经历了差不多两年的时间间隔后，珠海华润银行股份有限公司，也就是被简称为“珠海华润银行”的那家银行，再次发出了行长“招募令”。被采访的专家觉得，通过市场化方式挑选高层管理人员，能够对中小银行内部治理结构的优化起到推动作用。

2月14日，珠海华润银行发布了招聘公告，该公告显示，该行要招聘1名总行行长，并且还列出了多项任职资格以及任职条件。早在2023年5月份的时候，珠海华润银行就曾公开进行“海选”总行行长。与2023年5月份该行发布的招聘信息相比，在本次招聘总行行长的任职资格方面，除了要求应聘者“从事银行业工作10年以上”之外，还有两处较为明显的变化，一处是曾担任职务机构的资产规模要求，另一处是年龄范围有所“收紧”。

具体而言，该行所列出的任职资格表明，应聘者需要满足这样的条件，即累计担任过下述职务满3年以上。以下是这些职务，国有大型商业银行或者全国性股份制商业银行一级分行，这里的一级分行资产规模要在4000亿元人民币以上，担任其行长，其中含相当职务。或者是资产规模达到4000亿元人民币以上的城商行、农商行，这里的农商行也包含农信社，担任其总行副行长以及以上职务。并且，在这之前，对应聘者曾经担任职务的机构，其资产规模要求是3000亿元。

此次“海选”，提高了应聘者曾任职机构的门槛，对年龄要求也有变化，从要求“1970年以后出生”，变为“1975年1月1日以后出生”，也就是不超过50周岁。

近年以来，城市商业银行、农村商业银行等中小型银行，借助市场化途径，“广泛挑选”总行行长等高级管理人员职位，已然逐渐成为一种常态，举例来说，鄂尔多斯银行股份有限公司，也就是以下简称的“鄂尔多斯银行”，本溪银行股份有限公司，乌海银行股份有限公司，珠海农村商业银行股份有限公司等，都曾经进行过公开招聘总行行长、副行长等的活动。

比如，在1月26日的时候，鄂尔多斯市委组织部所发布的更多公务员考试网题库就点击这里，关于鄂尔多斯银行总行行长、副行长、支行长、副支行长市场化选聘的公告表明，是为了构建高素质专业化的市管金融企业领导人员队伍，促进市管金融企业高质量地发展，从而公开进行选聘，其中包括1名总行行长、2名副行长、5名支行行长等好多位高管。

首先，要看整体情况，中小银行对于应聘高管职位的人选，大多在有一定年份的金融工作经历或者经济工作经历方面存在要求，年龄通常是在50周岁以下，并且要有国有大行或者全国性股份制银行的任职经历。然后，因为职位所涉及工作内容方向存在差异，有的银行会要求应聘者具备丰富的风险管理实践经历、内审合规等管理工作背景。

比如珠海华润银行，之前公开招聘的原行长是钱曦，他历任招商银行西安分行党委书记、行长，还历任招商银行佛山分行党委书记、行长，又历任招商银行总行战略客户部总经理，也曾历任招商银行大连分行党委书记、行长等职务。

招联首席研究员董希淼表示，要注意的是啊，公开招聘得配上市场化的薪酬、考核等机制，不但要把人才招进来，而且要赋予舞台和空间，切实把人才用好、留住。通过公开招聘等市场化选拔方式，能够打破选人用人小圈子，在更大范围内选聘更多的优秀人才。市场化公开招聘或许会成为银行高管选拔的主要方式。

南开大学金融发展研究院院长田利辉称，中小银行倘若要达成长期健康的发展态势，不但得引入具备高素质的管理方面人才，而且还务必要从全方位上提升自身的管理水准、风控能力以及创新能力，借此提升市场竞争力。