又到毕业季，潮州人才吸引力有多大？

七月二十七日，潮州市政府公布了《潮州市二零二零年度急需紧缺人才清单》，详细列出了优先招揽的博士、硕士及本科毕业生等人才类型，因而引起众多求职者关注。

城市进步的根本在于人才建设。近些年，潮州市持续执行多项人才吸纳、激励措施，积极争取并保留各类专才，并且在人才支持上持续优化，提升人才在潮的满足感。现在潮州对人才的吸引力究竟怎样？最近，南方日报记者访问了不同行业的许多人，通过实际事例来了解潮州的招才特色。

洪礼慧 许钰敏

两个毕业生的不同选择

选择一座城市就业和定居，往往需要经过多方面的综合考虑。

黄诗娴是韩山师范学院今年的毕业生,她准备今后从事法律方面的工作,虽然潮州的人文气息对她很有吸引力,但她最终没有选择在当地就业,因为她认为潮州的职业发展机会和能够施展才华的领域相对有限。

认同黄诗娴观点的韩山师范学院毕业生数量不少。韩山师范学院就业指导中心副主任谢桂香透露，到8月4日为止，该校2020届毕业生里，大约百分之六十的人已经找到工作，而在潮州就业的毕业生比例大概为百分之十。

谢桂香指出，造成这一现象的客观因素包括当地整体经济不够发达，可提供的职位不多，并且薪资待遇与珠三角地区同行业相比存在明显差距，同时许多刚离开学校的学生更愿意去大城市寻找工作。

潮州目前经济基础相对薄弱，这种情况短期内难以扭转，然而，潮州是否就完全无法吸引优秀人才呢？

河南出身的曹毅鹏被潮州所吸引。“潮州的河洛文化特色让他觉得格外熟悉，河南本地或许不太常见。”曹毅鹏于2019年参与选调生考试，之后在潮州的机关部门任职。对于他来说，潮州悠久的历史文化积淀让他深感震撼，在抵达潮州之前，他就已被该地的木雕、潮绣、潮剧等非物质文化遗产深深打动。

曹毅鹏追忆，河南大学的本科及研究生学习尚未完成，他就已打算毕业后来广东谋职。当决定参加选调生考试之际，他对广东省内所有地级市的整体情况都做了详尽调研。在综合考量了居住条件、职业氛围以及个人倾向等多个方面因素之后，他最终将目光锁定在了潮州这座城市。

曹毅鹏在潮州任职时间不长，便被派往潮州市古巷镇古巷二村担任村书记助理职务。他表现十分踊跃，每次办理公务时，陈定鹏书记都会带上他，以便他能够迅速提升能力。陈定鹏书记对曹毅鹏的工作成效给予高度评价。

曹毅鹏谈到今后会在潮州安家，不过他是个在潮州做事的外来者，因此和本地人一样，也很在意住处是否有着落，医疗方面会不会有改善，孩子上学的事能不能顺利解决这些问题。

“这里是我实现‘陶瓷梦’的地方”

黄诗娴、曹毅鹏这类新入职场的年轻人，在潮州的前景如何，还有待时间的证明，不过部分有识之士的经历已经给出了正面的回应。

我深信这个地点是我达成陶艺理想的场所，选择在枫溪安家是我绝不反悔的决定。王浩来自江西，是一位80年代出生的人，他在潮州已经生活了十七年。

2003年，王浩从景德镇陶瓷学院艺术设计专业完成学业，当时枫溪正不辞辛劳前往景德镇寻觅贤才，希望能吸引有志之士前往发展。王浩对沿海城市充满向往，怀着这份憧憬，他前往一家陶瓷企业的招聘展位，没想到就此获得了前往潮州开启陶瓷艺术事业的机会。

他最初遭遇了语言不通和饮食不惯的困难，不过组织高层对他十分照顾。王浩表示，单位为他准备了住处，并且规定潮州同乡在他面前必须使用国语，同时指派技术精湛的前辈对他进行单独指导，从而为他创造了良好的学习条件。

坚持不懈终有回报，王浩对知识充满渴望，持续钻研精进技能，一步一个脚印地投身于公司许多产品开发任务之中，例如负责了数届广交会的展示方案和产品构思，从初出茅庐的新手，慢慢发展成为创意设计团队的负责人，其创作的方案赢得了众多国家级和地方性的设计荣誉。

我曾经考虑过返回江西故乡任职，目的是为了照看双亲。不过我对陶瓷抱有极大的热情，陶瓷创作是我生命中的核心事业。对于现在的王浩来说，潮州这座城市，它拥有悠久的制瓷传统和丰富的文化内涵，正是他心目中的理想家园。

实际上，这些年来，潮州本地公司得益于当局的精心扶持和周全帮助，涌现出不少杰出人才，例如王浩，现在潮州依然在持续推动这项工作。

潮州现在正全面执行有关吸引人才和给予奖励的各项措施，近些年特别设置了人才招聘的优先通道，针对急缺的人才采用特殊处理方法，每年都会公布《急需紧缺人才名单》，向满足条件的人员实施“直接考察”来吸纳，对于新加入的博士、硕士和部分理工科本科生，会发放生活补助和安家津贴，帮助公司机构吸纳急缺人才。

潮州市人社局表示，这些年该市累计招募到很多关键岗位的专才，总数达到四百八十三名，里面包含十七位博士毕业生，三百九十位硕士毕业生，七十三位本科毕业生，以及三位副高级职称的专业人士。同时，当地还认真负责地完成了高级人才的资格审核，并且借助“人才驿站”和“人才咖啡”等特色项目，给潮州的各类人才提供优质周到的工作条件，以此吸引并留住他们的工作热情。

谢桂香提出，要吸引大学毕业生，需要加强地方企业与高校在人才培养方面的合作，研究更多类似行业学院、3+1的教育模式，还要优化当地创业环境，特别是增强针对大学生的创业支持，帮助有志向、有能力的年轻人留在潮州工作或创业。

博士放弃广州工作选择回乡

潮州在招揽人才方面表现出了十足的诚意，它正积极实施一系列相关政策，以此吸引更多优秀人才到当地就业，并鼓励他们长期为潮州贡献力量。

潮州在识别高级人才方面，根据个人成就和贡献的差异，按照认定规则分别授予A级人才或B级人才的资格。获得认定的高级人才，会得到《潮州市高级人才证明书》，并享有“潮州优才卡”提供的集成服务等相关政策优惠。另外，针对确认属于高级别人才的人，依据他们前一年实际向地方（市、县、区）财政贡献的个人所得税部分的半数给予奖励，这个半数等于个人所缴税款总额的十分之一。

韩山师范学院食品工程与生物科技学院的教师王锦旭是该政策带来的好处之一的人选。前年，他在潮州以外学习与工作了十五年之后，舍弃了广州的职务，决定回到潮州任职，并且是潮州市那一年吸纳的顶尖人才之一。

王锦旭出生于潮州，当地是他完成小学、初中、高中的地方。2005年更多公务员考试网题库就点击这里，他离开潮州，进入中山大学继续学业。2014年，从中山大学获得博士学位之后，王锦旭在中国水产科学研究院南海水产研究所任职。在那之后的五年间，他的工作趋于稳定，同时与潮州出身的妻子在广州建立家庭，共同奋斗。然而，由于生活开销和家庭照料的负担，他开始反思如何解决“安家”的难题。

每天往返工作地点需要耗费两小时车程，每月偿还房贷则要动用夫妻俩大部分的基本收入……王锦旭承认，在广州的生活让他感到十分吃力。不仅如此，他与妻子均系独生子女，各自的长辈都在潮州居住，日常难以进行照料和探望。

二零一九年，王锦旭注意到韩山师范学院发布的招募人才的信息，里面包含的福利条件比较优厚，经过反复权衡，王锦旭和配偶决定回到潮州。王锦旭获得聘请，在韩山师范学院食品工程与生物科技学院担任教职，他的配偶也确定在潮州的金融机构任职。

从广州返回潮州，是否代表前景受限？王锦旭却认为，潮州在食品、生物医药等行业的成长前景正吸引他，回到家乡后，他反而发现所学专业有了用武之地，在促进个人科研成果落地的同时，也为当地产业发展增添了动力。

王锦旭目前工作十分繁忙，有时一天之内就能走访潮州多个县区。考虑到潮州食品、生物医药等行业的进步态势，他着手将自己的研究项目转化为实际应用，从而推动当地相关产业的开拓与升级。

回到潮州，工作进行得十分顺畅，并且能够有更多时刻陪伴家人，这是王锦旭所表达的，与过去在外漂泊无定的生活相比，现在的境况让他感到十分安稳，同时也能更专注地开展科研活动。

(赖婕灵对此文亦有贡献)

人物

徐先兰：

希望有更多的外地人才来潮州“圆梦”

在我的生命历程里，潮州枫溪已经转化成为我的另一个家。7月16日那天下午，于潮州枫溪区举办的人才交流集会上，徐先兰以“枫溪区杰出外来人士”的身份站上讲台，发表了讲话。

徐先兰来自江西景德镇，1996年跟随大学生南下的浪潮抵达潮州。她工作了两年，担任外贸英语翻译，之后在枫溪这片以陶瓷闻名的土地上踏上了创业的征程。

谈及为何辞别故土前往潮州开创事业，徐先兰坦言，其中缘由与“陶瓷”密不可分。潮州枫溪的陶瓷制作历史悠久，相关产业体系完备，创业者能够迅速开展工作。

二十余载光阴荏苒，徐先兰的企业完成了从零起步到不断壮大的发展历程，实现了规模与实力的显著提升，借助每三年一个特色，每五年一次变革的策略，成功开拓了市场，引领了中东地区陶瓷用品的消费潮流。该机构更是持续获得“恪守合同信誉单位”“税收贡献突出企业”“纳税模范单位”等荣誉。

徐先兰认为，除了本地陶瓷行业提供的良好条件，她个人和公司的发展也与潮州枫溪重视人才的环境密切相关。2000年，徐先兰被评为“潮州市枫溪区十大杰出职业经理人”，她表示：“我到枫溪后不久，就得到了区政府的个人表彰。这体现了政府对外来人才的关怀和帮助，也是政府对我们取得成就的认可。”

徐先兰在潮州工作生活二十多年，获得了诸多表彰，包括“广东省优秀共产党员”、“广东省非公有制经济组织优秀党员骨干先锋模范”以及“三八红旗手”等称号，这些荣誉接踵而至，她不断实现着陶瓷行业的理想，逐渐融入当地，成为名副其实的“新潮州人”。她还在不同场合积极宣传潮州，用自己的亲身经历吸引更多外来人才前来，为家乡的发展贡献力量。

二零一九年，枫溪宣传、工信及人事单位安排企业前往景德镇陶瓷学院征召陶艺领域专才，徐先兰在相关推介活动中以潮州引入的客座人士身份致辞，她表示应当高度赞扬枫溪当局对于外来专才的看重。她表示，枫溪区政府在宣传推广和吸引人才方面付出了很多努力，经常组织活动让企业与高校人才直接交流，从而为枫溪的企业争取到了众多外来人才的帮助。

面对公司人才引进和保留的困境，徐先兰说明，其企业自2019年起同时实施两项措施，一方面积极延揽贤才，另一方面对内部表现突出的资深职员实施进修计划，以此逐步提升企业的人才综合实力。

部分新加入的人员，或许会对当地的风俗、日常作息或职场氛围感到陌生，我们将主动依照他们的职业素养，提供必要的帮助，以便他们能够安心在我们机构长期服务。徐先兰主张，公司要留住人才，需要时常关注基层员工的意见，让员工合情合理的愿望迅速获得回应，同时帮助员工形成正确的人生追求和价值观，缓解员工的工作心态，传递公司的担当，以及社会的积极力量。

她觉得公司应当推动外来职员和本地职员和睦相处、互相帮助，打造能够发挥优势、规避缺点的制造队伍、技术研究队伍、市场拓展队伍，持续挑选表现突出的职员，培养正确的职业态度和敬业精神，提升职员的人格特质，为公司各个职位提供具备品德且有能力的高级管理人员。

2020年，新冠疫情突然出现，外贸公司遭遇了前所未有的难题，徐先兰当机立断，制定了应对疫情的企业发展方案，将公司原先只做出口的业务模式进行了根本性转变，迅速成立了针对国内市场的研发、制造、营销队伍，发展了网络销售渠道，利用了原来面向海外市场的生产能力，创建了与国内市场产品特色能够形成补充的陶瓷牌子。

目前我们正持续招聘美工、运营、客服人员，徐先兰表示，公司现阶段最急需的是电商运营方面的人才，然而目前已入职的员工技能较为局限，她期望能够招募到技能更为全面的员工。

期待在枫溪相遇的远方来客，你们一到这里就属于潮州，我在潮州助大家成就理想，达成个人抱负。

观察

期待一座更自信的潮州

问渠那得清如许，为有源头活水来。

潮州正倾力建设沿海经济带上的特色精品城市，人才是这一宏伟构想得以实现的关键力量。城市的发展不能没有人才支撑，否则将失去活力。因此，潮州必须积极吸纳人才，同时也要设法留住人才，否则城市的生机就会逐渐消失。

潮州在引进和培养人才方面表现了明确的态度，并且已经实施了许多具体行动，例如改善当地条件，提高服务水准，制定优惠政策，加强情感联系，构建发展平台，激发内在动力，拓宽吸纳途径等等。

令人玩味的是，倘若其他城市也表达了相似的意愿并采取了相应行动，潮州还能采取哪些新的措施？

面对这个问题，往往有两种论调。

潮州属于规模较小的城市，其产业体量有限，同时薪资水平也不具备优势，因此，素质出众的人才通常倾向于选择前往北京、上海、广州、深圳这些一线城市，或者进入大湾区发展，一般不会考虑来到这里。

潮州文化积淀丰厚，城市生活开销不高，产业拓展前景广阔，人才到潮州能施展才华。

这两种说法都切中要害，是对潮州招才实况的如实反映。不过，城市在吸纳人才时，其态度应当有所侧重。要是秉持第一种看法，常常在人才尚未回应时，自己就设置了许多限制条件，进而放弃争取，静观人才去对比，去挑选。要是认同那个观点，那么城市的吸纳人才意愿会变得更加强烈，城市的自信心也能变成一种吸引人的力量。

渴望一个更加自信的潮州，在持续建设与民众需求相契合的发展空间的同时，以更加吸引人的形象吸引人才，使众多潮州青年不再怀揣离别的伤感远行，促使更多外来人士满怀憧憬地到来。

政策

潮州引进急需紧缺人才优惠政策

符合顶尖人才引进标准的人员，每月可获得3000元生活补助，其中包含对全日制博士、硕士研究生以及国家职业资格一级高级技工的资助，服务期满三年后，将发放20万元人民币的安家费用。

符合最高标准引进的人才，将获得每月两千元的生活补助，作为全日制研究生或持有国家职业资格二级技师证书的证明，服务期满三年，会发放十五万元作为安家费用。

对符合二级目录标准的新进人员，若为全日制硕士研究生或技师（国家职业资格二级），每月发放两千元生活补助。

符合三级目录标准的新进人员，若其毕业院校属于国家“双一流”学科建设范围，或曾是原“985”“211”工程院校的毕业生，在校期间每月可获得一千元人民币的日常资助。