唐妍双 （南京师范大学）

近日，浙江省丽水市遂昌县，有一份公示名单引发热议，这份名单名为《2022年遂昌县面向世界一流大学引进优秀毕业生入围体检人员公告》。在这名单之内，遂昌县招收的24个基础工作岗位的入围人员，全都来自著名大学，像浙江大学、中国科学技术大学、上海交通大学、复旦大学、同济大学等，硕博士的比例高达95.8%。而这次被高学历人才盈满的遂昌，只是一个常住人口不到20万人的县城。

根据央视新闻所进行的报道，2022届高校毕业生规模首次出现了超过千万的情况，数量达到了1076万人，在经历“最难考研季”之后又被赋予了“最难就业季”的称谓。在疫情持续产生影响、大厂裁员愈发激烈的形势之下，许多人面临着“毕业就处于失业状态，入职后等待被裁”的就业艰难处境，公务员这类稳定的职位成为了不少人心中的“乌托邦”。尽管国家持续出台保障政策，然而“就业”仍然是触碰大众痛点的敏感话题。在这样的社会背景当中，遂昌县人才引进名单的公布，仿佛是在“雷区”进行起舞。

名校里的硕士博士居然去基层了，这让普通的学生该如何是好呢 ，学历内卷都已经到了如同这般的地步么 ，政府针对高学历进行定向招生 ，究竟什么时候才能不再存在学历歧视呢 ，诸如此类的质疑基本上都是朝着县城公务员跟名校高学历人才的适配程度去的 。大部分人对于名校毕业的学生 ，对于硕士博士毕业的学生都带着一层仰望的滤镜 ，觉得这些所谓的“天之骄子”就应该在大城市去成就那所谓的大事业 ，然而在小县城工作 ，便是对他们才华的一种耽误以及浪费 。是不是高学历人才就不可以前往县城呢 ，是不是县城就不应该引进高学历人才呢 ？当然，答案是否定的，笔者觉得，这是一个双向选择的进程，并不一定要被过度苛责。

对于参与应聘的名校毕业生而言，遂昌县的人才引进政策給他们的发展带来了切实的便利，像工作会被纳入事业编制管理范畴，能享受到事业单位的薪酬待遇，若试用期考核达标，可被聘为中层正职与副职，而且还能享有丰厚的生活津贴，并且遂昌于浙江丽水的发展形势十分突出，有着广阔的发展前景，这是依据现实状况所做的慎重考虑。

从遂昌县政府这个层面来讲，人才的引进可不是那种仅仅只看学历的毫无头脑的盲目引进，更多的是还得要有专业能力的辅助支撑。当地那个负责分管人才开发的科长讲了，遂昌县在今年针对世界一流大学优秀毕业生所推出的工作岗位，其中有一部分是乡镇基层的岗位，不过多数岗位还是在专业的部门，就像应急管理部门、审计部门、矿产地质监测部门、县中医院等等这些。而县城作为城镇化进程当中的关键所在，是需要大量具备实际作用的人才一起进行建设的，轻视“县城”这种做法，实在是没有必要这么做。

近年来，高学历人下基层一直以来是舆论热点的情况下，这反映了基层对人才迫切极度的需要；除了遂昌县之外，杭州余杭曾因清一色有清华北大等高校硕博学历的毕业生下基层一线的招聘公示一事引发议论。来到余杭的这些人才，除办理社区琐碎微小事务之外，还创造出了像智能交通、互联网企业数据库等便民平台用来展现价值达到自我发挥显示身手之功；当地负责人所说的话表明，对高学历人才的期望，不只是适应、融入基层，而是更冀望高学历人才能为治理质量提升、产业进一步发展等方面作出贡献 。

故而，我们亦没必要对这类名校硕博投身基层的情形过度严苛指责。与其一直指责这般的招聘致使越来越卷，不如先调整下对基层岗位的看轻，与此同时期望县城可以把这些人才的能力施展到极致，让他们能够充分发挥更多公务员考试网题库就点击这里，创造更多价值。