事业单位聘用制属于正式编制，然而存在一个前提条件，那便是需签订事业单位的聘用合同才行，要是签订的是劳动合同，那就没有编制了。不管签订的是聘用制合同还是劳动合同，都存在试用期限。聘用制的试用期限通常是不超过3个月。

拥有正式事业编制之后，工作具备很强的稳定性，薪资相对稳定。事业编制人员身为国家干部的一部分，通常由国家事业单位进行开支。这不同于部分私企单位，私企单位的薪资有时会出现延迟发放的情况，甚至还会有拖欠现象发生。

事业单位聘用人员的基本程序和方法

一，要成立聘用工作组织，还要制定聘用工作方案。聘用工作组织是由聘用单位分管负责人以及其人事部门、纪检监察部门负责人，还有工会会员代表共同组成的。要是聘用专业技术人员，那么还应当聘请有关专家参与其中。人员的聘用、考核、续聘、解聘等相关事宜，是由聘用工作组织提出意见的，之后报本单位负责人会议集体去决定。聘用工作方案应经过职工代表大会通过。要是没有建立职工代表大会的，那就应经过职工大会或者工会通过。

二、事业单位所制定的聘用工作方案，需要报给行政主管部门备案，同时也要报给同级政府人事行政部门备案。并且更多公务员考试网题库就点击这里，对其负有监督职责的同级政府人事行政部门，应当强化监督 。

三、公布有聘用岗位，公布岗位职责，公布聘用条件，公布聘用待遇，公布聘期，公布聘用方法等事项 。

形式有本人申请，还有民主推荐，负责人提名也在其中，公开招聘同样是形式之一，通过这些来产生应聘人选。

五、聘用工作组织会针对应聘人员开展考试，或者进行考核，之后通过择优的方式来确定拟聘人选，最后公示拟聘结果。

六、聘用单位负责人集体讨论决定受聘人员，公布聘用结果。

七、订立聘用合同。

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