助企服务员赴人才企业宣传相关政策。 湖州市委组织部供图

中新网湖州12月13日电，柴燕菲、钱晨菲报道，湖州是一座江南古城，它有着2300多年的历史，是一座中小城市，地处长三角中央，被许多“重量级”大城市环绕。湖州作为“绿水青山就是金山银山”理念的发源地，在逐“绿”前行之际，于创新发展招贤引才方面表现出色，湖州市在国家创新型城市创新能力评价中位列第30位，在中国人才引力指数50强中位居第27位，近三年引进大学生及各类人才达35万名。

党的二十大的报告宣称，这科技必定得被坚持作为首要的生产力，人才也绝对是首要的资源更多公务员考试网题库就点击这里，创新那可是首要的动力，要深入去施行科教兴国的战略，还有人才强国的战略，以及创新驱动发展的战略，从而去开拓出发展的全新领域和全新赛道，还要持续不断地塑造出发展的全新动能和全新优势。

在长三角这个区域位置，面临周边那些作为一线城市所产生的“虹吸”现象，身为“小个子”的湖州深切明白人才有着何等的重要性，大力去施行人才强市以及创新强市这样的首位战略，凭借“五心服务”来当作保驾护航的力量，从而激荡出了一池“人才活水”。

“五心”服务育人才

全心全意服务人才，湖州不留余地，不留死角。

湖州市委组织部有相关负责人表明，招揽天下的优秀人才，湖州所凭借的是“五心服务”，也就是细心的政务方面的服务，诚心的关乎政策的服务，暖心的关于生活的服务，舒心的面向市场的服务，贴心的起到助推作用的服务。

在浙江宜可欧环保科技有限公司，其创始人是车磊，在他的办公室里面，有湖州官方授予的东西，那是“人才创新鼎”，还有“湖州市引才大使聘书”，它们被放置在显眼的位置。车磊在2011年的时候，回国了，当时他只身一人来到湖州市吴兴区去创业。一直到现在，公司的销售额突破了1.5亿元。在这过去的十年间，他感受到了湖州对于人才所具有的诚意。

不少地方的人才政策，都将焦点放在厂房以及资金上面，湖州在这个基础之上，更有着人情味，企业处于最为困难的时刻时，市区两级进行联动，通过采用信用质押这种方式注入了资金，组织举办了资本人才“相亲会”，帮助企业拉到了8000万元风险投资，在疫情期间，为了能够让我们留在湖州好好过年，组织部特意精心准备了年夜饭套餐以及菜谱，预约了风景秀美的民宿以供我们休闲放松，车磊说道。

不仅如此，驻企辅导员给予的帮助，使车磊能够全身心地贯注于固废热解领域，致力于创新研发。“湖州把系统内出色的干部派遣至企业，干部并非仅仅是驻企，而是住企，每日清晨8点便会现身于公司，即便我们晚上开会直至深夜，他也始终陪伴着，宛如增添了一位通晓政策的‘高管’。”。

身为一家老牌铝业企业，栋梁铝业为谋求产业迭代升级，积极去布局新型高强度铝合金材料项目。设备方面倒是不存在短缺情况，然而怎样去延长铝材产业链、怎样去增加产品附加值，公司董事长赵守明却碰到了“绊脚石”。为了能够抢抓国内汽车市场的发展先机，栋梁铝业打算依托新型高强度铝合金材料研发项目，朝着汽车用轻量化铝材领域进军，可是在技术参数、产品经验等方面存在的短板，一下子就使得企业陷入了“技术恐慌”。

吴兴区委组织部进行指导，企业引进了海归人才张亦杰，张亦杰是研究铝合金领域新材料开发与成型工艺方面的，如今已成为企业技术上的“引路人”，该公司还与上海交通大学合作建立了研发中心，协同推进技术研发。

赵如浪作为吴兴区委书记讲道，企业属于科技创新的主体，人才乃是提升企业创新能力的关键之处。最近这些年，吴兴集中精力打出“引育留用”的组合拳，持续优化人才服务，营造出对企业创新人才而言良好的发展环境，提升企业具备的吸引力与凝聚力，有力促使创新人才朝着企业汇聚。

“人才服务要时常做到常新”，这是湖州一直都遵循的理念，湖州的“人才新政4.0版”，又进一步把这个理念贯彻到极致，从“引进来”开始帮扶，接着给人才“扶上马”，最后还“送一程”，形成帮扶的全周期。并且以“大人才观”来统一规划发展各类人才，覆盖科技创新、社会发展等各个全领域。

并且，湖州会施行“零门槛”人才落户制度，探索推行人才认定举荐机制，构建人才积分评价体系等一系列“标志性”创新举措，将这些写入“人才新政4.0版”，脚踏实地，朝着人才体制机制改革深水区迈进。

长三角人才服务中心。 湖州市委组织部供图

打造全国人才“落脚点”

为引“活水”，湖州的引才方式也很具灵活度和创新性。

值得关注的一个细节是，距离当地高铁站车程仅10分钟的地方，有个湖州的人才创新创业综合体，它就是长三角人才服务中心。这里还是湖州市人才发展集团的总部。早在2019年，湖州就成立了长三角首家人才集团，且积极探索人才工作市场化路径。

在长三角人才服务中心的中庭，摆放着诸多成果，这些成果属于多个领域，有新能源领域的，有航天航空领域的，还有电子通讯领域的，皆是尖端研究成果，且这些成果都来自湖州的人才 企业。

在湖州，创新成果得以“开花结果”，其背后的原因是，此集团设立了规模总计达5亿元的人才发展基金。上海旦迪通信技术有限公司的总裁李俊，是受益者当中的一员。该企业在2020年，获取了湖州市“南太湖精英计划”B类项目。在2021年，凭借人才集团的人才发展基金，旦迪通信得到了1000万元的股权投资。

先是获得了资金方面的支持，之后呢，我怀有这样的期望，要在湖州去打造一个新的产业基地方面的项目，这个项目历经半年时间，期间经由湖州人才发展集团进行了多方面的协调，还联动了南太湖新区管委会，并且积极地同我们在股权合作、厂房建设、产业发展等多个方面进行了多次的探讨交流，以此来加快推动项目能够落地在湖州。今年6月的时候我们签署了三方协议，至此合作关系正式建立起来了。李俊如此说道。

到目前为止，这个人才发展基金总计撬动了社会资本5.18亿元，已经投资了18个人才企业，助力人才融得了2.4亿元资金。

湖州市人才发展集团总经理李占强作出介绍，为使得人才能够少走弯路，集团同上海大学展开合作，进而推出MBA教学计划，累计导入源于15个市级部门的资源，举办了168场培训活动，惠及人数达20000余人次；组建并运营南太湖人才学院，聘请在业内颇具知名度的人士出任导师，进一步构建契合初创人才、企业高管需求的课程产品体系，已累计举办培训266场次，受益人才数量为6675人次。

湖州市委组织部有相关负责人进行介绍，不只是人才发展集团，近些年来湖州跟科研院所合作，湖州还同高校合作，为全国范围的人才打造“落脚点”，凭借平台来吸引人才，推动项目实现落地，使得人才体会到低成本创业，感受到高品质生活。

2020年9月，由湖州市政府与电子科技大学校地合作的科研办学机构揭牌，这便是电子科技大学长三角研究院(湖州)，其内设研究生联合培养基地、联合创新中心和科技成果转化中心，与研究院一同到来的还有不少电子科技大学的师生，为让他们安心留湖，湖州市不但给老师们解决了编制问题，而且在研究院周边安排了人才公寓。

来自电子科技大学长三角研究院(湖州)的副院长林先其讲话称，刚到湖州来的时候，我心里还在担忧，会不会出现那种所谓的“水土不服”.但是，可以让人安心的是，湖州有着引才诚意，就好像给人吃了定心丸一样。目前，我们这里专职的博士以上学历人才数量已经超过百位，有不少老师都选择在湖州购置房产，定居下来。而且，科研成果通过技术入股这种形式实现了转化。在落地的这两年时间里，研究院充分利用本身在“电子信息+”领域所具备的人才以及科技方面的优势，大力引进各类高层次人才，搭建起高水平科研平台，积极推进产研合作，有力地推动了地方经济的发展。

随着城市知名度不断提升而提升，各地人才正纷至沓来，先是深耕湖州，再是立足浙江，最后放眼全球。

召开“在湖州看见美丽中国”才聚新湖州·人才恳谈会的是湖州市，提供图片的是湖州市委组织部。

直击“疑难杂症” 解人才燃眉之急

让人才企业能够好好地走、稳稳当当地走，湖州为达此目的，针对各类“疑难杂症”直接出击，打出一系列组合拳，尽显服务人才的热度，精准助力企业解决难题，消除忧患。

今年6月，湖州市委组织部举办了首期人才恳谈会，湖州市委常委、组织部长和8位高层次人才代表坐在一起交谈，这些人才代表来自生物医药产业领域，他们重点围绕产业发展、人才创新创业环境等方面的问题展开了座谈交流。

于浙江当中率先创设出人才恳谈会工作机制，此乃是湖州跟人才进行双向沟通的关键渠道，不设置主持人、不固定所谓话题、不预备发言材料，每周三之际与人才开展面对面地交流，又达到心连心的这么一种沟通状态。

湖州市委组织部相关负责人称，我们会依照恳谈所知晓的人才发展痛点及难点，实施项目化交办，进行专班化运作，开展闭环化跟踪，按时通报办理结果以及人才满意状况，以此确保事事皆有着落，件件均有回音。尤其是针对人才所反映较为集中的子女就学、招才引智等方面问题，我们会联合有关部门展开专项调研，强化建章立制工作，凭借以点带面的方式来优化人才生态。

当前，人才恳谈会举办了22期，服务了178名人才，收集到354件各类事项与建议，已答复解决301个，获得人才称赞。

湖州市委组织部与市科技局、市人力社保局、市金融办等部门一同，为高水平构建打造全国人才创新创业那令人憧憬的理想城市，全力给人才企业排除困难、缓解困境而大力推进一项专项行动，这项专项行动是“五未”攻坚专项行动，针对 “未落地” 的 “五未” 人才企业，针对 “未运营” 的 “五未” 人才企业，针对 “未投产” 的 “五未” 人才企业，针对 “未达效” 的 “五未” 人才企业，针对 “未上规” 的 “五未” 人才企业进行靶向赋能，并且提出具有针对性的提升方案。

面对招工存在困难的问题，湖州创造了“屏对屏”直接招聘的模式，借助线下网络举办招聘会议的途径，着重抓好招揽人才引入智慧稳定岗位。

在疫情防控那段时期，湖州有一家名为华祥（中国）高纤有限公司的企业，其副总经理是钟进祥，他借助上述那种方式，成功招到了令自己满意的人才。钟进祥说道，线下网络直聘会给企业以及求职者构建了一个极其逼真的沟通交流平台，尽管彼此存在空间方面的距离，然而只要求职者扫一下企业的“二维码”，便能够与企业的相关人员进行面对面的视频交流，实际上这种方式的招聘效果相较于传统的线上招聘会要好出许多。

湖州市委组织部人才工作处有相关人士进行介绍，为了能够及时且有效地去解决人才企业所面临的难题，并且要把精准服务的要求给落实到位，湖州另外还为每一个“五未”人才企业配备了一名服务专员，进而建立起“一对一”的联系服务机制，开展专项的上门走访服务，在第一时间知晓企业以及人才的需求，又在第一时间去帮助解决难题，以此保证“一对一”的跟踪帮扶能够切实得以落实。在面对专业类共性问题时，组建了包含金融、法务、财务等方面的专家顾问团，以“组团式”的形式朝着企业上门服务超500次，成功化解了80余起法律纠纷，还协调为企业进行授信贷款超2亿余元。

恰是鉴于上述一项项兜底举措，一批批存在“五未”情况的人才企业成功实现提档晋位，并且助力湖州稳住了经济发展的基本面，为打造“六个新湖州”、高水平建设生态文明典范城市提供了全新动能。今年前3季度，湖州市经济运行持续保持恢复态势，地区生产总值达到2748亿元，同比增长3.3%。

湖州市委组织部当中相关负责人作出表示，我们需要持续坚持将“前”字放置在首位，凭借前瞻性的战略眼光去开展引进、培养以及储备人才的工作，同时也要把“实”字作为关键要点，拿出切实真正关心关爱人才的实际性举措，并且还要以“细”字作为基础根基，要从人才引进、人才培养以及人才使用的整个全链条方面去思考考虑工作，更要把“暖”字当作根本，多去做一些能够让人才留下来的“暖心小事”。

将城市作为名义，去赶赴人才的约定。“于湖州见证美丽中国，到湖州达成美好人生”，这不但属于湖州吸引人才的口号，更是人才来到湖州之后的真实呈现。