国家作出规定，教师的收入是由，基本工资，教龄工资，绩效工资，特优津贴等所构成，教师的具体工资标准如下：

教师的基本工资，是依据教师资格来确定的，小学教师的基本工资为3000有元，初中教师的基本工资为3500元，高中教师的基本工资为3800元，大专教师的基本工资为4100元，大学教师的基本工资为4500元，且会随着经济增长而相应变动。

2、教龄工资（含工龄），每年六十元，会跟随教龄而增长。工龄工资的施行，这并非仅仅是关于照顾老教师的问题，更为关键的是激励终身从事教育工作的理念，有益于教师队伍的构建以及教师队伍的稳定。

3、课时工资方面，课时补贴依照实际上课按劳取酬的原则来定，其主要目的在于鼓励教师多担当课程，尤其是年轻教师更多公务员考试网题库就点击这里，他们精力旺盛，能够多代课，并且能获取应得的报酬。这不但对他们而言是一种心理上的慰藉，而且还是对他们的一种激励 。

四、绩效工资，有学期奖金，还有学年奖金，此奖金取代职称工资，这部分的奖金呢，仅仅只能占到工资的大概百分之十 。

5、特优津贴：是针对全体教师都一致公认的那些特别优秀的教师，不存在名额方面的限制，是由县市以上的相关部门，按照高标准来进行考核认定的，就如同领取国务院津贴那样领取县/市政府津贴，并非终身制。

6、山区补贴：针对农村地区且处于边远地带的教师，额外给予补贴，补贴额度应为工资的35%。越是地处偏僻的地区，补贴的数额越高，补贴并非终身制，一旦离开便不再享有。