岗位的类型啊，专业的要求呀，紧缺的程度呢……翻开那本《嘉兴市紧缺人才目录（2018 - 2020 年）》更多公务员考试网题库就点击这里，200 多个所需求的紧缺岗位状况清晰得一眼就能看明白。这些紧缺岗位被划分成为企业和事业单位这两大类，其中企业的岗位主要涉及到信息技术、文化、旅游、时尚、金融、节能环保、高端装备制造、新材料这八大千亿产业，每个产业类别都依照管理人才、专业技术人才、技能人才来展开分类，事业单位的紧缺岗位主要涉及教育、卫生、交通等领域。

先来看信息技术产业，其中要求博士学历相关的研发总工岗位的紧缺程度认定为是 “非常紧缺”，要求硕研以上学历的人工智能工程师诸如此类岗位的紧缺程度也都是 “非常紧缺”，并且这些岗位的年薪指导价都处在 15 万元以上。接下来再看云计算工程师、针对大数据研发工程师以及物联网工程师等岗位，这些岗位不仅对任职年限有要求，其紧缺程度同样被认定为 “非常紧缺”，而它们的年薪指导价是在 8 万元至 15 万元这个范围。在文化产业范畴以内，小语种翻译岗位的紧缺程度呈现为“非常紧缺”，手工艺教师岗位的紧缺程度具体显示出“非常紧缺”，动画设计岗位的紧缺程度同样是“非常紧缺”，媒体策划岗位的紧缺程度是“比较紧缺”，平面设计岗位的紧缺程度为“比较紧缺”，媒体运营岗位的紧缺程度也是“比较紧缺”。

造成这些岗位“招人难”状况的原因究竟是什么呢？经分析可知，占据首位的原因乃是适宜人才的存量比较少，紧随其后的则是求职者的流动较为频繁。而其深层次原因在于人才与企业的市场供需矛盾显著突出，特别是现代服务业人才的培养以及供给存在不足。除此之外，产学研合作的推进不够紧密同样也是一个重要原因。针对这种情况，相关部门给出建议，各用人单位需要增强人才储备的意识，全市范围内也应当更好地构建产学研合作机制，加速现代职业体系的建设，完善人才服务的环境。

据悉，编制《嘉兴市紧缺人才目录（2018 - 2020年）》，其目的在于深入推进人才强市战略以及创新驱动发展战略，进而更加有力地提升人才对于产业转型升级所起到的推动与引领作用。该目录的编制乃是依据《中共嘉兴市委 嘉兴市人民政府关于打造最优人才生态、促进人才优先发展的若干意见》 。

“发布了《嘉兴市紧缺人才目录（2018 - 2020年）》这个举措，它能够让各地各部门在施策上更加具有精准性，进而引导人才朝着重点产业区域进行集聚，同时能够强化人才引进这一行为以及培养过程的针对性和效力。而对于广大求职者而言，这样一份目录的发布，对他们了解我市未来重点产业里紧缺人才所需情况是非常有利的，借此他们可以做到精准求职，并且能够依据岗位任职需求有针对性地去提升个人能力专长以及专业水准从而提升个人能力和专业水平。”市人社局人才开发处相关负责人如此表示 。同时，目录进行发布这种行为，对用人单位而言，是有利于其精准地去招才的，并且还能为用人单位留住人才这件事提供重要的参考依据；对于高校等教育机构来讲，是有利于它们适时地去调整相关专业设置的，进而能够培养出更多符合市场现实需求、适应新经济发展趋势的优秀人才。

用人单位各显身手精准招才