合格的人员, 依照区域对等的原则, 也就是城区对应城区、农村对应农村, 以及岗位对等的原则 , 按照考试成绩从高到低来依次选岗, 而岗位设置处于待定状态。

6、公示

对拟聘用人员选岗情况进行公示。

7、聘用

一经公示不存在任何反对意见的, 便会实施聘用行为。依据相关规定开展入职手续的办理工作。县委编办担当起入编手续的办理职责, 县人社局承担办理调动手续以及录入工资信息的任务, 县财政局负责工资的拨付事宜, 县教育局负责培训并安排上岗。

六、组织领导

2025年, 此次县教育系统人才回归实施工作，在专门的人才回归实施工作领导小组统一组织领导下开展, 该领导小组的成员单位包括县纪委监委、县委组织部、县公安局、县委编办、县人社局、县财政局、县教育局, 各单位需各自行使职权, 分别承担职责, 一同使出力量, 协同推动工作顺利实施。

对于存在于人才回归实施工作里的弄虚作假行为, 以及徇私舞弊行为, 还有干扰工作正常进行的违纪违规违法行为, 将会依照纪律规定, 按照法律要求, 予以严肃的处理。

本公告的具体相关事宜, 是由县教育系统人才回归实施工作领导小组办公室负责作出解释, 该办公室是针对2025年的此项工作而设立的。

附：

2025年引进教育系统人才回归报名表.docx

中共泌阳县委人才工作领导小组办公室

2025年7月25日