微信扫一扫下载2022年福建教师招聘笔试备考礼包

3月10日之前将公布2020福建教师招聘考试通知，这一通知已出，确定4月12日进行教师招聘考试，包括各市、县(区)发布中小学、幼儿园新任教师公开招聘方案，3月16日至3月22日进行网络报名，公告公布时福建华图会将相关考试公告汇总供考生们参考，考生们也能加福建华图老师微信“华图-铁头图图”(hsw-gcht)，回复关键词“教招”来获取更多教师招聘相关资讯。

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报名入口：

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针对各市，县（区）的教育局，人社局，以及编办，还有平潭综合实验区的社会事业局，党工委党群工作部，与省直有关单位：

依从省委、省政府所发布的《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（其文号为闽委发〔2018〕13号），以及省政府办公厅印发的《关于印发的通知》（对应的文号是闽政办〔2015〕155号）、《关于加强山区专业技术人才队伍建设十条措施的通知》（文号为闽政办〔2017〕137号），还有原省人事厅印发的《关于印发[具体内容未提及]的通知》（文号为闽人发〔2006〕11号）等文件所蕴含的精神，现在就关于做好2020年全省中小学幼儿园新任教师公开招聘工作相关事项进行如下通知：

一、公开招聘范围和对象

全省范围内，公办的中小学，这里的中小学包含普通中学及小学，还有特殊教育学校，而公办的幼儿园是指教育部门主管的幼儿园，这些公办中小学、幼儿园补充新任教师，基本上都应该参加全省统一组织举行的笔试。

乡村教学点教师的招聘，在各地专门进行，具有硕士学位人员的招聘也在各地，教育部直属高校公费师范毕业生的招聘亦在各地，我省当年度毕业的公费师范生的招聘同样是各地都有，到省外招聘引进优秀高校毕业生这个招聘环节在各地，以及高层次急需紧缺人才的招聘同样是在各地，这些招聘可通过专项公开招聘来确定人选，并且不参加全省统一进行的笔试。

二、公开招聘程序

二零二零年，中小学幼儿园新任教师公开进行招聘，此招聘由全省统一开展笔试，各个地区负责组织面试、考核以及聘用工作，对于市、县（区）招聘岗位当中存在空缺的情况，继续实施补充招聘。

各市、县（区）教育局，在机构编制部门核准使用的编制限额范围之内，以及人员结构限定里，去制定当地中小学、幼儿园新任教师公开招聘方案，此方案经过设区市人社局，或者平潭综合实验区党工委党群工作部核准之后，再向社会予以公布。各地要以县（市、区）作为单位，来实施公开招聘，同一县（市、区），同一学段，同一学科岗位条件应当保持一致。

省教育厅会统一组织全省中小学以及幼儿园的现任教师公开招聘笔试工作，笔试的科目、内容以及成绩计算方法等是需要按闽教人〔2010〕7号文件的有关规定来执行的。全省会统一进行笔试报名，是以县(市、区)作为单位来开展的，每位应聘者只能报考1个岗位，也就是1个市、县 。

省教育厅把网络报名、笔试命题、考试组织管理以及评卷等考务工作委托给福建省教育考试院承担，关于考务工作的具体事宜，由福建省教育考试院另外去通知。

(三)各市，县(区)负责中小学、幼儿园新任教师公开招聘资格初审，复核，面试，考核，体检，拟聘用人选公示，且按规定办理聘用核准手续等。面试内容要符合教育教学规律，方法要符合教师职业特点，对非师范类毕业人员，除应具备相应教师资格外，面试时任侧重考查其教育教学基本素养。各个地方应当依据笔试成绩从高分数朝着低分数的方向，按照拟聘人数跟进入面试人数1比3的比例来确定面试人选，要是达不到规定的比例，那就按照实际有的人数来确定面试人选，对于弃权面试所产生的空额按照笔试成绩从高分数朝着低分数的顺序依次进行递补，各个市、县（区）应当及时把聘用人员的情况上报给省教育厅、省人力资源和社会保障厅以及省教育考试院。

各地市以及县（区），在首轮公开招聘完结之后，需即刻把尚未完成招聘的空缺岗位面向社会予以公布。那些参与今年全省统一笔试然而却未被聘用的应聘者，能够登录中小学新任教师公开招聘报名系统去进行补充招聘报名，每一位应聘者能够报考一个岗位（也就是一个市、县），已经被聘用或者拟被聘用的不可以参加补充招聘。各个市、县（区）依据补充招聘应聘者的笔试成绩从高到低更多公务员考试网题库就点击这里，依照拟聘人数与进入面试人数1:3的比例来确定面试人选，进而开展面试、体检、考核、公示、聘用等相关工作。

三、时间安排

3月10日之前，各个市，以及县（区），要发布中小学、幼儿园新任教师公开招聘方案；各设区市的教育局、人社局，需汇总所辖县（市、区）中小学、幼儿园新任教师公开招聘方案，然后分别报给省教育厅、省人力资源和社会保障厅备案。

3月16日起，至3月22日止，应聘人员开展网上报名行为，并且进行网上缴费操作；各个市，以及县(区)的教育局，迅速对网上报名者实施资格初审工作。

4月12日，全省统一笔试。

在5月13日之前，福建省教育考试院会把笔试成绩反馈给市、县（区），并且会将笔试成绩向社会公布。

6月，各市、县(区)开展面试、体检、考核、公示及聘用工作。

6月底时，各个市，以及包含县（区）的地方，朝着省教育厅，还有省人力资源和社会保障厅，以及省教育考试院，提交报送聘用人员名单，同时，向社会公布发布中小学、幼儿园补充招聘岗位 。

7月上旬，参加补充招聘人员进行网上报名。

7月起直到8月，市以及县（区）展开补充招聘面试工作，之后进行体检工作，再之后开展考核工作，最后进行聘用工作。

8月下旬的时候，各个设区市的教育局，以及人社局会进行汇总，汇总所辖县（市、区）中小学、幼儿园新任教师聘用人员名单，之后会分别上报给省教育厅，还有省人力资源和社会保障厅备案。

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