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2月25日，东北网发布资讯，春节过后，大庆市各个企业商家，都纷纷打出了“高薪聘请”的招牌，然而，前来应聘并且能够随时上岗的人，却寥寥无几，招工困难，已然成为企业新年过后所面临的“头号难题”。

据了解，现今我市各个行业的用工缺口已然超过了两万人，和去年相比较，不仅企业对于劳动力的需求在不断加大，而且企业“求才”的类型也出现了变化，从招聘普通工人正朝着招聘知识型、和技术型人才进行转变，市人才服务局有相关负责人就此认定，伴随农民工陆陆续续回城，这种局面在3月中旬将会有所缓和，然而劳动力市场的结构性矛盾依旧会长时间存在。

招工难成企业年后“第一难”

于餐饮、零售这般的服务业而言， “用工荒”径直致使营业利润缩减，于以生产加工、新型科技为主的第二产业来讲，招工难没法给企业注入“新鲜血液”，企业难以实现规模扩大。“用工荒”一直都是各企业商家节后复工首先 faced 的问题。

物业公司任职负责人的李先生，自去年9月起，于网络及所负责管理小区的公告板之处，张贴了招聘保安的启事。

李先生无奈地讲，我们所提的要求条件并非很高，只要身为男性，其身高处于1米77之上便可，对于学历也没有什么要求，包住且包吃，具备五险，月薪为3000元，同时拥有4天带薪假期！工资较去年已上涨400元，待遇也有所提升，即便如此，依旧难以招到人员。

新近几年间，快递行业发展的态势可谓一时之间无人能及，然而用工方面出现困难也已成了该行业颇为突出的问题。在新村有一家快递公司的老板讲道，每当每年春节过去之后，公司里的员工数量就显著地不够，而在这个时间段快件积压的数量还比较大，这种情况下只能让一个人承担起两个人的工作量。这么多年以来，公司始终处于一种“年年都在招人，年年都是缺人”的状况。“只是为了采用各种方法吸引务工人员前来公司就职，今年普通工人的工资都已经提高了两成。”。

招工难，招优秀员工难，招优秀管理者更难。

有一家位于让胡路的文具连锁店在网上发布了招聘广告，招聘的岗位有营业员、收银员以及店长。在历经两个月的时间之后，出现了这样的情况，这里指的是服务员跟收银员这两个岗位没有完成招聘任务，并且就连店长这个职位也没有任何人去应聘。

有一家名为龙凤一家的建筑公司，同样发布了招聘人事主管这一职位的广告，可过去了一个月的时间，却根本没有人前来询问相关情况。公司经理讲道：“要能够招收到优秀的管理人才，真的是太难实现了，要是没有出色的管理团队存在，那么企业怎么去谈论发展这一话题呢。”。

在洗车行，在家政服务方面，于酒店宾馆领域，就保险这一行业，以及汽车销售各处，几乎所有的服务行业，都面临着比较严重的“用工荒”。

和服务业对大量普工有着需求相比，第二产业却遭遇着专业性技术型工人短缺这样的困境。

大庆瑞龙油田科技有限公司承接电焊白钢业务，承接灯箱牌匾制作安装业务，承接高空作业安装业务，承接专业水暖业务，其对电焊工的需求显得极为急缺。公司经理介绍说，“我们公司的用工缺口大约在20%左右”，公司现有员工68人，今年打算扩大规模，尽管一直都在招聘人员，可始终填不满这个缺口。

他讲，招工存在困难这种状况，不仅对公司规模实现扩展造成了影响，还对业务能够正常进行起到了阻碍作用。公司全年都存在户外开展工作的情况，此种情形下需要数量众多的具备专业性以及技术型的工人，鉴于无法招收到相应人员，一些项目也没办法启动开工。

各企业争抢的“香饽饽”里，有排钻工，有大锯工，还有钣金工等专业工种。

调查得知，记者了解到更多公务员考试网题库就点击这里，直接致使营业利润受损的是“用工荒”，此现象发生在与市民生活联系紧密的第三产业里，特别是餐饮以及零售行业。对于以生产加工和新型科技为主的第二产业而言，招不到适配企业发展需求的技术工人，没办法给企业运送“新型力量”，致使企业难以实现规模拓展。当前，我市“用工荒”范围持续延展，并且呈现出管理人才以及技术人才匮乏的状况。

劳动力资源充足结构性矛盾突出

我市劳动力市场存在着近百万务工人员，劳动力资源是相当充足的，然而，与企业招工难现象形成“错位”的情况，造成招工难的原因依旧是结构性矛盾。

企业在用工之时，开出了各种各样非常诱人的条件，满心期待能够吸引到求职者的目光，然而，长时间过去了，却根本没有人问津，没有相关的回应。

我市劳动力资源存在不足这种情况是吗？对此记者自市劳动局打探得知，我市每年具备近百万劳动力，劳动力资源充足得很，之所以会在节后凸显“用工荒”之态，主体原因乃是企业和求职者之间存有结构性矛盾。

当下，我市针对科技信息产业增添了投入力度，针对产品深加工产业也增添了投入力度，相应而言，所要求的用工素质有所提升，所要求的用工技能也有所提升，企业对于技术型人才极为渴求。

然而，就当前来庆务工人员的构成情形而言，主流求职人群主要是农民工以及大学生，特别是来自安达、海伦、肇东等周边市县还有我市本地县区的农民工占据了较大的比重。

市劳动局中人员，针对我市“用工荒”原因给出了阐释，其一，南方存在不少工业区，它们在劳动力争取上发力 ，相比我市而论 ，南方众多工业区于工资这一范畴 ，再就是福利层面 ，以及保障状况等方面 ，对我市务工人员展现出极大吸引力 ，致使我市好多技术人员 ，向着南方方向纷纷跑去。

付春江是肇州县一名电焊工，他讲，两年前他于大庆打工时，一个月能挣5000多元，后来跟朋友前往深圳打工，每月差不多有万元收入，南方针对技术好的工人给出的待遇比咱们这儿高许多。

另外，企业担忧为他人培养人才却得不到回报，这也成为招工困难的一个缘由。新村有一家从事塑钢门窗加工的公司的经理说道：耗费钱财和精力培育出来的徒弟，其中一些刚上手熟练就选择跳槽了，实际上等于无偿为他人输送了人才。

此外便是务工者凭借形势抬高自身价值，这同样加剧了我市的“用工荒”状况。当下，我市餐饮行业、交通行业以及住宿等诸多行业对于普通劳动者的用工需求颇为庞大，而正是由于这种数量众多的需求形式，致使一些务工人员呈现出一种等待高价出售自身工作价值的姿态，进而迫使用工企业不得不提升工资待遇水平。

用工市场结构性矛盾短期难以改变

今后的不超过三年的时间里，本市企业的组成结构以及用工的结构情况不会出现太多的改变，不过呢，对于技术类工种的需要会有一定程度的增多。

就算“用工荒”年年都会现身，某些领域的工种存在缺工状况，然而这已然成了城市发展的一种常态，而且还是产业结构变化致使的正常现象。

市人才服务局的工作人员进行介绍时表示，年后发生的严重“用工荒”，和周边市县的农民工返乡存在关联，他们相信过了正月，会有大量农民工再度返回大庆，到3月中旬的时候，“用工荒”将会有所缓解。

他另外进行分析表明，在未来的三年这段时间当中，我市企业所包含的构成以及用工所呈现的结构，不会产生太大的变化，不过对于技术工种的需求，将会出现有所增加的情况。

趋势一：县区经济发展让农民工“闭门不出”

近两年，我市周边县区经济快速发展，一些工业园区便在各县区渐渐形成一定规模，对劳动力的需求便也增大了。有观念保守且不想外出的务工者，怀揣着“外出打拼挣再多钱，也比不上守家在地”这样的想法，纷纷将目光投向本土企业。记者获取消息后得知，仅肇州县就明显不同于往年，有近万人选择在当地做起了蓝领工作。

市人才服务局的工作人员称，思想观念发生了转变，本土企业有着发展势头，使得越来越多外出务工的人，产生了回乡发展的想法。

趋势二：新生代求职者流动性将增强

近来这些年，“90 后”身为新生代求职者渐渐步入用工市场，好多 “90 后” 大学生觉得，首份工作常常是自身积累经验以及培养能力的一块跳板，能够稳定地持续干下去是再好不过的，要是不行，趁着年轻能够多去尝试些不一样的行业和工种，面对一线大城市的吸引，好些年轻人离开家乡，毫不犹豫地选择各类 “漂”，流动性极大。

趋势三：电商将改变年轻人的就业观念

电子商务迅猛发展起来，随之越来越多商品被搬到互联网上，这给一些年轻人提供了新就业平台，这些年轻人不愿被单位束缚，喜欢自由。

开一家网店进行注册，以电商或者代购者的身份现身，既不去看老板经理脸色，又无须担心遭遇风吹雨淋，并且大把的时间能够由自己操作支配，此外月收入过万也渐渐不再是遥不可及的幻想，如此种种充满诱惑的条件，吸引了越来越多自由从业者的目光关注。

应对用工荒 ，企业用尽了各类办法 ，从一些层面来讲 ，也有呼吁求职者转变观念的情况 ，然而仅仅依靠用工企业和务工人员这双方面自行调节 ，完全无法实现解决 ，还亟待引入政府以及有关部门的政策引导 ，以及律法保障。

一些接受采访的用工企业表示，当下这种形势是，“用工荒”问题一年比一年严重，在此状况下，劳动力成本大幅增加，企业利润越来越少，负担也在加重。此时，政府应当给予更多政策支持，借助此支持，企业能够增强应对“用工荒”的承受能力及发展后劲。

市人才服务局的工作人员讲道，能不能吸引以及留住外来民工，除去企业要从细微之处为员工考虑，提升工资福利还有生活环境之外，社会环境也是一个关键的因素。政府的职责便是给外来民工营造一个优良的社会环境，制定有关的法律法规，构建还有完善社会保障制度，做好维护民工合法权益的相对应工作。“具备一个良好的社会环境，解决民工的后顾之忧，才能够让他们对这个城市存有归属感，才可以使他们真正融入这个城市环境之中。”。