浙江中公教育在此提醒您留意【2025杭州余杭区公办幼儿园劳动合同制教师公开招聘192人公告】，网上注册和报名的具体时间为：2025年8月1日上午9点至8月5日下午5点。

为强化余杭区公立幼儿园教师团队的建设，切实提高学前教师整体素质，推动本区学前教育事业实现均衡与高品质发展，依据相关政策文件指导精神，经深入探讨，决定面向社会公开选拔杭州市余杭区2025年度公立幼儿园劳动合同制教师。现将相关事宜公布如下：

一、招聘计划

本次招聘计划面向公办幼儿园，旨在选拔192名劳动合同制教师，详细岗位招聘信息可查阅《杭州市余杭区2025年公开招聘公办幼儿园劳动合同制教师岗位计划表》（附件1）。

二、招聘对象

本次招聘面向以下二类人员：

(一)第一类人员：

1989年8月1日之后出生的人员，须拥有研究生教育背景，并且取得硕士学位或更高层次的学位。

1989年8月1日之后出生，持有本科学历并荣获学士学位者，在本科学习期间（即大学阶段），须获得校级或更高层次的奖学金，或荣获院级或更高等级的杰出毕业生、优秀学生、三好学生、优秀学生干部等荣誉称号。

1989年8月1日之后出生，持有本科文凭和学士学位的人士，若具备学前教育一级教师或更高专业技术职务资格，或者获得了由教育行政部门授予的区级及以上教育教学类综合荣誉和奖项，如区级优秀教师等，均可符合条件。特别地，对于拥有学前教育一级教师或更高专业技术职务资格的教师，其出生日期可追溯至1984年8月1日及以后。

1989年8月1日之后出生，持有本科文凭并取得了学士学位，同时，在大学学习阶段（本科阶段），所修读的专业是学前教育。

(二)第二类人员：

1.浙江省户籍，1994年8月1日及以后出生，具有全日制专

科学历，所学专业为学前教育专业。

2.杭州市户籍，1989年8月1日及以后出生，具有本科及以

具备上学历资格。凡在杭州市内公立或民办幼儿园担任教师两年或以上者（相关证明包括劳动合同、工作证明及社保缴纳证明），其年龄限制可适当放宽至1984年8月1日或之后出生。

余杭区公办幼儿园在职在库劳动合同制教师不属于本次招聘对象。

三、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，有良好的社会

公德、职业道德和家庭美德良好，未曾遭受党纪、政务等方面的处分，无任何违法犯罪记录，目前正接受违法违纪行为的审查中，未曾被开除党籍或公职；对教育工作充满热爱，对人民教育事业忠诚，始终坚守立德树人的原则。

（二）需满足岗位所需的心理和生理条件，且不得存在任何影响教育教学工作的实质性疾病或精神障碍。

（三）资格条件为持有幼儿园教师职业资格证书。对于2025届普通高校的应届毕业生，以及自2024年9月1日起至报名截止日期前，已获得国（境）外学位并完成我国教育部学历学位认证的海外高校毕业生，在报名时可以出示国家教师资格考试通过证明或师范生教师职业能力证书。然而，在正式报到并被聘用之前，他们必须确保已获得相应的教师资格证书。

在报名过程中，境外毕业的学子们需提交由教育部中国留学服务中心出具的学历及学位认证证明。

余杭区民办幼儿园的在职教师在进行报名时，必须出示由所在单位出具的准许参加报考的证明文件。

四、报名

(一)网上注册及报名

2025年8月1日9点至8月5日17点期间（考虑到8月5日报名高峰可能导致的网络拥堵，请务必合理分配报名时间，并尽量提前进行注册）。

报名网址：杭州市余杭区人事考试网上报名系统

(:801/)。

考生需进入“杭州市余杭区人事考试网上报名平台”完成报名流程，须注册准确个人信息，完成诚信承诺，接着挑选心仪岗位，提交报名所需材料的电子版（格式为JPG或PNG），具体材料清单请参考附件2。

报考者每人仅能申请一个职位，超过规定时间将不再接受注册和报名手续。报考平台会实时展示各职位的注册报名人数，并每隔6小时进行一次更新。如若考生提交虚假信息成功通过网上资格审核，一旦被发现，将立即取消其报考资格，相关责任由考生本人承担。

在此期间，报考人员可更改报考岗位更多公务员考试网题库就点击这里，招聘单位不作审核。

(二)网上资格初审

时间：2025年8月6日9时—8月6日17时。

招聘单位将依据报考者最终选择的职位，对他们的《报名表》中填写的内容进行资格初步审核。对于资格审核未达标的人员，将通过网络渠道进行反馈，并阐述具体原因。在此过程中，报名系统将暂停对报考者的开放。

(三)网上查询、改报

时间：2025年8月7日9时—8月8日17时。

已报名的参与者可在8月7日早上9点之后，进入“杭州市余杭区人事考试网上报名系统”（端口：801），查看资格预审的结论。通过预审的应聘者不得再申请其他职位，未通过者可在该时段内更新资料并重新提交，以接受资格复审。同时，招聘机构也将同期进行审核。对于那些复审仍未通过的人员，他们还有机会再次修改资料。重新提交后请动态关注审核结果，未及时改报者视为自动放弃。

五、考核、资格复审

(一)笔试

笔试工作由余杭区教育局组织实施，所有招聘岗位统一进行笔试。

笔试科目设定为一门，涵盖教育基础理论与学前教育专业内容，总分设定为100分，其中笔试得分将占总成绩的40%。

笔试的具体安排，包括考试形式、时间以及地点，将另外通过其他途径进行通知。请各位应聘者务必留意并关注“杭州市余杭区人事考试网上报名系统”，以便获取最新信息。

(二)网上资格复审

依据笔试得分由高至低排序，结合各岗位招聘名额，按照既定比例选定参加面试的候选人。对于招聘名额在1至4个的岗位，面试人选的比例为1:4；对于招聘名额达到5个及以上的岗位，面试人选的比例则为1:3；若未达到上述比例，则根据该岗位笔试的实际参考人数来确定面试对象。

招聘单位将对那些即将参加面试的考生进行网络资格复核。复核的依据是考生在报名时上传的相关材料扫描副本。入围面试的考生需要密切关注“杭州市余杭区人事考试网上报名系统”，以获取复核结果。如果发现材料不符合要求，考生应在规定期限内补充并上传相关材料。同时，招聘单位也会在此期间进行审核。考生提交材料后，请持续关注审核进展情况。未通过复审的应试者无法参与面试环节。请应试者密切关注“杭州市余杭区人事考试网上报名系统”发布的相关信息。

(三)面试

面试总分设定为100分，及格分数线为60分，未达此标准者将无法获得录用资格。面试得分占总成绩的60%。若总成绩相同，则面试得分较高的考生将获得更高的排名；若面试得分亦相同，则将根据考生的学历学位、荣誉等级等因素，优先考虑排名靠前者。

各招聘学校在区教育局的指导下负责面试工作的执行，并向区教育局提交面试计划以供审核和存档。具体面试的具体形式、时间以及地点将另行予以通知。

六、体检及联合审查

(一)体检

面试圆满结束后，从成绩达标者中，依据总分由高至低，严格依照1:1的比例挑选体检对象。体检活动将由招聘单位负责执行。具体体检的时间和地点将另行予以公布。

体检需遵循《浙江省教师资格认定体检工作实施办法(试行)》的规定，若体检结果不达标，将无法被录用。考生若身患影响教学工作的实质性疾病或精神类疾病，需向负责体检的医生如实告知；若对此信息有所隐瞒，一旦被发现，将不会被录取，甚至可能被终止劳动合同。

(二)联合审查

联合审查根据《关于印发