华商网消息，10月10日，西安市举办了一场教育盛会，并向公众发布了《西安市基础教育提升三年行动计划》。该计划紧密结合西安市的实际情况，明确提出了包括加速校园建设、增强教育质量、加强教师队伍建设在内的六项核心任务，旨在全面提高基础教育水平，满足人民群众对优质教育的需求。

《三年行动计划》指出，在接下来的三年里，为了提高教师的专业化程度，主要将通过公开选拔的方式展开招聘，同时灵活实施全国范围内的巡回招聘、校园直接招聘、公费师范生的选拔、D类人才的直接聘任以及急需紧缺人才的招聘，构建起“1+5”的招聘体系。

加大教师公开招聘力度 招录千名以上研究生

我们将增强对高级紧缺人才的吸纳强度，预计到2021年，将吸引超过100名特级教师、省级学科带头人和省级教学能手等高级人才。同时，我们将增强教师招聘的公开性，计划招收研究生超过1000名，接纳公费师范生也超过1000名，确保优秀师资“能够引进、能够留住、能够有效运用”。

不断强化教师培训的规模，持续推动教育人才“百千万”计划，打造由“骨干”、“卓越”以及“教育家”构成的教师队伍。截至2021年，已完成对6万名教师的培训，包括100名海外选拔的教师；同时，培育了3000名市级骨干教师、500名卓越教师以及100名教育家型教师。

职业学校专业教师将从3年以上工作经历人员中公开招聘

自2019年开始，职业学校的专业教师选拔主要面向那些拥有三年或以上企业工作经验且具备高职及以上学历的个人，而对于特别高技能的人才，包括持有高级工及以上职业资格的人员更多公务员考试网题库就点击这里，在学历条件上可以适当放宽；到了2021年，具备“双师型”资格的教师比例已超过专业课教师总数的50%。同时，学校加强了师德师风的建设，建立了完善的师德师风档案，并实施了师德考核的负面清单制度。