基于要加快国家自主创新示范区以及基础教育课程改革实验区建设这项需求，鉴于需适应郑州高新区教育事业发展的需要这种状况，为了加强教师队伍建设，经过郑州高新区管委会的研究之后，此刻面向社会公开招聘200名小学教师，有关的各项事宜公告如下：

一、招聘范围

招聘教师，面向的是那些在2021年、2022年时未落实工作岗位的全国普通高等学校毕业生，以及2023年应届全国普通高等学校毕业生，其中2023年应届毕业生必须在2023年7月31日前取得毕业证书。

二、招聘学科及名额

小学，有200名学生，其中语文104名、数学46名、英语15名、道德与法治2名、体育10名、音乐3名、美术4名、信息技术2名、科学12名，心理健康2名。

三、招聘条件

（一）基本条件

身为拥有中华人民共和国国籍之人，政治素养良好，对祖国满怀热爱之情，拥护党的基本路线以及方针政策。钟情于教育事业，具备奉献精神，遵守法律法规，品德端正，身子骨健康。

2.要拥有普通话水平二级乙等以及更高等级的资格，（对于语文学科而言，必须具备普通话二级甲等以及更高级别的资格才行）。

3.有下列情形之一的不得报名应聘：

（1）正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；

（2）曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的；

（3）近五年在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

处于现役状态的军人，身为普通高等学校正在就读的学生，尚在试用期且未待满相应期限的新被聘用于事业单位的工作人员，加之未满规定最低服务期限的机关事业单位工作人员。

（5）报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位;

（6）有法律规定不得录取聘用的其它情形的。

（二）资格条件

需年龄在30周岁以下，也就是1992年5月1日以后出生，同时要具备全国普通高等学校本科及以上学历，以及小学及以上教师资格证书，报考岗位要依教师资格证上认定的学科来确定。

四、招聘程序

（一）信息发布

“郑州高新技术产业开发区管理委员会”网站发布了招聘公告。招聘过程里的相关补充公告，以及通知，还有公示等，仅仅在“郑州高新技术产业开发区管理委员会”网站发布。

（二）网上报名及资格初审

网上报名时间为2023年5月18日9：00至5月20日17：00，在此期间考生要登录人事人才测评考试网进行报名，报名时需按要求填写个人报名信息与报考岗位，之后上传照片，上传的照片要符合规定，这规定是照片必须清晰且无变形，必须是一寸近期正面免冠证件照，底色方面红底、蓝底、白底都可以，格式为JPG，利用图片软件制作时，图片宽度要为295像素，高度要为413像素，像素大小需在50kb以下，方便制作准考证时使用。报考人员在报名时，能选择的岗位仅有一个，报名时所用的身份证，与考试时所用的身份证，必须保持一致。报考人员填写信息时，得依据本人毕业证、身份证等相关证件所显示的信息，如实去填，倘若信息并不一致，或者是故意填报虚假信息，那么后果将由报考人员个人自行承担。

技术咨询时间：8:00—12:00 14:30—18:30

首先是资格初审，招聘单位会依据招聘条件来对报考人员所填报的信息展开资格初审，同时还会进行照片质量检查，并且会在报考人员报名之后的1日内给出审核意见，之后考生能够在填报信息1日之后登录原报名网站去查询自己是否通过资格审查，而资格初审时间结束于2023年5月21日17：00。

首先，报考人员要在资格初审合格之后，登录原来的报名网站。然后，通过支付宝或者微信缴纳考务费30元。此后，缴费的时间截止到2023年5月22日17:00。最后，要是没有按照期限缴费，就会被视作自动放弃。

对于网上缴费成功的报考人员来说，要在2023年5月31日9:00-6月2日17:00这个时间段，登录人事人才测评考试网去打印准考证，而且准考证是A4纸格式。要是因为报考人员自己没有及时去打印准考证，或者因为保管的时候不小心把考生准考证弄丢了这种情况所造成的后果，是由报考人员个人来承担的。

报考人员要认真阅读，还要全面理解郑州高新区2023年面向社会公开招聘小学教师的公告内容，要确信自己符合本次考试报名条件。要是本人不符合考试报名条件却进行了报名，那么本人的报考资格无效，考试成绩也无效。已经缴纳的考试费用不会退回，由此产生的一切后果都由本人承担。

6. 若笔试人员报名人数跟拟招聘岗位数的比例，没有达到5比1，经招聘教师领导小组予以批准，能够适当把招考比例降低到3比1；要是降低比例之后还达不到要求，该岗位的招聘名额就会被核减，一直到取消。

（三）笔试

笔试时间，被拟定为二零二三年六月三日，具体的举行时间、地点，还得以准考证为准。考生需要持准考证，以及本人的二代身份证，或者有效期之内的临时身份证，在规定的时间、地点，去参加考试。

2. 笔试通过统一组织的方式开展，通过统一命题的方式确定题目，通过统一评分的方式给出分数，满分为100分。笔试所涉及的科目是教育基础知识，笔试所包含的内容有教育学，有教育心理学知识，有教育法规，还有教师职业道德等。

3.在进行笔试之后，务必要妥善地把准考证留存好，用来准备现场面试资格审核以及面试的时候使用，由于笔试准考证丢失而造成的后果呀，就要由考生个人去承担啦。

4. 关于笔试成绩查询：考生要及时去予以关注，关注“郑州国家高新技术产业开发区”这个网站，该网站有《郑州高新区2023年面向社会公开招聘小学教师笔试成绩查询通知》。

（四）加分条件审核

2023年6月5日，存在特定的时间段，其中上午是8:30至12:00一段，下午是14:30至17:30一段，没错吧。

地点在，郑州高新区社会事业局，其位于郑州高新区智慧城市试验场17号楼16楼，那里面的会议室1607室。

将参加郑州市“大学生村干部”计划，于农村任职达2年以上，并且年度考核合格的大学生村干部，符合报名资格条件情况的考生，其笔试原始成绩加10分。2015年后退役而成的报考者，是大学生士兵，且符合招聘条件的人员，其笔试原始成绩加10分。已经公开招聘作为事业单位工作人员，或者招录成为公务员的，便不再享受加分政策。报名之际，于网上开展下载操作，进而填写《郑州高新区面向社会公开招聘教师加分项申请表》，填写至“本人承诺”那一栏，进行单面打印，并且粘贴妥善照片，符合加分条件的“大学生村干部”，要提交身份证，递交“大学村干部”合同书，呈上年度考核表，提供学历学位证等材料原件，顺便交付复印件1份；2015年之后退役的大学生士兵，需要提供身份证，拿出毕业证，出示入伍通知书，呈上退伍证相关材料原件，一并交付复印件1份。相关材料必须在规定时间之内提交，倘若逾期便不再受理。

（五）现场面试资格确认

面试资格被确定的方式为，依据笔试成绩，按照不同学科，以和拟招聘岗位人数呈现3∶1的比例，从高分往下，确定能够进入现场面试资格的人员。如果比例低于这个数值，在经过招聘教师工作领导小组的研究之后，可以适度降低开考比例。要是降低之后，依旧无法达到2:1的比例，那么招聘名额就会逐渐减少，一直到取消该学科所设定的招聘计划为止。

首先，有进入现场面试资格确认的人员名单这一信息，然后还有时间这一内容，同时还有地点这一要素，它们都在“郑州高新技术产业开发区管理委员会”网站公布。

1. 进入现场面试资格确认的人员，要依据通知的时间进行现场面试资格审核。2. 进入现场面试资格确认的人员，要按照通知的地点进行现场面试资格审核。面试资格审核之际要携带，笔试准考证，从网上下载并填写《郑州高新区招聘教师面试资格审核登记表》呢，填写到“本人承诺”那一栏，正反两面都要打印，还要粘贴好照片，另外得准备1张1寸同底版正面免冠证件近照，本人二代身份证或者有效期内的临时身份证，符合报名条件的学历证、学位证、普通话证、教师资格证以及其他符合招聘条件的相关证书原件和复印件各1套，按照以上顺序进行装订。

已经通过现场面试资格确认的考生，会进入相关面试环节。那些没有按照规定的时间以及地点去参加资格审核的考生，会被视作自动抛弃资格。 ”。

（六）面试

对于那些经过面试资格审查合格的应聘人员而言，其依据通知所明确的时间以及地点去参与面试，此为面试时间和地点的相关规定。要是存在未依照所规定的时间、地点前往参加面试的情况，那么将会被视作自动放弃。

面试会采取试讲以及答辩这样的形式来展开情况。试讲与答辩总共是15分钟，其中试讲是10分钟，而答辩是5分钟，其满分为100分。体育、音乐、美术专业的教师，还需要自己携带相关的体音美教学器材物品，钢琴除外，以此来加试专业技能测试。试讲答辩在面试成绩里所占的比例是50%，专业技能测试所占面试成绩的比例同样是50%。

（七）考试总成绩

考试的总成绩，其满分是100分，其中笔试成绩占到总成绩的40%，而面试成绩则占到总成绩的60%。所有成绩依照四舍五入的这种方式，计算至小数点往后的两位数，在面试结束的时候，于现场宣布成绩。

依据考试总成绩，按照从高到低的顺序，分学科以对拟招聘岗位人数1.5:1的比例确定体检人员：在考试成绩处于末尾且呈现并列状况时刻，将面试成绩较高的人员纳入体检环节；要是面试成绩同样无分高下，就要向上呈报给招聘教师工作领导小组，经由研讨之后得以做出最终决断。

（八）体检、考察

针对教师资格申请人员的体检，是依据这份《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》的规定，在指定的医院里展开的，而这项体检所需的费用，是由参与体检相关的考生自行承担的，至于体检的具体时间，将会另外发布通知予以告知。要是没有按照规定好的时间去参加体检，那么就会被视作是自动放弃体检资格，要是因为弃权或者体检结果不符合标准而导致出现了岗位空缺的情况，是不会再进行递补操作的。

把体检合格的人员，依据考试总成绩分学科，按照从高分到低分的次序，以拟招聘岗位人数1:1的比例来确定考察人员并展开考察。在考察进程里，要是因为考生本人弃权或者考察不达标呈现空岗，就源自体检合格人员当中，按照考试总成绩分学科，从高分到低分的顺序逐个依次进行递补。条件相同的情况下，道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物优先进入考察。

（九）公示与聘用

经依据考察的具体情形，于其经由招聘教师工作领导小组进行审核之后方确定出拟予聘用的人员来，这拟聘用人员的名单会在有着“郑州高新技术产业开发区管理委员会”之称的网站上面公示达7个工作日，当公示期间不存在任何有异议的情况之后，依照相关规定去办理聘用手续喽。

（十）待遇

新聘用人员的工资待遇，是依照郑州高新区中小学教师的同等待遇来执行的，试用期设定为一年，在这期间工资待遇按照国家相关规定去执行。试用期满后由用人单位开展综合考核，考核不合格的人员会被取消聘用资格。聘用人员在高新区内的最低服务期是3年（包含试用期）。依据编制空缺以及年度考核情况，会逐步解决事业编制。

五、其他

参加报考的人员，没有依照本招师公告以及相关通知所提出的要求去执行的情况，全部都会按照自动放弃来进行处理。

资格审查在招聘工作的整个过程中都存在，一旦被发现不符合招聘所要求的条件，或者存在弄虚作假的情况更多公务员考试网题库就点击这里，又或者违反了招聘所制定的规定，那么就会取消其被聘用的资格。

（三）报考人员于招教那个期间，必须得保证电话始终是畅通的状态，要是因为个人方面的缘由导致联系不上的情况出现，那么就会被视作是弃权。

对于受聘人员而言，若其没有按照规定所明确的时限，以及未依照要求去办理相关人事手续，那么这种情形便会被视作是自动放弃聘用资格。

（五）受聘人员需要做到服从组织分配，要是存在不服从分配的人员，那么就会被取消聘用资格。

（六）郑州高新区管委会，不会去组织任何和考试有关的培训以及辅导，也不会委托举办此类培训与辅导；不会指定关于考试复习的用书；不会印制任何与考试有关的辅导资料。

（七）本次招聘尚未涉及的事项，以及在招聘进程中所碰到的问题，统一由本次招聘工作领导小组依照国家、河南省、郑州市所制定的有关规定来遵行。