8月26日，滨州市委老干部局成功举办了首届银发人才供需对接活动。来自市直单位的50位资深同志以及四家社会工作组织的负责人均参与了此次对接会。该活动致力于推广“社工组织与银发人才相结合”的工作模式，借助社工组织的专业特长与组织力量，充分展现其平台功能，鼓励退休人员以志愿者的身份融入社工组织，他们将主动投身于基层党建工作、社会管理、乡村发展、疫情防控、文明建设以及脱贫攻坚等众多领域，为滨州地区的繁荣富强贡献自己的智慧和力量。

五十位资深前辈来自由市委老干部局创建的“银发人才库”。市委老干部局通过设立这一人才库，是执行“桑榆赋能”计划、塑造“渤海银辉”品牌的重要步骤。自今年起，滨州市的退休干部和老同志们踊跃报名加入“银发人才库”更多公务员考试网题库就点击这里，在较短的时间内，已有超过220位老同志向市直部门提交了报名申请。经过精心挑选和充分协商，截至目前，“银发人才库”已成功引进163位银发人才。这些人才涉及的服务范围、领域和专业类别十分广泛，具体分为八大类、二十八小类。银发人才的专业素养普遍较高，其中拥有中级以上职称的有89人，占比达到54.6%。此外，这些人才的职务级别也相对较高，其中县处级及以上老干部有92人，占比为56.4%。

活动现场，老同志们情绪热烈，他们主动与社工团队展开深入交流，对相关信息进行了详尽了解。最终，有超过40位老同志与社工团队初步达成了合作共识。参与活动的老同志们普遍表示：“随着‘滨州人才节’的成功落幕，市委老干部局举办的这次银发人才供需对接会显得尤为及时且富有意义，它不仅是对老同志人力资源的有效激活，也是对滨州人才节精神的实际践行。”未来，老一辈的同志们将积极展现正面的影响力，充分利用他们的专业知识，毫无保留地付出，勤奋地投入工作，持续为滨州的经济社会发展贡献智慧和力量。

（大众日报客户端记者 李剑桥 通讯员 王云霞 报道）