目 ???录

第一部分 ?南昌县人社局概况

一、部门主要职责

二、部门2022年主要工作任务

三、机构设置及人员情况

第二部分 ?南昌县人社局2022年部门预算表

一、《收支预算总表》

二、《部门收入总表》

三、《部门支出总表》

四、《财政拨款收支总表》

五、《一般公共预算支出表》

六、《一般公共预算基本支出表》

七、《一般公共预算“三公”经费支出表》

八、《政府性基金预算支出表》

九、《国有资本经营预算支出表》

十、《部门整体支出绩效目标表》

十一、《重点项目绩效目标表》

第三部分 南昌县人社局2022年部门预算情况说明

一、2022年部门预算收支情况说明

二、2022年“三公”经费预算情况说明

第四部分 ?名词解释

第一部分 ?南昌县人社局概况

一、部门主要职责

南昌县人力资源和社会保障局主要职责:

(一)承担起全县范围内机关以及事业单位工作人员的总体规划工作，包括对此进行结构调整操作，还有展开综合管理工作，针对全县那人事方面的各项工作予以综合指导，实施监督检查并提供协调服务。负责编制机关以及事业单位人员计划，同时编制工资计划，贯彻执行人事劳动制度改革所涉及的政策、法规以及制度，并且针对这些执行情况加以监督检查。

(二)对全县专业技术人员施行管理，开展专业技术人员队伍建设工作，负责进行组织，并配合专业技术人员致使其为经济建设提供服务工作。

(三)根据政策法规要求，去组织开展事业单位人事制度方面的改革，以及对事业单位人员进行管理。做全县里头，专业技术人员的职称评聘工作，把专业技术职务聘任制度给完善起来，推行专业技术执业资格的制度，组织实施全县性的各类专业技术资格以及执业资格考试。

(四)做全县人才流动、人事代理以及人才市场管理工作负责，完善人事争议仲裁制度，按人事争议受理权限、范围、程序和要求处理人事争议案件，按管理权限承办机关、事业单位人员选调和军转干部安置工作。

(五)承担全县机关工资制度改革工作，负责全县事业单位工资福利事宜，开展全县机关工勤人员岗位等级考试工作，组织全县事业单位工勤人员岗位等级考核工作，对机关人员离退休工作进行综合管理，负责事业人员离退休工作管理，开展企业人员离退休工作综合管理。

(六)负责承办与县政府以及县人大常委会人事任免相关的各类事宜，对政府奖励、表彰工作展开综合管理。

(七)依照国家针对劳动以及社会保险工作所制定的方针、政策与法规，去拟定全县社会保险基金收缴的具体办法，生成全县社会保险基金支付的具体措施，确立全县社会保险基金管理的详细方式，进而组织开展全县养老社会保险工作，推动全县失业社会保险工作的展开，实施全县工伤社会保险工作，针对社会保险基金管理施行行政监督举措；管理社会保险事业机构，管理劳动就业服务机构。

(八)对国有企业下岗职工基本生活予以保障并开展再就业相关工程的组织与实施工作，促使劳动力市场朝着完善的方向发展并加以推动，构建就业服务体系以及劳动事务代理并保障其健全良性，实施劳动力跨地区有秩序的流动举措，针对职业介绍结构开展监督检查工作。

(九)在全县范畴内，对职业进行综合管理，涵盖职业分类工作，同时开展职业技能培训以及发证相关事宜，还要建立并推行职业资格证书制度，并且，担负起社会力量办学机构从审核到审批整个工作流程的责任。

(十)全县劳动关系调整以及劳动争议处理工作由其综合管理，企业劳动合同制被全面推行，劳动合同与集体合同被规范管理，劳动鉴定被组织实施，政策性安置及调配工作由其负责。

(十一)担责于劳动的相关工作以及社会保险的行政监察事务之中，借此代表着县政府去行使对应在劳动范畴以及社会保险方面所拥有的监督检查权，全方位地着手开展针对用人单位以及劳动者所做的执行劳动保障法规行为的监察行动，并且还须搭建竖立起来以及执行落实劳动监察制度。

(十二)负责全县人事、劳动和社会保障宣传、信息和统计工作。

二、部门2022年主要工作任务

县人社局2022年的主要工作任务是:

(一)全力付出以稳定就业形势状况，去贯彻落实就业占据优先地位的政策。首先，要用心着重抓好重点群体的就业事宜。针对高校毕业的学生、农民工这类重点群体，施行分类别的精准帮扶举措，提供具备针对性的就业相关服务。用心尽力拓宽就业的途径渠道。其次，要进一步深度推行职业技能提升行动之举，提升提高培训的针对性以及实效性效能，落实技能培训补贴、创业培训补贴、见习人员补贴、失业保险稳岗返还、以工代训等一系列政策。最后，要着重强化就业出现困难人员的兜底帮扶工作。对城乡就业困难人员里的4050人员、禁捕退捕渔民等展开就业帮扶重点进行，保障失业人员基本生活，牢固兜住民生底线。四是的内容为拓宽就业渠道，加大创业担保贷款支持力度去做，支持中小微企业，支持劳动者创业，完善灵活就业劳动保障制度，进一步扩大就业空间。

(二)大力去推进人才服务方面的工作，以吸引人才来到南昌并且保留在南昌。紧紧依据县区“天下英才、智汇昌南”这个行动计划，进一步把人才招引的举措抓得更牢固，把人才教育培养的工作做得更加扎实，把聚才留才的环境打造得更好，高质量地去做好人才服务工作。高频率地去办好“百场校招”系列活动，借助直播带岗以及网络招聘会等形式，同步开启线上纳才渠道，扎实有序地推进新型职业农民培育工作，以此丰富农村人才队伍，以多种形式开展人才政策宣传活动，促使人才各项政策落地切实落实，让各类人才于南昌县创业拥有机会，发展存有平台，事业取得成就。

(三)想尽办法构建和谐的劳动关系，以此来维护社会的和谐稳定。竭尽全力大力宣传劳动保障方面的法律法规，加大力度加强劳动用工的指导服务，进而提高企业劳动合同的签订率。重点强化劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制的建设，持续不断地提高劳动人事争议处理的质量和效率。深入进一步贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，于建设项目当中积极推行保障农民工工资支付的规范化管理，切切实实地保障农民工的合法权益，维护我县社会的和谐稳定。

(四)奋力将被征地农民养老保险工作办妥，去维护被征地农民密切相关的自身权益。由于政策出现调整，自2018年1月1日当日起，超出法定退休年龄的那些被征地农民，不能够凭借一次性补缴这种方式而被纳入企业职工基本养老保险范围。在2021年8月31日之时，我县制订了《南昌县被征地农民参加养老保险实施办法(修订)》，至此被征地农民养老保险工作再度开启。通过进一步加大宣传力度，来做好政策解读解释相关工作，以此让新旧政策能够顺利衔接；通过走进乡镇去开展讲座、培训班，针对村一级经办人员实施政策解读培训，进而做好业务经办服务工作；通过进一步强化部门联动，严格执行被征地农民养老保险资格认定程序，达成应保尽保的目标，维护被征地农民的切身利益。

三、机构设置及人员情况

南昌县人社局存在着预算单位三个，这其中涵括局本级以及两个所属二级预算单位。这两个所属二级预算单位里，有一个行政机关，它是南昌县人力资源和社会保障局；还有两个全额拨款事业单位，分别是南昌县就业创业服务中心、南昌县社会保险事业服务中心。

编制人数为一百四十八人，其中，行政编制二十二 人，全部补助事业编制一百二十六人 ；实有人数二百零九人，其中，在职人数一百六十五人，这之中包含行政人员十七人，全部补助事业人员一百四十八人 ；退休人员四十二人。

第二部分 ?南昌县人社局2022年部门预算表

(详见附表)

第三部分 ?南昌县人社局2022年部门预算情况说明

一、2022年部门预算收支情况说明

(一)收入预算情况

2022年，县人社局收入预算总额形成了5522.13万元的规模，此数额较上一年有了增加，幅度为1615.93万元，增长比例达到41.37%。当中具体所含分类为，财政拨款收入是4739.4万元，还有其他收入为782.73万元。

(二)支出预算情况

2022年，县人社局有支出预算总额，这个总额是5522.13万元，相比上一年，增加了1615.93万元，增长幅度达到了41.37%。

其中，按支出项目做类别划分，基本支出，为1767.84万元，较，上年预算所做安排，增加了333.28万元，它包括，工资福利支出，为1439.34万元，还有日常公用支出，是313.24万元，以及对个人，和家庭的补助，为15.27万元；项目支出，是3754.29万元，较，上年预算做的安排，增加了1949.21万元。

依支出功能科目来划分，其中，一般公共服务为4.05万元，此金额相较于上一年度预算安排而言，是增加了4.05万元；社会保障和就业支出是4499.79万元，与上一年预算安排相比，增加了1390.39万元；卫生健康支出为137.15万元，和上一年预算安排相较，减少了3.81万元；住房保障支出是119.41万元，较之上一年预算安排，减少了3.7万元；其他支出为761.73万元，跟上年预算安排相比，增加了761.73万元。

按支出经济分类来划分，工资福利方面支出为1454.61万元，此支出在支出预算总额里所占比例是26.34%，公用经费支出是313.24万元，其占支出预算总额的比例为0.57%，其他运转类支出有646.6万元，占支出预算总额的比例是11.71%，特定目标类支出为3107.69万元，占支出预算总额的比例达56.28%。

(三)财政拨款支出情况

在2022年的时候，县人社局有着财政拨款支出预算，这个预算的金额是4739.4万元，相较于上一年而言，增加了1213.2万元，增长幅度达到了34.41%。一般公共服务支出为4.05万元，此支出占财政拨款支出的比例是0.08%；社会保障和就业支出是4478.79万元，该支出在财政拨款支出中所占比例为81.11%；卫生健康支出为137.15万元，占财政拨款支出的百分数是2.89%；住房保障支出是119.41万元，在财政拨款支出里占比为2.52%；其他支出为761.73万元，占财政拨款支出的比例达13.79%。

(四)政府性基金情况

(五)国有资本经营情况

(六)机关运行经费等重要事项的说明

2022年，本部门机关运行经费是313.24万元，相较于上一年，减少了16.48万元，减少比例为5%，而减少的缘由主要在于对人员开支进行了缩减。

(七)政府采购情况

我局在2022那一年，各单位针对政府采购所做的预算总共安排了353.14万元，其中对于货物类的预算是353.14万元，而工程类的预算是0万元，服务类的预算同样是0万元。

(八)国有资产占有使用情况

(九)三支一扶项目情况说明(部门本级)

1.三支一扶项目

1)项目概述

为了更深入地发挥“三支一扶”计划的示范引领功效，用以引导并鼓励更多的高校毕业生扎根于基层、服务乡村项目，推动人才资源朝着艰苦边远地区以及基层一线进行流动，依据赣人社14号文件的精神内涵，依照文件所提出的要求规定，自2018年9月1日开始，适度提高“三支一扶”人员的工作生活补助标准，按时且足额地发放工作生活补贴以及一次性安家费，让县财政把相关工作经费列入财政年度预算之中，并且专款专用。

2)立项依据

依据赣人社14号文件精神，遵照文件要求，自2018年9月1日起，适度提升“三支一扶”人员工作生活补助标准，准时足额发放工作生活补贴以及一次性安家费，让县财政将相关工作经费列入财政年度预算，做到专款专用。

3)实施主体

南昌县人力资源和社会保障局

4)实施方案

确切切实地做好高校毕业的学生前往基层去从事支教工作，以及支农（水利方面）工作，还有支医工作，以及扶贫等工作，进而为相关的人员给予经费保障。

5)实施周期

21231

6)年度预算安排

400万

7)绩效目标和指标

2022年，县级财政为人社局承担的工资，得以及时足额拨付；社保，也及时足额拨付；生活补助，同样及时足额拨付，补助人员及时领取工资，且足额领取工资等。

二、2022年“三公”经费预算情况说明

2022年，本部门“三公经费”年初有着预算安排，此预算安排的金额为28.04万元更多公务员考试网题库就点击这里，在这之中，存在着以下情况：

(一)因公出国（境）的经费，其数额为0.8万元，和上一年相比，不存在增加或者减少的情况，主要缘由在于，和上一年维持相同的状态。

(二)公务接待费为27.24万元，相较于上一年度，减少了0.2万元，而造成这种情况的主要缘由是对公务接待相关开支进行了缩减。

第四部分 ??名词解释

一、收入科目

各部门结合实际进行解释。

(三)财政拨款:指县级财政当年拨付的资金。

(四)实行专项管理的高中以上学费，住宿费，高校委托培养费，函大、电大、夜大及短训班造成的培训费等教育收费所获取的收入，被反映为教育收费资金收入。

(三)事业收入:指事业单位开展专业业务活动及辅助活动取得的收入。

(四)什么是事业单位经营收入呢，它是指，事业单位在专业业务活动以及辅助活动之外展开非独立核算经营活动所获取的收入。

(五)附属单位上缴的收入，是用于反映事业单位附属的那些独立核算单位，按照规定的标准或者比例去缴纳的各项收入。其中涵盖了附属的事业单位所上缴的收入，以及附属的企业所上缴的利润等。

(六)主管部门和上级单位给予事业单位的非财政补助收入，在上级补助收入中得以体现，这要对此来进行反映。

(七)其他收入，是指那些并非财政拨款，并非事业收入，并非事业单位经营收入等的，其他的各项收入。

(八)填列用历年滚存的非限定用途的非统计财政拨款结余，来弥补2022年收支差额的数额，此为使用非财政拨款结余。

(九)上年结转以及结余部分，需填列呈现出二零二一年完整的结转资金数与结余资金数，这其中涵盖了当年所产生的结转结余资金，以及历年来滚动积累下来未用完不断被结转的结余资金，还要准确填完。

二、支出科目

(一)一般公共服务类别当中，存在其他一般公共服务支出情形，其被用以反映，在去除上述所提及项目之后，另外的其他一般公共服务支出情况。

(二)社会保障与就业方面的支出，其所属类别为人力资源及社会保障管理事务范畴，该范畴所反映的是，关于人力资源以及社会保障管理事务的支出。

(三)在社会保障以及就业支出这个类别当中，存在行政事业单位养老支出这一项，它所展现出来的是，专门用于行政事业单位养老范畴之内的支出了。

(四)社会保障与就业支出（类）之中的就业补助，它所体现的是，财政针对就业层面赐予的补助的相关支出。

(五)社会保障以及就业方面的支出，属于其中的其他社会保障和就业支出这一类别，它所体现的是去除上面所提到的那些项目之外的，别的社会保障和就业支出。

(六)医疗卫生健康费用支出类别中的行政事业单位医疗花费，这种支出所呈现的是行政事业单位在医疗范畴的开支情况。

(七)住房保障支出这一类别当中的住房改革支出，它所反映的是，政府针对行政事业单位，运用财政拨款资金以及其他资金等所作出的安排，进而形成的住房改革支出。

(八)其他支出，属于其他支出（类），它所反映的是，除了上述那些项目之外的，其他被划分到具体功能科目里的支出项目。

附件1：

2022年人社局（部门）

附件2：

2022年人社局部门绩效目标情况表