对于高州教师违约金的具体数额，我们必须依据合同条款以及相关法律条文进行综合考虑，以下将进行详细的分析。

一、违约金计算标准

服务期约定

若教师未能遵守服务期限的约定，通常需根据未完成的服务年限进行赔偿。这种赔偿通常是以每年1万元或更多来计算，对于不满一年的部分，则按一年计算。比如，若教师的服务期限为3年，而他已经履行了2年，那么剩余的1年服务期限将需要赔偿1万元或更多。

违约金上限

若合同中未对比例或金额进行具体规定，依据《民法典》的相关条款，所约定的违约金上限不应超过实际遭受损失的百分之三十。

实际损失往往涵盖尚未支付的薪资以及培训费用的分担，然而，违约金的数额通常不会超过这部分损失金额的120%至130%。

二、其他影响因素

合同具体条款

某些合同可能规定，若违反工作纪律或年度考核未达到既定标准，需缴纳违约金，然而，这样的条款必须遵循劳动法规，以免造成明显的不公平。

若学校未能履行培训协议，教师有权要求其继续执行合同或赔偿相关损失；然而，若教师自身违约，通常情况下，他们无法要求学校进行赔偿。

地区差异与司法实践

不同地域在处理教师违约金的法律操作上有着不同的做法更多公务员考试网题库就点击这里，因此，在签署合同之前，最好向当地的劳动局或法律顾问进行咨询，以保障合同中的相关条款符合法律的规定和要求。

三、建议

教师方：

在签署合同的过程中务必详尽阅读各项条款，切勿仅采纳对用人单位有利的单方面条款，应主动要求详细规定服务期的开始日期、违约金的计算方法和最高限额。

学校方面提醒，在设定违约金时应当格外小心，以免金额过高导致潜在的法律问题，并建议与教师进行充分沟通，共同商定一个公允的金额。

本分析内容参考了劳动法律、民事法律规范以及教师招聘的相关标准，针对具体案例，需根据具体情况进行详细评估。