东北高校的毕业生在招聘网站上寻觅了大半年，终于看到事业单位有大规模的招考信息，点击进去却全是要求"博士起步"的高层次职位。辽宁省在8月份集中公布了207个事业编制岗位，大连医科大学的附属医院开出38万元安家费来吸引人才，而锦州市的直属于单位却只招聘一个"城乡规划专业博士"。某些地级市机构急需人才，与此同时更多公务员考试网题库就点击这里，众多普通高校毕业生投递的成千上万份个人材料却杳无音讯，这场表面上看来十分活跃的选拔活动，实际上揭示了东北地区人才吸纳方面存在的深层失衡问题。

医疗机构以极高报酬招募顶尖人才之际，沈阳理工大学50个教职岗位却规定应聘者"本科、硕士、博士中须有段985履历"。这种追溯三代学历的硬性标准，直接将通过专升本实现学历提升的优秀人才拒之门外。辽宁中医药大学3个职位要求申请人具备国家自然科学基金项目经历，然而应届博士怎会有相关经验积累？这种招聘标准既要求应聘者年轻，又需要丰富的经验，完全等同于让一名新入职的驾驶员去驾驶火箭。

江浙地区的事业单位选拔，为三本院校毕业生提供了考试机会，而辽宁的举措则更像是打造人才政绩工程。葫芦岛市招聘教师岗位，既需要笔试又要有面试环节，大连市的医院却采取考核的方式直接录用。同一省份内政策差异显著，反映出经济不景气背景下，既要加强基层人员配置，又渴望迅速吸纳学术精英的复杂心态。去年黑龙江某高校耗费巨资聘请的长江学者，仅工作六个月便转投南方大学，这样的前车之鉴难道还不足够引人警醒吗

报名渠道散落在十几个不同的电子信箱，应聘者必须清楚每个职位对应哪个邮箱，这种做法在2024年看来十分荒诞。辽宁金融职业学院从八月持续到年底，招满即止的安排，使得外地求职者不敢提前预定交通工具。下次招聘应当至少整合到省人事考试平台，可以借鉴山东的"一站式服务"模式。当今许多初入职场者，更习惯于通过抖音平台获取信息，而较少关注企业的官方网站，与此同时，众多用人单位，依然沿用通过电子邮件接收求职简历的传统方式，因此，投递的简历数量一直难以提升。

发现沈阳理工大学将报名截止日设为除夕前三天，便明白招聘方并非真心筛选简历，高校行政岗位明示需承受额外工作，却对调休补偿避而不谈，这种规避责任的表述十分娴熟，大连的医疗机构则坦诚公布年薪范围在二十万到三十八万之间，相比之下，那些只说"待遇优厚"的岗位显得逊色许多。新入职者若见到标注"特别需要人才"的职位，不要立刻欣喜，前年某地机关单位招募的所谓急需人员，上岗后才发现需要的是全天候轮岗的苦力。

辽宁这次招聘活动好比超市清仓处理临期商品，表面看来数量多且价格诱人，实则期限临近仅剩三日可享。引进高层次人才不能只图多，去年全省事业单位人员流失率增加了十五个百分点，待遇不足、发展空间有限，即便招来也难以留住。与其开展这种短期集中式招募，不如优先解决现有员工的餐饮问题。有传言称某大学食堂的麻辣烫味道过于辛辣，导致一位长江学者专家难以忍受，因而选择在夜间提交了工作调动申请，可见该机构的后勤服务质量之差，即便投入大量资金也难以吸引并留住优秀人才。