“目前西藏地区，像是理工农医这类技能型人才处于紧缺状态，特别是在教育以及医疗这些领域。”临近全国两会之际，全国政协委员边巴拉姆，于接受中新社记者专访之时说道，人才队伍建设依旧是高原社会发展无法避开的障碍。

边巴拉姆身为西藏自治区社会科学院南亚所所长，今年上会时准备好了一份提案，这份提案是《统筹安排西藏高质量发展紧缺理工农医技能型人才队伍建设的建议》。在2020年中央第七次西藏工作座谈会上也有提及，要培养出更多理工农医等方面的紧缺人才。

边巴拉姆进行梳理着见到，西藏的那人才队伍结构之中主要覆盖着本地培养这一方面，还有援藏这一方面，以及人才引进这一方面。针对本地人才的培养，西藏付出了诸多精力，借助外派之举让其学习锻炼，以传帮带这般方式培育出了一批中坚力量，从中涌现出了藏族音乐领域的博士，藏学方面的专家，还有“牦牛”博士等各类人才。

“医疗以及教育这二者乃是老百姓最为直接能够从中获取益处的领域。”她讲道，这几年期间，西藏得到了呈现“组团式”状态的医疗、教育方面的援助，总计超过上千人次的内地人才进入到西藏地区，从而对西藏的发展起到助力作用。

会有好多手术能够开展了，并且存在远程医疗会诊，他们会一个步骤一个步骤十分细致地朝着本地医护人员去传授医疗技术。西藏在医疗方面从依靠外部给予援助转变为自身具备自我发展能力，其医疗水平持续不断地得到提高。

与此同时，人才引进政策也在开展实施，在西藏公布的人才引进相关信息里，涉及科研领域，涉及教育领域，涉及医疗领域，涉及气象领域，涉及法律等多个领域，给出了个人补助优惠条件，给出了住房政策优惠条件，给出了职务待遇等优惠条件，《西藏自治区高层次人才引进办法(试行)》当中提到，通过调入引进方式的人才，通过创新创业引进方式的人才，并且与用人单位签订5年以上工作合同的人才，或者已经启动创新创业项目的第一层次人才，给予80万元的一次性补助，这里80万元为人民币，下同，第二层次人才给予50万元的一次性补助，第三层次人才给予30万元的一次性补助，第四层次人才给予12万元的一次性补助。

即便这样，西藏存在的人才缺口依旧十分巨大，距离达成西藏高质量发展的要求还有一段距离，跟内地相比较的差距也是清晰可见的。

缘何会出现人才紧缺这种状况呢？边巴拉姆对此展开了分析，是内地人才没法留住，并且本地人才培养存在着短板的缘故。

她表明，长久以来，西藏施行人才引进政策，然而由于高原存在缺氧状况，存在跳板情形，还有收入方面的问题，人才一直存在流失现象。另外，西藏生源的毕业生就业方向，大多是选择去考公务员，进而导致所学专业资源被浪费。就如同西藏的铁路，以及公路，还有水利等大型工程，本地人参与技术岗位的数量极少，这种情况在西藏其他领域也并非是个别的例子。

在她看来，人才紧缺是制约西藏发展内生动力的重要症结。

边巴拉姆讲道，在有了制定发展方案这样的前提条件之下，要有第三方机构针对西藏当下理工农医方面人才的状况去进行摸底调研更多公务员考试网题库就点击这里，之后要做好顶层设计，达成从学习直至就业的系统安排，当然了，这是需要教育部、高校以及西藏本地政府相互进行衔接的。

据介绍，二十世纪八十年代，西藏自治区社会科学院成立，因其严重缺乏研究人员，所以委托彼时的中央民族学院（也就是如今的中央民族大学）成立专招班，进而招收了数十名高中生 ，这些高中生毕业后，已然成为了单位的中坚力量。

针对此案例，她期望参照以往经历，针对西藏本地的生源，于内地重点院校针对西藏急需的人才设立专门班级。这种模式不但能够防止西藏毕业生专业资源出现浪费，化解人才短缺难题，在实践成熟之后还能够推广至中国其他偏远且落后的地区。