| 大河报·大河财立方记者 丁新湍
此次有五个职位空缺，分别是人力资源部副总经理、培训中心经理、人事管理岗位、薪酬福利绩效管理岗位以及培训开发管理岗位。应聘者需满足全日制本科或以上学历的教育背景，专业方向为金融、经济或人力资源管理等相关领域，并且需要具备相关职位的实际工作经验。所有这些职位的办公地点都在洛阳。
有意向工作的人，可以在网上报名渠道登记，然后把个人的电子简历和其他求职材料打包，发送到指定的电子邮箱，邮件主题要写清楚申请的职位和个人的名字。报名的期限到2020年4月20日为止。
想要报名的人，请点开页面底部左侧的“原文链接”，就能马上到达报名入口。要索取求职登记表，可以给大河财立方官方微信（ID:dahecube）发送“洛阳银行”这个短语。
2020洛阳银行人力资源管理专业人才招聘公告
洛阳银行正积极推动机构调整与业务升级，此刻公开征召总行人力资源领域的专业人才，热忱欢迎各领域人力资源领域的杰出人才加入，我们将给予优厚的物质回报和宽广的晋升空间，希望与您一同进步，携手开拓前景。
一、招聘岗位、职责及要求
(一)人力资源部副总经理
1.岗位职责
(1)协助总经理管理全行人力资源管理工作;
完善公司的人力资源管理机制，包括招聘流程、培训体系、薪酬制度、绩效考核、员工关系等方面的工作规范，并持续优化。
(3)年度编制及预算的制定，人才盘点及培养;
(4)组织各层级人才招募和选拔;
制定整个机构的年度薪资规划及调薪办法，依照公司岗位框架建立工资制度，
构建一套完善的考核与奖励机制，有效执行，培育一支能力出众的管理团队和业务人员
构建健全人才培养机制，不断整合优化集团员工综合能力，注重整体素质的系统增强。
(8)人力资源团队管理和内部能力提升。
2.岗位要求
(1)全日制本科及以上学历;
拥有五年到十年的相关领域职业履历，并且具备至少五年的人力资源管理实践经历
在人力资源领域拥有全面的实践经验和强大的执行能力，至少熟练掌握两个核心模块的业务内容。
具备长远眼光和整体观念，拥有突出的成功渴望和职业追求，善于清晰表达观点，擅长协调各方关系，能够融洽融入集体，能够应对繁重的工作任务。
(二)培训中心经理
1.岗位职责
依照整体业务拓展方向与学习培养目标，承担制定银行各级人员学习方案及经费安排并执行落实工作，确保方案有效实施，同时做好经费合理分配更多公务员考试网题库就点击这里，促进员工能力提升，达成培训预期成效。
(2)制定、完善并执行培训相关制度、流程;
承担专业领域导师的培养、监督及技能提升工作，借助多样培训方式助力该领域职员职业进步，同时负责培训活动的策划、监督、检验与完善相关事务
筹备涉及业务拓展和项目推进的进修活动，囊括配套课程体系的规划以及教学资料的汇编，同时负责编写配套的讲义内容，确保内容翔实且具有针对性。
专业部门需提炼杰出做法，加以归纳，构建成体系化的教程，同时促进学习资料共用，实现资源流通。
扩大培训途径并集中培训物资，审察和挑选外部教学组织及导师，构筑外部教学资料档案，
(7)培训中心建设及培训日常运营管理。
2.岗位要求
(1)全日制本科及以上学历，精通培训管理;
(2)具有3年以上金融行业培训管理工作经验;
在金融机构的培训体系中承担过管理工作，负责过知识体系的构建，有过知识传授的经历，参与过学习计划的构思，也参与过相关活动的组织
(4)具有开阔的视野、良好的组织协调能力;
工作态度端正，勤勉尽责，表达能力强，善于交流，团队协作精神突出，组织协调能力出色，灵活应变本领过硬，容易与人相处，服务态度端正。
拥有健康向上的思想观念，喜欢传递信息、协助他人进步、鼓舞集体前进的个性特征。
(三)人事管理岗
岗位职责：
参与主管单位设计并优化整个机构的员工管理方针，拟定涉及人事管理的各项规章，健全劳动力资源治理架构，
负责规划人才管理与员工晋升机制，时常开展人才评估，执行接班人库的遴选及栽培工作。
依据全年所需员工数量，拟定全行的人力资源吸纳方案；开拓并管理顺畅的吸纳途径，安排并执行各项吸纳任务。
健全官员管理规范，参与处理总行职权范围内官员的考察事宜，参与处理官员的考核事务，参与办理官员的任用手续，参与执行高管人员的报批流程，参与安排关键职位的轮换工作，参与落实强制休息的制度，参与执行工作回避的规则。
承担职员关联事务的职责，涉及新职员加入手续的执行，试用期间的工作跟进，职位变动的事务处理，工作方式变更的安排，职员离岗的流程办理，劳动契约的文书工作，人力资源信息平台的维护，职员档案的保存，以及对外国或境外的工作许可申请的办理等。
(6)完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
(1)全日制本科及以上学历，人力资源管理等相关专业;
(2)2年以上人力资源管理或相关从业经验;
拥有牢固的人力资源管理学科知识基础，具备国家人力资源管理师二级或更高资格者优先考虑。
精通公司运营架构的构建与优化，可以实施组织架构的调整和业务流程的革新等基本操作。
精通人事招募工作及事务监管，能够娴熟运用多种甄选手段开展考核，并有效把控面试环节的进展情况
精通国家层面、地区层面以及监管机构的各项法规与政策，精准把握人力资源管理的各项业务规范，并且能够灵活运用到实际工作中，确保工作合规高效进行，同时也要关注行业动态，及时更新知识储备，以适应不断变化的市场环境，维护公司利益，促进员工发展，实现组织目标。
具备高尚的行业道德，品格端正，做事认真，责任心很强，面对压力能够有效应对。
(8)具有较强的计划性和实施执行的能力;
(9)具备较好的规划统筹能力，文字功底较好;
他语言组织能力强，善于交流，能够统筹安排事务，并且善于与他人合作完成任务。
(四)薪酬福利绩效管理岗
岗位职责：
(1)建立并完善本行薪酬福利体系，撰写薪酬福利管理制度;
承担整个机构的薪资与福利事务，编制每月的薪酬清单，准时无误地支付报酬，并处理相关发放事宜。
薪资数据整理与统计等任务，制作人工成本、人工开销的剖析文本，进行详细阐述
依照国家相关法规和政策，确定劳保、医疗、养老、失业及福利等项目的具体标准，并落实相应的支出额度，同时负责为相关人员完成相关程序办理手续。
(5)负责定期或不定期的全行员工节日费福利工资调整工作;
(6)负责全行员工绩效管理工作。
岗位要求：
拥有大学本科或以上学位，必须是全日制学习，专业领域包括金融、经济、人力资源管理等方面；
(2)具有良好的职业操守，工作细致，具有较强的责任心;
具备三年以上银行业或大型金融机构从业履历，曾负责职员薪资核算、业绩评估及社保个税相关事务处理，精通国家劳动人事法规体系。
善于把握数据关键点,擅长进行逻辑推理,掌握电子表格的运用以及函数应用,
(5)具有较强的统计分析、政策研究能力;
善于清晰表达思想，能够顺畅交流，具备灵活应对状况的特质，并且擅长与他人协作完成任务。
(五)培训开发管理岗
岗位职责：
依照整体规划中的前进方向，需要支持创建并持续改进学习机制和相关规范，同时拟定每一年度和每个季度的教育安排，
持续掌握各组织的学习意向，规划学习安排并执行，监督学习进程，探究学习成效并通报评定。
参与整体学科架构的整理和内部科目设计,组建公司内部讲习人员队伍,
扩大培训途径和培训条件，承担对外联络教育组织商讨教育项目协作事宜
(5)指导各个单位培训规划，统筹培训资源，监督培训执行;
组织培训活动进行宣传,搜集编辑课件相关影像资料,完成线上课程的剪辑加工工作。
岗位要求：
(1)全日制大学本科及以上学历，金融、经济、人力资源管理等相关专业;
精通培训架构构建的业务，拥有资料视觉处理等从业经历者更佳
(3)具有课程规划和课程开发能力，能独立操作培训会议;
(4)有较强的授课能力,能适应出差;
具备优秀的问题剖析与处理本领，擅长语言阐述和交流互动，能够高效汇集各类资讯，同时具备构建团队和统筹协调整合的才能。
二、工作地点
洛阳
三、招聘要求
(一)诚实守信、遵纪守法，品行端正、无不良记录;
具备出色的书面表达技巧，拥有缜密的思维推理能力，具备良好的沟通水平，擅长系统性地梳理归纳，能够应对适度的工作负荷。
（三）个人品德优秀，恪守诚信原则，精神状态良好，行为端正，没有任何污点，整体素质很强，掌握扎实的知识，勇于开拓进取，善于与他人协作。
(四)特别优秀者，可适当放宽相关条件。
四、报名方法及注意事项
应聘者须在2020年4月20日之前，通过微信扫描下方二维码完成报名，同时将个人电子简历和其他相关应聘文件打包，发送至指定电子邮箱，邮件主题需包含应聘职位和应聘者姓名。此次招聘只接受电子报名，所有应聘资料将严格保密。
我们很快就会处理您的求职申请，会利用电话、短讯、电子信函或洛阳银行官方网站等途径告知相关招聘信息，请您确保联络渠道无碍并持续留意我方网站动态。
应聘者必须确保个人资料的真实性和完整性，不允许任何形式的伪造，一旦查实将立即取消其应聘资格。
本机构在选拔人才时绝不向参与者索要任何开销，务必保持警觉，以免遭遇欺诈行为。
本启事各项条款由本机构负责最终说明，如有必要，本机构可根据实际状况进行修正。
(六)凡个人信息与实际情况不符者，一律取消录取资格。
地址：洛阳市洛龙区开元大道256号
电话： -65921992/993
洛阳银行股份有限公司
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