2019年11月推出遂昌史上最优“人才新政”

引起了不少高校生的关注

今天我们就结合具体案例剖析一下其中

引育大中专高校毕业生及人才引进平台建设

小李是某大学全日制普通高校在读本科生

即将毕业的他选择来遂昌工作

人才新政可以从

见习实习期→工作初期→工作稳定期

实现政策全覆盖

我们再看看详细的政策内容

对着那些受到邀请前来遂昌参与见习实习以及人才交流活动的大中专生，其中还包含学校带教人员，依据学校到遂昌的这份距离，给予从150元到1500元不等的交通补贴，并且按照每人每月依据1500元标准给予最长达12个月的生活补贴，要是不足1个月的话就按照天数来折算，倘若由接收企业保障了食宿的情况，那么就会把生活补贴发放给企业。

大中专刚毕业的学生，头一回被引进从而到遂昌去工作，时间满1年，这个时间是以缴纳社保作为标准来判定的，不过呢，其中全日制博士以及具有正高级专业技术职务任职资格的那类人才，是以考勤状况还有工资发放证明当作标准的，在这种情况下，会按照人才所属的类别，发放金额在10至50万元范围之内各不相同的房票补贴，以及发放金额在1.2至5万元范围之内各不相同的生活津贴，而且这种津贴是可以持续享受5年的。

对于遂昌籍大学生，给予回乡就业鼓励，每年推出一定量编制，于“双一流”高校中，挑选一批遂昌籍优秀在校生，使其与我县事业单位签订契约，在毕业后，直接引入到对口单位开展工作 。

对于企业来讲吧，鼓励其正式在编人员，或者教育、卫生、科研机构事业单位的正式在编人员，去进行学习深造。而要是在职的情况下，取得了和从事岗位相匹配的博士学位，或者硕士学位，又或者本科学历学位（这里仅限企业人员），那么分别会给予8万元、3万元、0.5万元的学习深造资助。

布置设立引才联络这一要点之处，聘任聘请引才工作担当大使之人，按照规定的周期定期去开展人才之间相互交流的活动更多公务员考试网题库就点击这里，针对每一个引才联络点给予用于建设工作方面的经费2万元。在每一年依据引才联络点为遂昌输送呈现见习实习生的数量、层次以及在遂昌实际留用的比率来对联络点展开考核，对于位列排名前边1/3的联络点给予1至3万元的奖励。

企业，在首次引进高校毕业生时，或培养，又或是首次引进专业技术人才、高技能人才时，政府会发放2000 - 20000元不等的企业引才育才奖励。若由企业下订单，通过人力资源服务机构首次引进高校毕业生，或培养，再或是首次引进专业技术人才、高技能人才，会给1000 - 10000元不等的机构引才育才奖励；。

倘若引进人才于本企业服务达到 3 年，会按照机构引才育才奖励标准的 20%予以机构额外奖励，前提是人才在遂昌本地企业实际工作（且在本地企业缴纳社保）满一年；那么当其在本企业服务满 5 年时，会依照同样标准的 30%给予机构额外奖励，此前提同样是人才在遂昌本地企业实际工作（并在本地企业缴纳社保）满一年。