8月10日，淄博市政府新闻办公室牵头举办了“喜迎二十大 品质提升走在前”主题系列新闻发布会的第三场活动。在此次活动中，市委组织部、市委编办等相关部门的负责人出席，并向公众公布了“淄博人才金政50条”的具体内容，同时也就相关问题接受了记者的提问。

人才被视为最宝贵的资源，对于淄博产业实现转型升级和持续发展起着至关重要的支撑作用。淄博市委和市政府始终将人才工作置于重要位置，不断深化人才强市战略，并致力于通过政策创新来吸引和促进人才的聚集与发展。2019年11月，正式发布了“淄博人才金政37条”政策，自实施至今已超过两年，已显现出显著的成果。今年举行的市第十三次党代会上，明确提出要提升淄博的人才政策水平。遵循市委的部署和需求，我们积极应对新的形势和变化。为此，市委人才办组建了专项工作小组。该小组在深入调研并广泛收集人才和用人单位的意见与建议后，对淄博的人才政策进行了全面升级和优化。在此基础上，研究制定了一系列具有创新性和突破性的政策要点，并形成了《关于加强新时代淄博人才工作若干措施》文件，该文件被简称为“淄博人才金政50条”。这一举措旨在持续保持淄博人才政策的领先地位和竞争优势。

在发布会上，市委组织部副部长的身份，同时也是老干部局局长的刘伟，对“淄博人才金政50条”的推广宣传、相关配套细则的编制、以及关键政策的执行情况等进行了详尽的阐述。

据消息，“淄博人才金政50条”是“淄博人才金政37条”的更新和强化版本，遵循提升标准、扩大范围、创新方法的准则，在既有的人才政策基础上，新增了一系列更具创新性和更高价值的政策措施，旨在实现人才政策的“最优加一”。“淄博人才金政50条”涵盖了六个关键方面：加速构建高品质人才队伍、激发青年人才赴淄定居、拓宽人才引进的多重途径、革新人才发展的制度与机制、构筑高端人才平台和载体、营造一流的人才成长环境。其中，提出了产业领袖人才精心培育计划、青年杰出人才扶持计划、技能人才提升计划等共计12项人才专项计划。同时，实施了“二十万大学生集聚行动”、“金种子”扶持计划等旨在吸引青年人才来淄定居的措施，创新性地推出了企业“中间人才”自我评估等一系列创新举措。此外，生活补贴的覆盖范围已扩大至中专生和中级工，部分政策已处于全省乃至全国领先地位。

政策实施范围得以拓宽，尤其是对某些既定政策的覆盖面进行了扩充。以高层次人才创业大赛为例，赛事已拓展并整合了新的领域，新增了海外留学人才及大学生两个参赛渠道。此外，淄博市人才公寓的受益人群也得以扩大，技工院校中高级工及以上的毕业生现在也被纳入了享受该公寓的资格之中。例如，增强对市外高校大学生的扶持力度，对于来淄博市实习、旅游、拜访朋友、探亲的市外大学生，他们可以享受到部分景区门票减免、入住青年旅社享受半价优惠等优惠政策。再如，扶持范围扩大至中专生及中级技工。我们率先将中专生和中级技工纳入人才扶持政策，同时将大专生一次性发放的1万元补贴调整为每月500元的生活补贴，并持续发放五年。

政策调整，主要涉及对某些既定政策扶持水平的上调。以省级平台评审为例，鉴于当前评审数量有所下降、资金投入上升以及评审难度提升，已将省级重点平台的支持额度从原先的50万元增至100万元，以此进一步激励用人单位积极创建省级平台。再如，本科及硕士学历人员的购房补贴更多公务员考试网题库就点击这里，也已从过去的5万元和8万元分别提升至8万元和12万元。淄博市对引进的中专及中级技工、大专及高级技工、本科及预备技师、硕士、博士等人才，每月提供300元、500元、1000元、2000元、4000元不等的生活津贴，此资助将持续5年之久；此外，对于大专、本科、硕士、博士学历的购房者，分别提供3万、8万、12万、30万的一次性购房补助。淄博市针对不同层次的技术人才，实施了综合生活与购房补贴政策，中专及中级工可获得1.8万元补贴，高级工则达到3万元，大专及预备技师为6万元，本科生可获14万元，硕士研究生24万元，而博士研究生则高达54万元。此外，对于新引进至“四强”产业领域且学科评级为B+及以上的本科、硕士、博士人才，每月还将额外获得1000元补贴，这一支持标准在全省处于领先地位，诸多举措并进。

政策改革着重于填补既有政策的空白之处。具体措施包括增设针对青年科技工作者及产业新兴人才的扶持计划，以及对具有发展潜力的关键人才实施早期培育。此外，对处于职业发展关键阶段的“中间人才”也给予了关注。根据调研结果，发现一些在企业关键岗位担任“关键性”角色的员工，由于学历、年龄、人才项目、专利成果等方面的限制，未能被现有的人才政策所涵盖。鉴于各企业对这类人才的需求存在差异，难以确立一个统一的标准，所以本次政策调整将“中间人才”的评价权限下放至企业，只要企业认可并满足一定的条件，政府便会提供相应的支持。此外，政策还首次将目光投向了长期在淄博工作的人才。对于在淄博工作满10年的人才，将给予荣誉上的激励，并享有旅游景区参观、体检等优惠政策，以此让长期扎根淄博的人才感受到城市的尊重和重视。

刘伟指出，接下来，将利用众多媒体平台大力推广宣传，按层次和领域分别举办座谈会，组建人才政策宣讲团队深入各企事业单位宣讲政策，竭尽全力推广人才新政策，提升公众的知晓度。与此同时，加紧制定相关配套的具体措施，将政策具体化并分配至各责任单位，逐项制定相应的实施细则。并迅速启动相关工作。对人才创业大赛的组织、引才大使的选拔等事项进行提前规划、部署和推进，主动把握人才引进的先机，加快政策实施步伐，确保政策尽快产生实际效果。