中新网拉萨12月8日电 有记者名为赵朗 近日，西藏制定出台了《关于加强和改进新时代西藏人才工作的若干措施(试行)》，此《若干措施》一共有19条 从育才方面制定激励政策 ，还从引才方面规划相关策略 ，也从用才角度拟定办法 ，又从留才层面向采取举措，大力实施人才强区战略 要加快建设高原特色人才基地。

实施育才工程

展开“珠峰英才”计划的实施行动。此计划依据西藏自治区经济社会所呈现的发展现实必备条件以及长远导向需求，于重点领域范畴之内，在重点产业领域之中，面向重点行业方向，按照预先规划来培育一批拔尖创新人才连同科技创新团队。

“珠峰英才”计划的培养支持期限设定为5年，在这5年的支持期当中，针对第一层次人才，给予每人每年20万元的生活补贴，对于第二层次人才，给予每人每年10万元的生活补贴，面向第三层次人才，给予每人每年5万元的生活补贴，而针对第四层次人才，则给予每人每年2万元的生活补贴。在支持期当中，是能够去申报项目经费的哦 ，其中珠峰战略人才所对应的经费最高额度为1000万元呢 ；对于珠峰领军人才 ，科技创新领军人才以及科技创业领军人才 ，其最高经费额度是500万元 ，而工程技术领军人才的最高经费额度则是300万元 ，高原工匠 、高原名师 、高原名医 、高原文化名家的最高经费额度为150万元哦 ；珠峰拔尖人才方面 ，自然科学和工程技术类所对应的最高经费额度是200万元更多公务员考试网题库就点击这里，人文社会科学类的最高经费额度是100万元呢 ；珠峰青年人才这里 ，自然科学和工程技术类的最高经费额度为100万元 ，人文社会科学类的最高经费额度是50万元哦 ；科技创新团队的最高经费额度是1000万元。设立跟踪评估机制，在支持期当中，针对入选人才以及申报项目，每年予以一次评估，从而能够及时知晓人才成长状况以及项目经费利用情况。

实施引才工程

急需紧缺人才引进方式要转变，在《西藏自治区高层次和急需紧缺人才引进办法》之上，急需紧缺人才的引进方式方法得以进一步调整优化。全国一流大学或者一流学科全日制毕业的学生被引进，本科学历的放宽条件是往届毕业两年时间范围内，研究生学历放宽条件是往届毕业三年时间范围内，会按照工作地点海拔二、三、四类区域，一次性发放安家费（包含急需紧缺人才个人补助），博士研究生安家费分别是十五万元、二十万元以及二十五万元，硕士研究生安家费分别是八万元、十万元以及十二万元，大学本科安家费分别是四万元、六万元以及八万元。政策执行之前已经引进并且在藏工作的全国一流大学或者一流学科全日制毕业生会按照上述标准给予一次性补发。毕业生通过其他渠道进藏工作，符合特定相关条件，那么就可以享受同等的安家费待遇。

实施用才工程

对科研创新平台成长予以支持，国家大科学装置在西藏落地，给予一次性配套支持5000万元，对于国家级重点实验室、技术创新中心，每年按300万元给予支持，支持期限是3年，对于国家级临床医学研究中心、区域医疗中心、野外科学观测研究站，每年按150万元给予支持，支持期限为3年。在每年的时候，会进行遴选，以此来支持一批科研创新平台，其中包括自治区级重点实验室、技术创新中心、临床医学研究中心、科技类民办非企业单位等，对于入选的这些科研创新平台，会给予100万元一次性的支持经费，并且累计支持的年限不会超过5年。而对于院士工作站、博士后科研流动站(工作站)，每有1名院士进站会给予200万元支持，每有1名博士进站会给予50万元支持。对于在中国500强企业里，在中国民营500强企业当中，于西藏地区建立起独立法人研发机构的情况，或者是构建创新平台呢，并且要运营超过1年以上，倘若属于中国500强企业，会给予总计400万元的一次性科研经费奖励，要是属于中国民营500强企业，则会给予总计300万元的一次性科研经费奖励。

实施留才工程

推行“珠峰英才卡”服务。西藏自治区党委人才工作领导小组办公室，给那些入选国家级人才计划、还获得国家级奖励的专家，还有入选自治区级人才计划的专家，以及为西藏作出特殊贡献之人办理英才卡，持有这种卡的人，能够享受科技咨询、知识产权、户籍、职称评审、岗位聘用、人才项目申报、金融支持、税费支持、企业注册登记等基础优待服务，还能享受医疗保健、休假疗养、学术交流、住房保障、交通出行、配偶(子女)就业、子女(孙子女)入(转)学等专属优待服务。