近几年，宣城宁国市针对推动高质量发展，深度施行“人才强市”战略，持续促使政策创新，推动平台集聚，实现服务优化，使得人才资源总量、质量以及贡献得以全面提升，营造出“近悦远来”的良好人才生态，2019年荣获首批安徽省十大人才强县先进典型，2021年在列成为中国创新百强县46位，万人发明专利拥有量达到32.42件，每10万人里大专及以上学历有1.29万人，处于全省县域前列位置。

依据“引得来、用得好、留得住”这一要点，进一步整合各项人才政策更多公务员考试网题库就点击这里，全面构建起系统且高效的人才制度体系，想尽各种办法去破解人才“东南飞”所形成的“虹吸效应”。

秉持党管人才原则，立足宁国发展实情，依循“错位发展”路向，运用差异化人才竞争策略，强力推动人才分类评价等六项机制变革，施行“三津集聚”五大人才引进规划，高标准构建“宁国智谷”等七大人才创新平台，全面优化六项人才生活服务保障举措，不断延展人才政策覆盖范围与精准程度。

市委，推进人才工作采取顶格方式，督办关于人才的提案建议着重突出重点，保障针对人才的经费投入不遗余力，先是从市本级拿出了共8800万元的扶持资金，这笔资金用于对科创团队进行全面扶持，又投入了高达2.8亿元的资金，建成了面积达14万平方米的“宁国智谷”，该场所为科创团队以及人才进行创业活动提供免费的具有办公功能的场地，再分期作出投入，投入金额为3.08亿，通过这一投入建成了数量为1445套的人才专门性公寓，以此有力地解决了涵盖各类型的人才的住房方面存在的问题。

秉持“言出必行”的原则，在第一时间去制定“宣8条”的落地方案，将其逐条进行细化从而形成实施细则 ，针对各个单位来明确工作责任以及办理的时限，以此确保人才政策的兑现能够实现“闭环管理” 情况，自2021年开始以来已兑现“三津英才”“宣8条”等各类人才薪酬补贴1300余万元。

将党建链与产业链、人才链进行融合，此种“三链融合”的方式，能够打通政企之间存在的壁垒，进而推动平台搭建工作的开展，促使要素实现联动，达成人才共同培养的目标。

出台关于产业集群党组织建设以及非公党建六级联动的实施意见。围绕主导产业去建立5个产业集群党组织。整合252名党建指导员、行业主管部门等方面的力量。联系并指导1268家企业。同步建立起覆盖产业链的人才工作微信群。引导处于产业链内的技术人才去进行交流学习、经验共享。创新实施“移山计划”。定期组织企业高层次人才前往沪苏浙先发地区开展学习培训。为产业转型升级注入强劲的人才活力。

组织部门牵头进行统一开展，人才考核以及招商考核，达成 “双招双引” 同步谋划，且同步部署，还同步推动，近年来先后引进 26 个 “高精尖缺” 科创团队，成功落户，同步带动新宁能源、绿谷新材料等 10 余个重点项目落地，撬动资金近 5 亿元。

不断持续深入推进“政校企”的人才战略合作，先后于企业之中建立起院士工作站，建立专家工作站，建立博士后科研工作站等省级以上的研发平台70家；始终坚持通过比赛来汇聚人才，围绕着汽车零部件行业，举办了首届安徽宁国百名研究生科技创新大赛，组织7所高校的80余名机械工程专业教授，组织80余名硕士研究生与该市重点企业开展产学研及项目对接，有力地达成了人才的“裂变效应”。

围绕“人才链”的构建来坚持打造形成“服务链”，将焦点聚集于人才的需求点之处，提供涵盖各个方面、精准无误的服务，达成“四个留人”的目标内容。

重视亲情、爱情、乡情这“三情”来留住人，全力推行“凤还巢”工程，促成宁国籍在外人才联系服务机制的完善，构建起800余人的宁国籍在外人才信息库，还有4180余人的宁国籍大中专毕业生信息库以及100余家重点企业用人需求库，依据企业和人才需求来精准地“牵线搭桥”，引领在外人才返回故乡留在宁发展。

持续扩大事业单位高层次人才引进比例，始终对人才“高看一眼、厚爱三分”，并在全市用编计划内，拿出20%单独作为硕士研究生以上高层次人才专项引进。在此基础上，精心专门制定跟踪培养和联系服务方案，以使人才能够尽快适应岗位，实现成长成才，于2021年先后引进25名硕士研究生以上学历的从事教师、医生等工作的事业单位人才，其中有3名是海外人才。

在促使政治待遇跟经济待遇一块儿提升这件事上，始终不断增添对企业里拔尖人才的表彰给予奖励的力度，于“开年首个会议”之际煞有介事地大力表彰，去营造出敬重、珍视、赞扬人才的浓郁氛围。把宁国“智慧人才”平台开发并上线，促使人才服务相关资源聚集以及流程重新构建，达成人才政策“通过一键操作即可兑现” 、人才办事“经由一个入口就能办理” 、人才服务“凭借一个代码便可提供” ；加强兜底保障举措，设立困难干部人才关爱帮扶的专门基金，先后针对16名患上重大疾病或者遭遇重大变故的人才展开救助，积极着手帮忙解决80余名人才子女入学的问题。(张欢)