自今年起始，洪泽区人社局紧紧盯住高质量发展的目标，着重突出“稳就业、强保障、聚人才、促和谐”这四个重点方面，攻克困难，努力拼搏，大力狠抓落实举措，全方位提升民生保障的质与量，全力奋勇跑出人社高质量发展的“加速度”。

将重点放在充分就业上，就业形势呈现出稳定且向好的态势。紧紧围绕城镇新增就业指标，通过多种渠道去宣传并落实就业创业政策，竭尽全力保障企业用工，推动群众实现就业，全区达成了城镇新增就业3005人。着重致力于打造包含现场招聘、网络招聘、直播招聘的“三位一体”就业服务平台，举办了45场招聘活动，和企业达成了6872人的就业意向，引进了1000余名外地员工。准确实施就业创业、稳岗返还、以训代工等补贴政策，全区有1661人享受社保补贴，补贴资金达900.2万元，推介富民创业贷款6634万元；为5000人发放失业保险金900余万元，代缴医疗保险230万元；给769人发放失业补助金69.6万元；发放参保职工技能提升补贴7万元，支付扩岗补助27万元；向首批891家企业发放稳岗返还资金765.9万元，有2.3万职工受惠。

积极去开发公益性岗位，以此来安置就业困难人员40人 ，开发环境保洁临时性公益性岗位123个 ，接着招聘就业困难人员113人。扎实地开展失业保险专项整治行动 ，分别针对23家劳务派遣单位截滞留稳岗返还资金的情况 ，以及39家企业65名职工短期参保的情况进行了全面核查。建立洪泽园三村“家门口就业服务站”１个 ，还建立水岸花城“零工市场”１个。

朝着公平持续聚焦发力，将社会保障底线稳稳兜牢。不遗余力地推进社会保险扩面相关工作，在全区范围之内，企业参保人数为5.44万人，机关事业单位参保人数是11964人，城乡居民参保人数达6.7万人，工伤保险参保人数有6.34万人。城乡居民基础养老金相较于2022年进行了提标，提标幅度为5元，城乡居民参保缴费率达到了92.33%，在全市的排名处于第三的位置。大力加强社保基金监督管理方面举措，健全含政策、经办、信息、监督的“四位一体”风险防控体系，严谨认真地落实社保业务内控日常稽核制度，以此来保障各类社保基金的安全。

致力于为发展提供有力支撑，人才优良生态正逐步稳健形成。在此过程中，全区成功引进，高层次人才达29人名，本科生有416人，新增回国人员为4人。同时，开发了高校毕业生就业见习岗位，数量为1200个，新增高校毕业生见习基地，数量是12家。还新增了高技能人才，数量为623名，数字技能人才更多公务员考试网题库就点击这里，数量为272名，技能等级认定发证人数有1319人。另外，公开招聘事业单位工作人员达18名，“名校优生”11名，教师15名，面向乡村定向师范生35名，卫技人员40名。

紧盯着平安建设，和谐的劳动关系持续不断地得以夯实。印发了根治欠薪的推进方案，强化了属地的责任、行业监察的责任以及企业支付的责任，全方位地排查各类欠薪的问题，主动监察用人单位173户，这些用人单位涉及劳动者1.92万人次；检查各类型的工程建设项目42个，此类项目涉及农民工1.22万人；处理12333、根治欠薪等平台的线索192件；开展网上书面审查用人单位183家；针对全区55个在建工程项目展开为期4个月的制度落实情况检查。接收到有关劳动人事方面的争议案件数量为489件，其中经过裁决方式实现结案的数量是160件，通过调解方式达成结案的数量为129件，该案件的结案比例达到了90.6%，综合起来的调解成功比例为61.5%；对于4件集体争议案件进行处理时做到了及时且妥当。（蒋忠）。