活力的源头是人才更多公务员考试网题库就点击这里，创新的核心是人才，发展的关键是人才，强市的基础是人才，对推动经济社会高质量起到关键作用的战略性资源还是人才。

近些年来，我市稳固树立起“人才是第一资源”这样的理念，大力施行“人才强市”的战略，凭借《关于加强新时代菏泽人才工作的若干措施》当作框架，着重突出人才主体，覆盖人才引进、培养、评价、使用、服务各个方面，构建起“1+N”的全链条人才制度体系。

党管人才 构建人才工作大格局

党对人才的管理乃是施行人才发展战略的根本保障性因素，同时也是达成人才优先发展态势的关键支撑条件。长久以来，我市始终将深化党管人才这一工作置于全市最为关键重要的位置高度，定期展开谋划并进行部署安排，着重加强顶层设计规划，使其与全市发展的核心工作进行全面统筹协调、一同推进实施，进而构建起人才工作全新格局形态，全力以赴推动新时代的人才工作步入快速行进轨道状态。

将党管人才工作体系予以完善，实施党委书记人才工作项目，开展“一部门一品牌”创建活动，编制并使用好急需紧缺人才、关键核心技术、联合教育培养这“三张清单”，有针对性地向高校、科研院所进行推送，探寻人才引领县域高质量发展的全新路径，当下曹县作为省试点县，已制定了《曹县人才引领县域高质量发展试点实施方案》，其他县区以这个为蓝本，结合各自独特特色，都形成了各自的实施方案。

去深化人才方面的体制机制改革，构建起以创新价值、能力以及贡献作为导向的各类人才评价体系，施行“揭榜挂帅”“赛马制”等相关制度，凭借重大需求予以引导，根据解决问题所取得的成效当作衡量标准，促使更多具备潜质、拥有实绩的人才能够崭露头角，将人才潜能最大限度地释放出来。

党管人才工作落实得越来越细致，如今，“抓发展必定要抓人才”成了全市上下广泛认可的共识和自觉的行动，各级党委书记纷纷动脑筋想出办法拿来切实可行的招数，在优化政策、创新机制、改进方式、务实重效这些方面狠下功夫，努力去引进、培养并且用好各方面优秀人才，从而形成了真心喜爱人才、悉心培育人才、倾心引进人才、精心使用人才的浓厚氛围。

平台赋能 打造聚才育才新品牌

2023年11月24日，鲁西五市人才发展联盟成立大会在菏泽成功举行，这当中，有来自国内的知名院士专家，还有优秀人才以及在外乡贤，他们齐聚菏泽，围绕“才聚鲁西、合力共赢”主题，依据“平等、协作、互利、共赢”原则，共同谈论“突破菏泽、鲁西崛起”新篇章。

如今，鲁西五市产才合作与科技成果转化对接交流大会开幕式即将举办，菏泽再度凭借一城的最崇高礼遇迎接人才、向人才致以敬意，届时将会再次呈现出五湖四海宾朋前来相约菏泽，四面八方才智之士汇集于鲁西的盛大场面。

举行高规格的人才峰会，用心搭建引智的大平台，用心搭建引才的大平台，用心搭建交流的大平台，用心搭建合作的大平台，这充分显示出我市对加强人才工作的看重，以及对做好人才工作始终坚持不懈。

近些年来，我市着重致力于强化省级以上具有高能级的创新平台的建设工作，全面统筹推进市级以上各个领域的重点平台载体展开建设，精心构建起由龙头企业牵头引领，高校院所予以支撑，多个主体协同配合协作的创新联合体；着重重点联络那些与我市产业结构融合程度相对较高的高校院所，持续不断强化彼此之间的沟通、交流、合作往来，积极搭建起校企之间常态化的合作交流平台。在年底之前，全市规模以上工业企业以及科技型企业市级以上创新平台的覆盖率将会达到80%以上。

精准引才 形成人才集聚新高地

作为鲁西五市人才发展联盟其中一个成员的菏泽，持续探寻并且妥善坚持推进“以产聚才”的路径，同时又要遵循“以才兴产”予以积极施行，进而达成“产才融合”的理想状态，并且实实在在地提升人才引进的精准程度及其契合程度。

菏泽工程技师学院跟德州科技职业学院进行技能人才联合培养，联合开办电子商务专业的“3+2”大专连读班，已经联合培养出高技能人才300多人，成武峪口禽业有限公司和聊城大学农学与农业工程学院李路胜教授展开合作，借助微生物和黑水虻对鸡粪进行联合转化以达成资源化利用的途径以及工艺研究，给企业带来明显的经济跟生态效益，巨野县医院踊跃地向外扩展交流合作渠道，与滨州市惠民县人民医院探寻交流合作模式，推动智慧医院建设……

着眼全市重点产业人才，我市踊跃推进人才队伍数量增加质量提升，开展了海外人才汇智，计划加大海外人才、技术、项目引入力度，激励重点企业联合职业院校推广，“校企双制”培养模式培育一批擅长实操的技术能手，借举办“菏泽——名校人才直通车”“人才大集”“人才夜市”等系列引才活动，吸引更多优秀青年于菏发展。

自去年起始，我市成功选入省级以上人才项目达7个，为企业与人才申请科研资金接近2000万元，全市高新技术产业产值同比增长幅度为12.91%，此增幅在全省位列第一位。到目前截止，全市入库科技型中小企业数量达到1210家，国家高新技术企业数量发展至607家。

真心留才 优化人才发展好生态

对人才的态度，折射出一座城市的温度，更彰显城市发展的高度。

鲁西新区科技创新服务中心，储备人才陈鲁欣感慨地讲，他来菏泽工作，快要3年了，菏泽市委以及市政府，对人才工作的重视，还有支持力度，让他感触特别深，菏泽人才引进政策的福利好，并且机制活，给予了他们广阔的平台，还有施展空间，期望更多青年才俊到来这里发展。

在2021年7月的时候，西北农林科技大学的博士陈鲁欣前来菏泽工作。到了2024年，入住菏泽万花湖人才公寓的之时，她面带笑容地讲道：“菏泽给予了像我这般的外地人一个充满温馨之感的家。”。

人才竞争当中的核心所在，是政策以及环境方面的竞争。我市出台了一系列具有突破性质的招才引才政策，目的在于吸引更多优秀人才落户菏泽，扎根菏泽，深耕菏泽，推进海外高层次人才“绿色通道”服务、电子“牡丹惠才卡”等举措，建立线上“一站式”高层次人才服务平台，探索“一窗通办、并联受理”工作机制，成立“菏泽市人才之家”，持续打造人才安居工程，规划打造人才主题公园，全力打造人才发展方面最为优质的生态。

人才众多，事业兴盛。在接下来的工作当中，菏泽会持续勇敢地站在潮流前端、开拓创新、积极进取，深入耕耘一万两千二百平方公里的发展土地，把人才这个起着关键作用的变量转化为推动高质量发展的最大增加量，为全省打造“2+N”人才聚集雁阵格局贡献菏泽的力量。