摘??要

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体验好课?22年医疗卫生备考专业营（10专业）

招考人数? ?57人

报名时间? 3月30日-4月6日

基于中共池州市委机构编制委员会办公室，以及池州市人力资源和社会局，还有池州市卫生健康委员会联合发布的《关于落实市属公立医院用人自主权有关事项的通知》，也就是池人社秘〔2019〕259号文件的精神，为了规范池州市人民医院社会化用人公开招聘工作，结合医院人才实际需求情况，面向社会公开招聘编外工作人员57名，现就有关事项进行公告，具体如下：

一、招聘原则

(一)面向社会、公开招聘

(二)考试考察、择优录用

(三)统一组织、分工负责

二、招聘条件

用于招聘的对象，得具备岗位所需要的各项条件，具体的条件内容可以查看附表，并且必然是要符合下面这些条件的 ：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)拥护党的理论和方针政策;

(四)适应岗位要求的身体条件。

有下列情形之一的人员，不得报考：

(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

(三)现役军人;

经政府人力资源社会相关部门认定，存在考试违纪行为，并且处于停考期限之内的人员，。

有这样一些人员，他们之中，有的是曾经因为犯罪而遭受过刑事处罚的，有的是曾经被开除公职的，有的是受到了党纪政纪处分且处分期限未满或者正在接受纪律审查的，还有的是正处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查但尚未得出结论的 。

(六)法律规定不得参加报考的其他情形人员。

三、招聘岗位及要求

本次的招聘计划是57名，并非纳制管理，招聘公告、岗位以及条件等相关信息，从2022年3月17日开始，在池州市人事试验那个网站、池州市人民医院网站等网站之上作出发布，后一个网站名加括号补充说明了具体网址，标点符号也要按照要求正确使用，句、顿号等都为陈述必要内容，句末是句号 。

详见附件的是具体招聘条件，年龄条件里 35 周岁以下指的是 1986 年 3 月 30 日以后出生，30 周岁以下指的是 1991 年3 月 30 日以后出生，25 周岁以下指的是 1996 年 3 月 30 日以后出生。

四、招聘方法与步骤

(一)报名

本次招聘考试报名，是采用网络报名这份形式去进行的，报名的网站是池州市人事考试网()，报名的时间是2022年3月30日09：00，到4月6日12：00，要是逾期的话就不再受理了。

参加报考的人员，在报名之前，需要借助“皖事通”APP以实名的方式去申领“安康码”。参加报考的这些人员，去登录池州市人事考试培训网，仔细认真地阅读《考试期间疫情防控须知》，随后签署“诚信承诺书”，接着填写那《报名资格审查表》，还要上传自己的电子照片，此照片得是近期免冠正面的证件照，格式为jpg，尺寸处于295×413像素，大小在20 - 100kb范围，并且要提供有效的通信方式。参加报考的人员所填写的一系列信息，必须要跟本人实际情形、跟报考条件以及跟所报考岗位的要求保持高度一致。

公开招聘的全过程中都贯穿了资格审查工作，此项工作由池州市人民医院负责，报考人员提交的报考信息得是真实、准确的，要是提供虚假报名信息，一旦被查实，就会按照有关规定给予取消考试、聘用等资格，对于伪造、变造有关证件、材料、信息，从而骗取考试资格的，会依据有关法律法规给予处理。

每个报考的人员，限制报考一个岗位，并且必须使用本人同一个有效的居民身份证去进行报名，还要用其参加考试。

报考人员把报名信息提交之后，到2022年4月8日16:00之前，要登录池州市人事考试网去查询是否通过资格初审。要是通过了审查，那就不能够改报其他岗位；要是尚未经过审查或者没有通过审查，在2022年4?8?16:00之前能够改报符合招聘要求的其他岗位。

报考人员若已通过资格初审，那么要在2022年4月11日16:00之前，登录池州市人事考试网依照规定缴纳笔试费用，每人45元，要是逾期没有缴费则会被视为自行放弃。报考人员必须提前办理能够用于网上支付费用的银行卡。

报考护理岗位的人数，跟岗位招聘计划数的比例，不低于二比一，要是达不到规定的开考比例，那么就会取消，或者相应核减该岗位的招聘计划数，被取消招聘岗位的报考人员，可以在四月十二日十点到十六点改报其他岗位，非护理岗位达到一比一比例就会开考。

(二)笔试

池州市人事考试中心具体来承办以临床医疗有关，以及医技相关，还有护理工作，和行政岗位的笔试考务工作 。

2022年4月24日上午9点到11点，这是笔试时间，要是因为疫情影响需要延期开考，那么就会另外发布公告。

笔试内容：详见招聘计划表，每个笔试科目满分为120分。

参加笔试的地点被设置在池州市区，具体的考试地点跟考场情况要去查看准考证。报考的人员能够在4月21日09:00到4月23日24:00这个时间段，从池州市人事考试网那里自己去下载并且打印准考证。

依据疫情防控相关要求，报考者若不适宜参加笔试，便不会被允许参加考试。

设定笔试最低控制合格分数线是60分，目的在于确保新进人员素质，达到此最低控制合格线的报考人员，才能够进入下一环节。若低于60分，考生进入下一环节的资格会被取消。对于1:1比例开考的考生，其笔试卷面成绩必须达到70分以上（含70分），才可以参加专业测试。

(三)资格复审

确定各岗位参加专业测试的人选，是依照岗位招聘计划数，以及考生从高到低顺序排列的笔试总成绩，按照1:2的比例来进行的，要是最后一名有若干名考生笔试总成绩相同，这些考生会一同入围 。

资格复审工作是由市人民医院去组织实施的，只要是与报考岗位条件要求不相符的，或者是不能够按照规定去提供证件材料的，那么就会取消其参加专业测试的资格，因为取消资格而出现缺额的情况，在专业测试之前规定好的时间之内，会依照笔试成绩依次进行递补。

资格复审时间另行通知。

资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

2022年应届毕业学生，需要提供本人有效的居民身份证，报名资格审查表（自行去下载），所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料的原件以及复印件，近期两寸正面免冠同底的照片2张，还有报考岗位要求的其他证明材料，签署“诚信承诺书”，承诺在2022年12月31日之前提交毕业证书、学位证书到池州市人民医院。要是逾期不能提供的，便取消其拟录用资格。

（2）对于社会人员而言，必须要提供本人有效的居民身份证原件以及复印件，还有学历证书等材料的原件和复印件，以及需要自行下载的报名资格审查表，另外还要提供近期两寸正面免冠且为同底的照片两张，以及报考岗位所要求的其他材料原件及复印件，诸如规培证、医师资格证、护士资格证以及工作经历证明等。要是属于在编正式工作人员的话，那么则需要按照人事管理权限来提供所在单位加盖了公章的同意报考的证明原件。

资格复审合格的报考人员，领取专业测试通知书。

(四)专业测试及总成绩合成

所有岗位都必须开展专业测试这一环节，专业测试环节是由招聘工作组具体安排组织实施的，关于时间以及地点的情况，要察看专业测试通知书才能知晓。

针对护理岗位的专业测试，其中包含结构化面试以及技能操作考核，结构化面试的满分是100分，技能操作考核的满分同样是100分，二者皆为满分100分的情况。那么，总成绩的合成是按照这样的方式来计算的，即先将笔试成绩除以1.2，再乘以0.5，然后加上专业测试成绩，而专业测试成绩是由结构化面试成绩先乘以0.3，技能操作成绩再乘以0.2，之后把这两个结果相加得出的专业测试成绩，得出的总成绩要保留2位小数，对于小数点第三位的数字要进行四舍五入操作。

专业测试成绩为100分，此成绩针对医疗、医技、以及行政岗位，总成绩合成依据笔试和专业测试成绩5：5的分值占比来计算，具体计算方式为，先将笔试成绩除以1.2以后再乘以0.5的结果，加上专业测试成绩乘以0.5的结果，计算得出的总成绩要保留2位小数，并且小数点第三位按照四舍五入的规则进行处理。

在专业测试人数比招聘计划数少，或者人数与招聘计划数相等的情况下，只有面试成绩达到70分以及70分以上，才能够进入体检考察环节。

(五)体检与考察

依据各岗位所制定的招聘计划数量，以及应聘人员最终得出的成绩呈现状况，从高至低，按照1比1的该比例进行等额确定体检对象的操作。要是总分数出现相同的情况，那么以笔试成绩较高的人员作为优先考虑；要是再度出现笔试成绩同样相同的情况，拥有规培证的人员、见习受到考核的人员会优先获得入围资格。在以下的环节当中，一旦出现成绩相同的情形，就依照这样的规则来进行处理。

招聘人员体检工作，依据《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等相关规定来组织开展实施，此项体检所需费用由考生自行承担支付。

确定为考察人选的是体检合格的人员。招聘单位组织进行考察，考察内容主要依据拟录用岗位的要求，通过多种形式更多公务员考试网题库就点击这里，全面去了解掌握考察对象在政治思想方面的情况，还要掌握其道德品质方面的情况，关于能力素质方面的情况也要了解，遵纪守法方面的情况同样需要知晓，岗位匹配方面情况也不能遗漏，以及在学习工作期间的表现，还有报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件 ，查看其提供的报考信息和相关材料是不是真实、准确，是否存在具备报考回避的情形等方面的情况 。

依据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等相关文件所蕴含的精神，当考察进行到结束这个节点的时候，若考察对象依旧处于失信被执行人这样的状态，那么在考察这个环节是不会被判定为合格的。

倘若体检、考察时出现了缺额的情况，那么便要依照规定的程序以及时限要求，于同岗位参与专业测试的人员之内 ，根据专业测试成绩从高到低的顺序依次进行等额递补 。

(六)公示与录用

依据考察得出的结果，来确定拟录用的人员，接着进行公示，公示的期限是7天。经过公示没有异议，或者公示的结果并不影响录用的，那些拟录用的人员需要在规定的时间之内到市人民医院去报到，要是没有在规定的时间内报到的人员，就会被视作自动放弃。报到之后按照相关的程序去办理录用的手续，在市人民医院要求的时间上岗工作。体检不合格的人，或者无法按照相关程序如期报到，并且办理录用手续的人，会被取消录用资格，依据总成绩在参加同岗位面试（包含技能操作）的人员当中依次进行递补。递补的次数不会超过2次。

医院按有关规定，与录用者签《劳动合同书》，依法缴相关保险，明确双方责任、义务与权利，本科及以上学历新进人员工资待遇参照国家事业单位工资政策执行，大专及以下学历新进人员由医院自主聘用，实行合同制管理，工资待遇依《池州市人民医院自聘人员暂行规定》执行，新进人员上岗后，在规定时间内未通过要求的相应执业资格考试，视为不合格，市人民医院将解除《劳动合同书》。

六、其他事宜

本次招聘工作开始之后的成绩公示，以及体检通知之类的有关信息，将会在池州市人事考试网站，还有池州市人民医院网站发布，报考人员需要及时在这个网站去了解相关信息。

本公告由池州市人民医院负责解释。

考务电话： - 2816108、0566-2617353

监督电话： -2812293、0566-3393101

上述咨询和监督电话于正常办公时间使用。

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2022年池州市人民医院社会化用人招聘计划表

池州市人民医院

2022年3月17日