人才乃是发展的关键所在，发展的重要之处在于人才先行。那么，怎样凭借产才融合所具备的那种活力，来支撑高质量发展所具有的后续强大动力呢？

近年来，江苏省扬州市高邮市，将目标定位为“聚焦江苏绿心，加快中部崛起”，经由实施人才强链行动展开，针对优势以及主导产业，精确找寻与之匹配的“首席专家”与“特聘导师”，并以部门业务科室和“优青联络员”作为辅助力量更多公务员考试网题库就点击这里，实现人才驱动作用的发挥。

韩峰，高邮市委组织部常务副部长，于5月15日告知科技日报记者，产业链与人才链深度融合，目标在于实现更好的创新，当下，高邮于人才资源富集区域构建起秦邮人才“长安驿”、“珞珈驿”、“津门驿”等六大引才“驿站”，以此畅通人才招引的现代“驿路”。

构建全方位引才格局

近几年来呀，高邮集中力量打造新时代区域创新的高地以及人才的中心，加速构建那种呈现“铺天盖地”态势的全方位引才格局呢。

紧扣产业链发展趋势，全员出动去摸需求，全域统筹以拓渠道，全局视物来找配资源，需求侧跟供给侧两边一同发力，使人才要素精准服务于发展。建立了“人才问诊月月访”制度，围绕企业产品改良、技术改进、创新改革，深入去摸排“需求清单”。韩峰说。2024年，高邮总共梳理出企业人才需求125项、技术需求82项，经由人才专员“秒上传”，人才专班“精筛选”，科技镇长团“准投送”，助力企业赶快找到“对的人”。

对着人才“大战”，高邮持续创新“打法”，凭借科创载体汇聚人才，此为高邮人才工作特色之一，高邮着重于储能（氢能）、智慧照明以及电子信息等新兴产业发展，颁布重大引才专项政策，以高标准、高水平塑造双创生态圈。

由高邮市科技局局长曹勇所言，其称有这样的情况，我们与中国科学院过程工程研究所、西安交通大学等高校科研院所共同携手，构建起产才攻关联合体，以此推动顶尖人才投身于光储充、电子信息以及生命健康产业技术的攻关之中。与此同时，我们借由接连举办高邮市科技人才创新创业大赛，从中吸引了近千名来自国内外的高层次人才报名参与竞赛，先后成功落地各类人才科技成果40余项。

曹勇透露，高邮同江南大学携手打造出生命健康公共服务中心，突破了技术限制，解决了产业普遍存在的难题。至当前，此举已达成二十项成果转化，有八件专利转让，还引入了八名企业博士后等高端人才。

打造环境留住人才

高邮要怎样留住人才呢？韩峰表示，吸引并集聚高质量以及高素质人才，这既依靠政策，更依赖服务，不仅要有实实在在的金钱，更得有真诚恳切的情意。

高邮针对人才专门定制创业服务，给予金融支持，此支持是人才急需、企业渴求的那种，强化安居保障，这种保障是连线成片、服务完善的，打造高品质人才生态。另外，高邮持续完善重点人才“三包一”服务机制，由组织、人社部门以及企业构成三人专班，促使产才高频对接，促使产才高效融入，促使产才高度合作。

咱是按照人才发展阶段的需求，去量身打造扶助政策的。在创业起步的时期，会帮忙申请专利，去申报高企，兑现奖补，给19位高层次人才争取到了1.2亿元的天使梦想基金；处于发展关键期的时候，会强化银企对接，主动给出“人才贷”“人才投”这类金融产品；到了转型攻坚期，人才产业基金定向助力“爬坡”“过坎”，每年都为各类人才企业争取到投融资资金接近亿元。曹勇讲道。

韩峰表示，下一步，我们会放大科技人才驱动叠加效应，高水平建设人力资源产业园、国有人力资源公司等，扎实推进“新高邮人”服务十大行动，解决人才学习、休闲、出行等“生活琐事”，办好子女入学、配偶随迁、保健就医等“关键小事”，让人才来了安心称心，推动高邮高质量发展。（柳 鑫 孙嘉隆 实习记者 夏天一）