依据《河南省事业单位公开招聘工作规程》，也就是豫人社〔2015〕55号这份文件的规定，在2024年的时候，我校面向社会展开公开招聘，要招聘21名硕士毕业生。结合我校自身实际情况，从而制定出本方案。

一、学校简介

经教育部批准，属于河南省人民政府主办的那个新型本科高等学校是河南开放大学，其前身是1979年创建出来的河南广播电视大学，在2020年11月的时候正式改名为河南开放大学，这所学校把促进全民终身学习和技能社会建设当成使命，依靠现代信息技术作为支撑，具备“互联网+”的特征，朝着社会去开展学历教育还有非学历教育，在2009年，经由省政府同意，该校代管一所公办全日制普通高职院校，也就是郑州信息科技职业学院。

河南开放大学采用系统办学模式，存在市级开大（电大）数量为22所，有直属学习中心1所，县级开大（电大）数量是81所，还有其他类型学习中心组成为15个。而且学校存有东、西两个校区，其占地总面积达到500亩，设置包含9个学院，还有3个书院，开放教育所开设的本专科专业达到67个，职业教育所开设专业有32个；学校拥有教职工数量为680人，各类在校生数量超过26.3万余人。自从建校以来，培养了本专科毕业生，数量达115.5万余人，还培养了中专毕业生，数量为18.6万余人，非学历教育培训规模稳定在每年80万人次左右，为使得各类人员学历以及履职能力提升需求得到满足，为加快我省高等教育大众化进程起到推动作用，为服务我省学习型社会建设作出了较大贡献。

二、公开招聘工作的组织领导

学校组建了招聘工作领导小组，该领导小组以书记作为组长，相关校领导担任副组长，成员包含组织、人事、纪检等职能部门以及有关部门的负责人，领导小组之下设有办公室，此办公室设置在人事处，专门负责招聘的组织以及协调工作。

依据教师岗位的空缺情形以及学校事业发展的需求，在2024年打算公开招聘21名优秀硕士毕业生。招聘的专业范畴以及计划，可见附件《河南开放大学（郑州信息科技职业学院）2024年公开招聘硕士毕业生一览表》，此表是以国务院学位委员会、教育部印发的《研究生教育学科专业目录（2022年）》为准；学科括号内的专业方向，仅仅是招聘岗位的条件要求，并非资格审核的依据。

附件

河南开放大学，也就是郑州信息科技职业学院，在2024年有公开招聘硕士研究生的一份一览表。

四、招聘条件

?（一）应聘人员必须具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的道德品行；

4.身心健康，能正常履行岗位职责；

5.拥有普通高等教育硕士学历的毕业生，其本科阶段需达到普通高等教育本科毕业且获取学士学位的水准。要求是在2022年或是2023年，又或是2024年毕业于高校的硕士研究生，并且年龄要处于30周岁以下，也就是1994年1月1日以后出生，又或者其中具有3年以上相关工作经历，同时年龄处在35周岁以下，即1989年1月1日以后出生。

6.获得学位专业与招聘专业一致或相近。

（二）有下列情形之一的不接受报名应聘

1刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.在近5年时间内，曾存有于公务员招录期间，以及事业单位公开招聘过程里，被认定出现舞弊等严重违背招聘纪律行为的人员。

4.国家和我省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、招聘工作程序

（一）发布招聘信息

本回收招聘方案，是以经过省人力资源和社会保障厅审核备案为前提的，之后，分别于河南省人力资源和社会保障厅（网址）、河南开放大学（郑州信息科技职业学院）网站（）发布招聘信息，发布时间段跨度为2024年11月最后一天的后续日期，一直持续到2024年12月的四日截止这段时间，发布终止日期为2024年12月第四天截止。所以发布时间是从2024年11月26日开始，到2024年12月4日结束这段期间。

（二）报名

1.报名采取通过网络进行报名的形式，考生能够登录并进入名为“河南开放大学教师招聘报名系统”的平台。

应聘人员需先进行注册，之后登录，登录成功后进入报名入口，按照要求填报进行报名，报名成功后一定要牢记登录密码，凭借此密码登录招聘系统去查询相关信息。

2.每个人都限定只能报名一个应聘的岗位，要是填报了多个岗位的话，就会被视作是无效的报名，进而取消报名资格，所以请应聘的人员谨慎地进行选报。

3.实行针对应聘人员的诚信承诺制度，其一，应聘人员在进行报名操作这个行为时，要签署诚信承诺书，其二，承诺所提供的信息是真实且准确的，其三，还要承担不实承诺相应的责任。学校切实认真地落实《事业单位人事管理回避规定》，若应聘人员在报考单位存在近亲属关系以及主要社会关系的情况，那么在报名之时，就需要主动去填报有关信息。

4.网上报名的时间是，2024年11月28日上午09:00，一直到12月4日下午17:00。

（三）资格审查

1.资格审查工作，在省人社厅以及省教育厅的指导之下，由学校公开招聘工作领导小组办公室负责组织，进而实施。对应聘人员的资格审查工作，贯穿于招聘工作的整个过程。应聘人员需要如实进行填写，并且提交相关的个人信息资料。应聘人员所提供的相关材料信息，倘若存在不实情况，一旦被发现，便会取消其资格。

2.要应聘的人员应当及时去登录网上的招聘系统，还有学校的网站，从而去查询资格审查的结果。通过报考资格审查的人数跟招聘人数的比要是不低于3比1的话，要是达不到规定的比例，那就对应地去核减那个岗位的招聘人数，一直到取消那个岗位的招聘。

网上资格审核通过的人员，必须由本人依据规定的时间，前往学校指定的地点，进行现场资格确认，具体的时间以及地点，会在河南开放大学学校主页的公开招聘专栏里面通知，超过规定时间还未到达的人员，则被视作自动放弃资格。

重要指示标明，于招聘事宜里，具体的相关事项，将会在网络之上及时予以公布，还敬请应聘的人员，随时去留意学校网站，公开招聘的那一栏目。

其后果责任需由本人自行承担，前提是本人若未及时阅读相关信息。存在需要进行咨询的应聘人员，可直接与学校招聘工作领导小组办公室取得联系。

现场资格确认需携带以下材料：

1.本人身份证原件和复印件；

2.各学习阶段学历、学位证书原件和复印件；

3.各学习阶段，学信网需提供“电子学历备案表”，还要有“学位在线验证报告”，以及“在线学籍验证报告”。

4.来自海外以及港澳台地区的高校毕业生，需要提供学历证书原件及复印件，还得原件及复印件，并且要提供教育部开具的《国外学历学位认证书》原件及复印件。

5.那应聘辅导员岗位的人员呢，得有由所属党组织所开具的党员证明，还得有毕业院校开具的学生干部经历证明或者是其他的材料哟。

6.具备3年之上相关工作经历的，要提供劳动合同原件，还要提供社保缴纳证明原件，并且都得有复印件。

将以上材料的复印件，依照1至6的顺序，从最上面开始，依次向下排列，之后进行装订，再装入档案袋，在审核原件过后，复印件由学校留存。

（四）考试

考试划分成笔试、面试，当中，面试分成专业技能考试、综合素质考核这2个环节，全程于省人社厅、省教育厅督管指导之下，由学校招聘工作领导小组专门组办施行，相关信息会及时公布于学校网站的公开招聘栏目。

1.笔试

闭卷考试方式考笔试，满分一百分，考应聘岗位所需公共基础知识，还有高校教师基本素质、能力等方面公共综合知识。笔试结束后一周，笔试成绩及排名在学校网站公布。

在笔试之前，当招聘岗位的人数跟通过资格审查的人数没有达到1:3这个比例的时候，就会相应地递减招聘岗位的人数，而且调整的情况会及时在学校网站上公布。在笔试之后，要是招聘岗位人数和参加笔试的人数未达到1:3这种情况时，也会相应递减招聘岗位的人数，其调整情况会及时在学校网站公布。

2.面试

用于面试的分数满分设定为一百，面试参与人选乃是依据笔试所获成绩，按照拟定招聘的人数以三比一的比例，从分数高的一端朝着分数低的一端来确定，倘若处于最后位置人员其分数出现并列情况，那么该并列情形下的所有人员会共同获取进入面试的资格，参与专业技能方面考试之人员需要与此同时开展综合素质测评这一环节。

（1）具有专业技能方面的考试，该这专业技能考试呈现满分是五十分数值，其考试所采用的方式是通过试讲、答辩以及实际操作等多种方式来予以开展进行，考试所涵盖的内容是归属于本专业领域范畴之内的基础理论、基本知识、基本技能以及教学组织能力，主要是对前来应聘人员在专业技术水平、专业实践具备的能力、课堂教学所拥有的能力等诸多方面的素质情况加以考察。

（2）应聘人员要接受综合素质测评，此项测评满分是50分，着重测评其语言表达等多方面能力，如语言表达能力，逻辑思维能力，归纳概括能力，分析判断能力，还有心理健康水平等综合素质。学校招聘工作领导小组设立了专门的招聘工作专家委员会，该委员会负责综合素质测评环节的相关工作。

专业技能考试会进行全程录音录像，综合素质测评同样会全程录音录像，整场考试结束之后的现场会公布成绩，并且在当天学校网站也会公布成绩以及排名。专业技能考试成绩低于30分的人不再进入下一环节，综合素质测评成绩低于30分的人也不再进入下一环节。

进入面试人员，需要在专业技能考试以及综合素质测评之前，进行面试确认以及资格复审。倘若应聘人员自动放弃或者被取消面试资格，进而出现空缺的情况，那么将从报考同一岗位的人员里，按照笔试成绩从高到低的顺序，依次进行递补。面试当天，要是同一招聘岗位仅有 1 人到场，那么该岗位招聘将会被取消。若同一招聘岗位有 2 人（包含 2 人）以上到场，面试会继续开展，未到场人员的成绩会被视为零分。因人员缺考导致面试形不成竞争的，会相应减少该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。

笔试、专业技能考试和综合素质测评的时间、地点另行通知。

（3）关于招聘总成绩的计算方式为，笔试成绩乘以百分之四十，再加上面试成绩乘以百分之六十更多公务员考试网题库就点击这里，其结果即为招聘总成绩。笔试成绩，面试成绩以及最后的总成绩全都要精确计算到小数点以后两位数。

总成绩低于60分者，将不予聘用。

学校网站会及时公布总成绩，当总成绩相同使得体检人选无法确定时，会进行综合素质测评加试。

学校会在其网站的公开招聘栏目那儿，公布考试的总成绩，以及进入体检环节的人员名单。而应聘的人员呢，需要及时地去登录该学校网站，从而查询相关的信息。

（五）体检和考察

1. 学校组织实施体检工作。2. 体检人员依据综合评价总成绩，按照拟招聘岗位人数1:1的比例，从高分之处往低分而去的方向来确定。3. 体检标准依照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》来执行。4. 若体检对象放弃进行体检，或者因为体检不合格而出现招聘岗位缺额的情况，那么就按照考试总成绩，从高分开始往低分逐层依次作等额递补。

学校会对体检合格人员，就思想政治表现、道德品质等方面展开考察。对于存在违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实会取消其应聘资格。若因考察不合格致使出现招聘岗位缺额，将不再进行递补。

体检人员名单、体检时间、集中地点和注意事项另行通知。

（六）拟聘人员公示

体检合格人员，是拟聘人员之一，考察合格人员，亦是拟聘人员之一。拟聘人员，须经学校开展研究后确定，之后报送省教育厅，再报送省人力资源和社会保障厅审核，审核获同意后，于省人力资源和社会保障厅网站开展公示，公示期限为7个工作日，上报拟聘用人员进行公示时，需提供拟聘用人员的学历证书原件及复印件，学位证书原件及复印件，还有学历认证报告原件及复印件。

六、聘用

已经过公示且不存在异议的人员，依照《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》来办理相关的手续，其工资待遇按照河南省事业单位的有关规定去执行。在试用期间按照学校的有关规定开展考核，考核结果不合格的人员不会被给予聘任。

七、纪律与监督

在整个公开招聘工作里，学校纪检监察部门会负责监督检查，会对举报以及申诉实施调查查处。对于应聘者中弄虚作假，于考核进程里作弊的，一旦查实，便会取消其应聘资格，对于违反公开招聘纪律的工作人员，依据情节轻重，给予相应处理。

八、其他注意事项

学校网站当中，公开招聘的那个栏目，是这次招聘信息发布的主要途径，要及时去关注，要是因为本人没有及时阅读相关信息而致使的后果，责任得自己承担。

咨询电话： —58525581（校人事处）

监督电话： -58525378（校纪委、监察专员办公室）

0371—69691970（省教育厅人事处）

0371—69690072（省人社厅事业处）