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2024年合肥市教师招聘考试公告发布网站

已经发布，2024年合肥教师招聘的公告正在逐步公布，华图教育配合安徽教师考试网设置了2024年合肥教师招聘的公告查询专区，考生可以通过下方提供的链接查询具体内容，这应该会对各位考生带来帮助。

?2024年合肥教师招聘考试公告

（三）心理测评和资格复审

应聘者需完成心理测试与身份核实，具体流程、时段及场所后续另行通知。

心理素质评估，考察应聘者能否满足职位需求。评估未达标的，失去进入下一阶段的资格。

复审资格针对的是准备面试的人员，根据学科分类，从高分往低分选拔，人数依据岗位招聘指标决定，指标不超过五个的按三比一筛选，指标超过五个的按两比一筛选，如果最后一名出现多名成绩相同者，则全部入选。

资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

有效居民身份证件，学历（学位）证明文件，岗位所需的相关资格凭证，其他相关文件，以及报名审核登记表格等文件的原件。

属于全日制2024年应届毕业生的，但尚未获得毕业证书的，需要提交本人学生证原件，毕业生就业推荐表，以及一份书面保证，承诺在2024年8月31日前取得毕业证书，且毕业证书上的专业与报考岗位的专业一致，这些材料都需要提供。

已全部完成教学计划要求课程学习，各科考试均达到合格标准，计划于2024年毕业但尚未获得毕业证书的非全日制学历学生，还需提交学校或省、市级负责自考、成人教育等事务的教育管理机构开具的书面文件，文件需包含学历等级、毕业时间，并注明“2024年毕业，已全部修完教学计划规定课程，各科成绩合格，毕业证书待发放”字样，本人还需提供书面保证，承诺在2024年8月31日前取得毕业证书，且毕业证书上的专业与报考岗位要求的专业一致等材料。

拥有香港、澳门大学学历证明的人，也必须提交国家教育主管机构确认的文件；持有海外学历证明的人，也必须提交国家教育部相关单位出具的学历鉴定文书。

从事“服务基层项目”的人员，需要提交省级组织机构发放的大学生村官服务证明文件正本；省级教育行政机构提供的农村义务教育学校教师专项岗位计划服务证明文件正本；由全国“三支一扶”工作指导部门审核、省级“三支一扶”工作指导单位开具的高校毕业生“三支一扶”服务证明文件正本；以及由共青团中央统一印制的服务凭证和大学生到西部地区开展志愿服务活动鉴定记录正本。

应聘者若为机关或事业单位的正式职工，则需依据干部人事管理权限，向相关单位及主管部门索取并提交同意其参加选拔的书面文件。

只要存在任何一种情况，就会导致资格复审不通过，进而失去面试资格，包括不符合报名要求的情况，或无法提交所需证明文件的情况，或未能按时参加资格复审的情况。如果因此产生空缺名额，将按照笔试总成绩从高到低的顺序进行补充，并且只进行一次补充。如果出现笔试总成绩相同的情况，所有得分相同的人员都将进入面试阶段。

资格复审的时间、地点以合肥市教育局官网发布的公告为准。

（四）面试

这次面试活动由教育主管部门与人社部门联合举办。面试的相关信息会公布在合肥市教育局的官方网站上。面试主要通过专业测试来评估，具体包含教案撰写、模拟授课以及问答环节这三个部分，整个面试的满分为一百分，分数会在面试结束后立即告知考生。如果最终参加面试的人数和岗位招聘计划数相等或者更少，那么考生的面试分数必须超过当天该考场所有实际参加面试的考生分数的平均值。

（五）成绩合成

考试总成绩由笔试和面试两部分合成得出，结果会在合肥市教育局官方网站上公布。笔试成绩和面试成绩的合成比例为四比六，具体计算方式为笔试合成成绩除以一点二乘以百分之四十，再加上面试成绩乘以百分之六十，最终结果保留小数点后两位，第三位小数四舍五入。教育局依据招聘名额和考生考试总分数，从高分往低分，以一对一的配比等量选定参与体检和考察的人选，假如总分数相同，则按面试分数高低来取舍，倘若面试分数也相等，便看笔试综合分数的高低来决定，如果笔试综合分数依然相同，再以笔试综合分数里的专业分数高低来判定。

（六）体检与考察

体检、考察工作由合肥市教育局负责组织实施。

体检工作须依照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局所发的《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)来实施，同时也要遵循省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅颁布的《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）的相关要求进行操作。

考察工作依据拟聘用岗位的标准，运用多种方式，深入掌握考察对象在政治立场、道德修养、业务能力、纪律观念、廉洁要求、岗位适应性等方面的状况，以及学习经历和工作业绩，还有报考过程中的表现，同时需要确认考察对象是否符合规定的报名资格，提供的报名资料和信息是否真实可靠，是否存在需要回避的亲属关系等情况。依据《关于迅速推进失信者信用监管、提醒及惩处机制建设的实施方案》（皖办发〔2017〕24号）等相关文件要求，若考察人员在评估结束时仍被列为失信者，则该评估阶段将判定为不合格。

选拔过程中，如果体检或考察环节合格者出现空缺，需遵循既定流程和时效要求，从同一职位的报名者里，依据考试最终分数由高至低进行补充，直到补满名额为止（假如总成绩相同，则比较面试分数高者胜出；若面试分数依旧持平，则看笔试分数谁更优；倘若笔试分数也相等，需审视笔试综合成绩里专业部分的表现来分高下；如果专业成绩还是相同更多公务员考试网题库就点击这里，就要安排额外测试来决出胜负），这种补充过程只能进行一轮。统一递补公告发布之后，不再递补。

（七）公示

候选者将在合肥市教育局的官方网站上公布七天。公布时段内，或公布结束后，若候选者自行放弃职位，或被发现存在确实问题从而影响录用，需上报市人力资源和社会保障部门备案，随后取消其录用资格，该空缺的职位将不再进行补充招聘。

（八）签约聘用

公示结束之后，对于公示期间没有异议的，或者有异议但经过调查发现问题不构成聘用障碍的人员，依照干部人事管理权限的相关规定，由市教育局将相关材料提交给市人社部门，以便完成聘用审批流程。对于违反公开招聘规定，或者到2024年8月31日不能提供招聘岗位所需学历、学位等证书及相应材料的考生，将取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

依照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）的相关条款，录用机构必须与应聘者缔结事业单位的聘用协议，从而建立劳动关系。应聘者的薪酬福利遵循相关制度执行。事业单位的新员工须按制度实施试用阶段，此试用时期计入聘用协议的有效期内。

五、相关事宜

关于招聘政策以及考试、体检、考察等后续相关内容，请考生们要抓紧时间，登录合肥市教育局的官方网站进行查看，并且也要进行查阅。

此次统一组织的选拔考试没有指定任何参考书籍或备考材料，也不开展或委托第三方机构进行任何形式的辅导或培训项目。整个招聘流程接受监督部门的审查和公众的监督，对于违反选拔和录用规定的行为人，将依据相关规定，根据行为严重程度给予相应处理。

除非招聘启事有其他说明，或者国家、省有其他规定，否则信息真实情况以报名者当时状况为准。资格审查整个招聘期间都会进行，一旦发现报名者不符合条件，将立即取消其资格。

参加笔试需要缴纳每科四十五元费用，参加面试需要缴纳每人八十元费用。只有得到教育主管部门许可的情况除外，如果不是有特殊原因，相关费用将不予退还。

五等产检时怀孕的，须在法定产假截止前向合肥教育部门递交补检申请，若过期未提，即算作放弃，不会再补办。

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