人才大集寻寻觅觅。

现场面试。

招聘会现场。

燕赵都市报记者 蔡洪坡 文/图

昨天，河北省本年度规模最大的毕业生就业市场正式开启。第一天，有8万名求职者进入会场，在4.5万个岗位里，寻觅自己心仪的工作。

全年全省总计高校生源毕业生人数为 35.6 万人所在年份是 2017 年，相较于 2016 年生源人数有所降低但缩减幅度不大，整体态势仍处于高位运行状态。其中毕业研究生人数是 1.48 万人，毕业本科生人数为 17.75 万人，毕业专科生人数是 16.37 万人。

依据人社部门所做的调查统计，于今年而言，多数学校校园招聘之时，用人单位的数量呈现出稳中有升的态势，所提供的岗位数量同样稳中有升，毕业生人数与所提供岗位的比例处于1∶2.5以上，如此一来要达成就业并非存在困难，然而要寻觅到一份理想的工作却并非容易之事。

1 市场新岗位：互联网催生新行业新岗位

一家从事服务本地商家移动支付的科技公司存在着，于此科技公司的展位之上，有一个微信支付的牌子摆放着，此状况引发了记者的好奇之感，生出好奇心来。

有招聘的工作人员讲，他们是依托微信支付平台，去开展一些二次应用以及开发工作。比如说呀，在超市付款这个行为发生时，借助植入的应用软件，能够经由后台知晓是哪一位收银员于何时收取了多少金额。除此之外呢，当顾客进行扫码支付以后，便会自动关注商家的公众号，而后商家能够凭借公众号开展一些活动营销，并且及时推送给顾客 。

应聘的工作人员讲，于生活状态里，移动支付于各行各业均有应用，像智慧停车这类情况。现今，每个人都持有智能手机，同时手机从不离身，手机具备的功能愈发强大，移动支付依旧会是未来的一种潮流趋势。所以，也正是这样才促使产生了这些全新的行业以及全新的岗位。

记者留意到，众多生物、食品等实体公司，于招聘岗位当中，都会罗列出电子商务、平面设计等岗位，“以往皆是依靠业务员去跑市场，如今也要借助淘宝、阿里巴巴等平台来销售产品，所以需要一些精通电子商务的人才。”一位生产添加剂的公司招聘负责人如此讲道 。

在此之外，有一些传统企业，它们也怀着借助互联网实现转型或者是升级的期望，基于此，大量的新兴岗位便衍生了出来，而这些岗位，对从业者有着具备一些软件开发等相关专业知识的要求。

2 招聘新招数：现场面试深度接触印象深

记者察觉到，今年举办的招聘会安排了6个面试的房间，用来供招聘的企业以及求职者开展深入的洽谈对接。记者专门寻觅找到了一间用于面试的房间去探访。那面试的房间设置在一栋教学楼的教室里面。记者留意发现，一些企业于下午开启了宣讲的模式，在宣讲结束完毕之后，有意愿的学生便能够提交简历，进而进行初次的面试。

有一家企业，它专门针对连锁餐饮企业培训管培生，这家企业采取了这种模式。该企业中负责面试的招聘人员讲了，求职者逛了好一会儿招聘会，面对数量众多的招聘企业，他们必定会眼花缭乱，而且好多来参加招聘会的学生是从外地赶来的，他们下午还要回去。等回去以后，他们对招聘企业的印象就会慢慢淡化。“一方面是为了方便外地求职者，减少他们面试往来的次数；另外一个目的，就是我们公司要趁热打铁，借助宣讲会以及面试，加深他们对企业的印象。”。

在一个用于面试的房间里面，摆放着三张桌子，负责面试的人员与前来求职的人员分别坐在两侧。企业方面会设定一系列问题要求求职者回答出来，依靠这种方式去评估求职人员的沟通能力，以及服务意识，还有团队合作方面的表现，以及求职动机等情况。有记者观察到，除去一些关于个人以及家庭的基础信息以外，面试人员所设定的问题包括“请描述一下体验到最为良好/糟糕程度的一次用餐经历”，“请描述你对于同伴做事感到不满意的那次经历”，“请想象一下四年之后的自己大致会是怎样一种状态的自己，你会喜欢那个时候的自己吗？”等等 。

在倾听求职者进行回答之时，身为面试官的人，还要留意到求职者有没有做到目光接触，并且认真去聆听，同时还要关注其语言以及声调方面，是不是呈现出自信的状态等诸多细节之处 。

3 就业新形势：今年形势体现为“一高三少”

平均待遇：应届毕业生平均待遇2800元

经人社部门进行分析后显示，在本届大会里，参会单位数量处于排名在前5位的行业，分别依次是商贸流通行业，IT信息技术行业，机械加工制造行业，通讯电子行业，医药化工行业，这些行业所占据的参会单位总量大约为75% 。

在招聘岗位里，排名处于前5的分别是：销售类，贸易类，IT信息技术，机械类，行政管理类；于今次大会之中，民营企业大概占据80%，所提供的就业岗位数量占到总数90%以上；参会企业给予应届毕业生的平均薪资是2800元，普遍都提供社会保险等相对完善的福利待遇待遇；提供薪酬比较高的行业主要是IT技术类以及通信工程类，部分岗位待遇能够达到6000元—8000元 。

求职首选：应聘职位最多的是行政类

人力资源和社会保障部门的相关人士宣称，虽说今年我省高校毕业生就业的整体状况基本处于稳定态势，然而就业的形势依旧是相当严峻的，主要呈现为“一高三少”的情形。所谓“一高”，指的是高校毕业生的数量依旧维持在高位运行的状态，连续很多年都超过了35万人。而“三少”呢，其一，是由于我省经济出现下行这种因素的作用，新产生的能提供就业的岗位跟去年相比有所减少；其二，是我省进行去产能以及经济结构方面的调整，致使部分行业的就业岗位出现了减少；其三，是我省高校毕业生在全国就业市场里的竞争力相对而言比较弱，能够获取到质量较高的就业岗位的机会相对来说比较少。

根据河北搜才网早前的大数据所呈现结果来看，在此次招聘会当中，应聘职位数最多的类别分别是行政类，建筑房产类，财务类，销售类，人力资源类。

对此，河北搜才网运营总监杜俊肖分析得出这样的看法，销售类职位，连续几年都成为招聘大户，这状况与经济社会的发展紧密相连。建筑房产类职位，因为房市近年出现回暖情况，所以存在诸多空缺岗位。而人们所期待的岗位，是以“稳”作为主要特征的，行政类成为求职的首选方向，一方面，大概是由于这类岗位对本身专业的要求不太明确，另一方面，或许是相对没有业绩方面的压力，这对初入职场的人来说，有助于其平稳度过职场的过渡期。

他山之石

找工作并不需要只瞄着知名大企业

应届毕业生张红艳支招同学找工作

有个展位，是一家从事牧药生产销售的公司所设，展位前站着个女孩，她个头不高，正对着那些在展位前徘徊不已的求职者，讲解招聘岗位相关情况 。

记者去打听，有一位女孩，被称作张红艳，她是今年应届毕业人群体中的一员，然而张红艳存在另外一种身份更多公务员考试网题库就点击这里，那便是属于这家企业的招聘工作人员。

讲述自己求职经历的张红艳，是河北农业大学人力资源专业的一名学生，早在春节前，她就和这家公司达成了就业协议，她说，自己的性格比较适合在社会上闯荡，不适合读研深造，且也不喜欢公务员那种生活节奏，大学期间，每逢寒暑假她都会去做一些兼职，以此来接触社会。

虽说她身处的公司并非那种声名远扬的大型企业，然而她对当下所处的情形颇为满意，而且持有自身独到的看法。“往昔我也曾参与过诸如以岭药业、石药集团那般知名企业的面试，并且面试也取得了成功，不过鉴于诸多缘由，我挑选了这家企业。其中一个缘由在于，对于像我们这类尚无工作经验的大学生而言，大企业所给出的薪资水准不会很高，反倒比不上当前这家公司所供给的薪酬。”。

张红艳觉得，于大公司里边，每一个人都是岗位上的螺丝钉，得按部就班地去工作。不像在中小企业那样，规章制度反倒没那么严格，自己能够放开手脚，依照自己的想法去开展工作。另外，张红艳还觉得，任何企业都存在一个成长、成熟、衰退的周期，她乐意和中小企业一同成长。“某些知名企业已然到了成熟期，而我尚处于成长期，我不想看到若干年之后，等我到了成熟期，企业却已到了衰退期，那时我还得重新开始去找工作。”。