近日，有一则“打工人”新闻，“男子拒绝春节带电脑返乡工作遭开除，此事成为牛年最先登上热搜的内容。”。

媒体报道显示，2019年春节前，公司称小张负责维护的客户或许需要应急服务，通知他带着电脑回家过年，小张予以拒绝。之后，在该公司工作4年的小张被开除。经劳动仲裁，小张获得19.4万元赔偿，公司不服，把小张告上法庭。近日，上海浦东法院对这起案子作出一审判决，认定公司解除劳动合同的行为违法，需支付劳动者赔偿金19.4万元。公司不服提出上诉更多公务员考试网题库就点击这里，随后被驳回，如今判决已然生效。

相关话题轮番上热搜

在2020年的时候，“打工人”这个词语在各大社交媒体上变得十分流行，“996”“007”这类不正常的加班文化使得职场员工有极强烈的反感与抵抗情绪产生，围绕劳动者权益的相关话题以及矛盾在社交网络上一直有着争议。在这样的背景状况下行，“男子拒绝春节带电脑回家工作被开除”这件事情在2月1日经过媒体进行曝光，很快地引发了舆论方面的热烈讨论以及社会广泛共鸣。跟着相关信息进行传播扩散，众多网友都纷纷加入到话题讨论之中，事件在网络上的热度呈直线上升趋势，并且在2月2日至3日的时候达到了峰值。先是话题#男子拒绝春节带电脑回家工作被开除#登上热搜，紧接着话题#新华社评拒带工作电脑回家过年被开除#同样登上热搜，其中话题#男子拒绝春节带电脑回家工作被开除#阅读量已经到了，这个数量高达2.5亿啊，有标点符号。

2月18日，是牛年上班的第一天，@中国新闻网 有一则报道，内容是“#员工回家过年拒带电脑工作被开除# 获赔19.4万元”，在这个特殊的时间节点，此报道又一次引发了舆论的关注，还引发了讨论 ，这一事件在持续发酵，网络热度在19日又一次攀升，并且还达到了另一波峰值。话题#员工回家过年拒带电脑工作被开除# 在同日又重新登上了热搜 ，阅读量达到了2.5亿。

天下苦打工人久矣？

工作侵占了私人时间，这困扰着如今无数的“打工人”，“男子拒绝春节带电脑回家工作被开除”这一消息，成了他们敢怒不敢言时情感倾泻的出口，相关主话题以及延伸话题#如何看待春节拒带电脑回家工作被开除##假期被领导安排工作你会拒绝吗#的页面，相继聚集了大量不满、抵制以及吐槽声。

以全网舆情监测软件鹰眼速读网的数据而言，针对“男子拒绝春节带电脑回家工作被开除”，社会情绪大多呈负面，占比79.3%，相关话语围绕斥责企业仗势欺人设各种怪异理由开除员工的霸权、违法行径，以及指责职场行业混乱状况等方面展开。中立言论占12.3%，主要内容多为探讨妥善处置公司与员工间融洽关系才是长远之策，且呼吁有关部门强化职场环境整治，加大监督管理强度，提升企业违法代价等。对此事而言，正面言论所占比例为8.4%，部分舆论展现出了对小张凭借法律手段维护自身合法权益这一勇敢举动的支持，称赞其为打工人维权的榜样与楷模，并且对法院的判决给予了拍手称赞。

休假状态强迫劳动违法

按照劳动法规定，劳动者具备享受到休息休假的权利，用人单位于法定节假日的情况下依规要安排劳动者进行休假。在这个案子当中，当事人小张春节期间的休假已然获得公司批准，休假一样是出于正常的程序流程，那么针对公司临时做出的工作安排，小张是拥有拒绝的权利的，并且并不违背劳动纪律或者规章制度。依据此情况，法院经过审理之后判定，公司所主张的小张存在的“春节拒带工作电脑回家”等违纪事实，都并未构成严重违反规章制度，公司凭借上述理由解除劳动合同的行为是违法的，所以驳回公司的诉讼请求。

劳动者休息休假权利不容侵犯

关乎劳动者权益方面，舆论热度呈现十分高涨的态势，针对这一事情，新华社发表出评论指出，劳动者休息休假的权利是不容被侵犯的，就算是在节日期间要求员工进行加班，那也应该要去征得员工的同意才行。假期的时候依旧安排工作任务，要是员工不服气就进行辞退，这样如此严苛的做法，不但失去了那种人情味，而且还违背了劳动法。这一事情并不是个别的案例。一些企业动不动就运用“开除”“降薪”等手段来拿捏员工，在明处或者暗处损害劳动者休息休假的权益。员工是企业的财富，企业管理既有尺度又具备温度，这样才能够留得住人。

一定限度的宽容和善意才是企业长远发展之计

存在一起劳资纠纷典型案例，其为“男子拒绝春节带电脑回家工作被开除” ，对于此，案件主审法官觉着，不管是一个小团队，亦或是一家大公司，和谐的劳动关系、团队氛围都是良好发展的根基。用人单位身为管理者，理应针对劳动者持有一定限度的宽容与善意。要是一味依靠公司内部规定里的条条框框去苛求劳动者每时每刻都“正确地做事”，并且动不动就运用开除员工这一“利器”，必然就会引发一定的内耗。

在职场之中，人人都是被认为平等的关系，其老板与员工之间应当彼此相互成就，并且互助实现成长。要是仅仅因为春节的时候为拒绝带电脑回家加班，便做出开除的处理，这样的行为未免是过于荒唐了。员工既不是，而且也不能成为一个会被随时割取的那样一棵韭菜。对于一家有着现代制度的企业而言，只有拥有良好的企业文化以及具备激励性质的管理制度，才能够走得更加长远（上游新闻）。

用人单位随心所欲压榨劳动者休息时间，必然会引发反感不满之情，也自然而然会影响营收效益，所以这种行径对于企业自身而言无异于饮鸩止渴，是一种极为短视的愚笨行为。唯有在精诚协作的基础之上追求公司的长远发展，才算是“做正确的事”。