在7月29日，邓州市设的政府新闻办，举办了“优化营商环境”主题系列的第二场新闻发布会，在这个会上，针对企业所反映出的高技术人才招聘存在困难的问题，市人社局党组书记以及局长吴 ice说道，人社局是借助“引、育、留”这三方面共同发挥力量 ，从而为企业的发展给予极有力的人才支撑。

在“引才”这件事上，人社局建立起不一样的多元体系，这个措施旨在拓宽人才引进的不同途径。不但打造了“5 + 2 + 1 + N”人才工作体系，而且“五位一体”服务机制内容丰富更多公务员考试网题库就点击这里，包含创新机构引进、平台与载体建设、成果转化以及人才服务保障，以此创建出优质的人才“生态圈”给人才。与此同时，创新性地采用招聘模式，推行“全职 + 柔性”双招双引模式，借助座谈恳谈、行业论坛等活动，灵活地招聘紧缺人才。除此之外，还开展了“诸葛英才计划”，其根据市委“八大行动”的部署要求，着重针对急需紧缺和创新创业的人才展开引进工作。

在于“育才”方面，着重强化本土培育这一举措，以此来促进成果进行转化。人社局积极推进“诸葛英才计划”，还有博士后招引培育的“双提”相关行动等，凭借邓州市的四家河南省博士后创新实践基地，构建成这样一套技术创新体系，该体系以企业作为主体，以市场当成导向，并且包含产学研相互结合的模式。完善“基础研究 + 技术攻关 + 成果产业化”这样的创新生态链，推动各项成果得以落地。比如那种，在邓州市农业技术推广中心所涉及的，名为“绿色种养循环系统下土壤微生物调控技术”这个技术，它被应用到砂姜黑土改良方面，进而使得粮食单产增加幅度超过10%，并且在全市范围内产生的直接经济效益超过了3亿元。

为了达成“留才”目的，人社局对服务予以优化保障，以此来解决人才的后顾之忧，建立起一站式服务平台，将奖励补贴、子女入学等事项加以整合，从而为高层次人才供给“全生命周期”服务，当下，已对企业引进高校毕业生生活补贴进行了受理且公示，此补贴涉及99人，总计159.25万元，开发了“邓州市人才服务平台”，设置了招聘信息发布等八个模块，用以满足企业和人才的多样化需求，与此同时，为引进人才的医保缴纳等基础权益提供保障，要求所有医疗机构为其给予优质医疗保健服务。

吴冰讲道，邓州市人社局会持续瞄准企业需求，持续不断地优化人才政策以及服务，借由“引、育、留”一同使劲，全面破解企业高技术人才招聘方面的难题，使得人才能够引得进来，住得下来，得以良好运用，为邓州市经济社会高质量发展递送坚实的人才保障。