近日，中国银行二零二零年度校园招聘的笔试题目，因具备难度大以及内容多的特点，从而备受瞩目，进而引发全社会热议 。实际上，该行本年度校园招聘呈现出商业银行人才需求产生变化的情况，这是值得予以关注的 。单就招聘自身来讲，银行给考生释放出了巨大福利，然而其中的亮点却被大多数人所忽略 。

有一位参加笔试的考生表达，此次考试题目涵盖英语30道单选题，以及5篇包含5个选择题的长阅读，且考试时间为40分钟，然后还存在三层矩阵，粒子的静态能源公式，原子的K壳层，太阳系天体运动原理，展示呈形样子的洛朗级数，DES加密算法等内容，种类繁多，难以详尽枚举，仅是没考医学知识这一项罢了。

于是，那些亲身经历了笔试的考生们，纷纷于网上吐槽，较为客气些表述为：“实际上倘若并不想招人，就没必要如此这般为难人！”有一部分人在自我调侃道：“使得我增长了见识，拓宽了我的视野范围，让我清楚地知晓我着实就是个废物。”另外还有人在讥讽——“我原本以为这是在招聘总行行长”“感觉银行是在招录中科院的储备院士”。

在众人的探讨期间更多公务员考试网题库就点击这里，较为通行的观点是，此次的招聘性质的考试所设置的笔试题目存有三个层面的问题，其一为难度过度，诸多题目仿若天书一样，就连题干都无法理解明白，其二是内容量颇多，涵盖跨学科以及多类专业领域，不少知识颇为冷僻，其三是时间紧迫，40分钟之内要展开大量阅读，压根来不及做完。果真有如这般的情形吗？

实际上，这体现出许多人对于银行招聘考试存在着误解，觉得银行招聘仅仅考查经济金融方面的知识，然而实际的情况并非如此这般。实际上，银行招聘人才早就并不限定于经济金融相关的专业了，对于具备各种专业背景的人才都有着相关的需求。尤其是大型银行，在最近的数年当中对于复合型人才的需求更是相当显著地有所上升。特别是，在处于数字化转型的这样一种背景之下，那些既懂得科学技术又懂得金融知识，综合素养较高、视野较为开阔的这类人才，银行对于其的需求量是非常大的。故而，银行在校园开展招聘时所进行笔试的内容，常常是较为全面且综合的，会涉及到政治方面的知识点，涉及经济方面的知识点，但涉及金融方面的知识点，涉及科技方面的知识点，涉及法律方面的知识点，涉及管理方面的知识点，涉及人文等诸多学科的知识点。偶尔呢，会开展行政职业能力的测试，还会开展心理测试。

近几年，大型银行所发布的校园招聘公告能显示出，多数岗位常常不限制专业，或者对专业的 REQUIREMENT 较为宽松，然而金融科技相关专业的人才显著受到了 FAVOR。自 2019 年以来，不少银行专门设立了金融科技类人才的招聘计划，针对信息科技人才举办专场招聘活动，像中国银行、邮储银行、宁波银行等都是这样的形式。那中国银行的金融科技子公司中银金融科技，今年更是打算招聘 700 人之多。在这样的情形之下，中国银行笔试的考题里出现较多的理工科知识题目，也就没什么可惊讶的了。据悉，这家银行的笔试题目源自题库，其在难度以及范围方面，多年以来始终维持不变，并不是在今年忽然间加大难度，同时扩展范围的 。

很多考生反映，题目数量众多且难度极大，拿到题目便头脑发晕，根本无法取得好成绩。其实，这是对考生的一种检验。对于经历过无数次考试的考生们来讲，无论拿到怎样的试卷与题目，都应当保持镇定，沉着加以应对，这是一项基本素养。要是欠缺这样的素养，只怕日后难以妥善应对工作中的难题。就技巧方面而言，这种笔试对于大多数考生来说是做不完的，实际上比拼的是谁能够拿到更多有把握的分数，句号。参与银行业金融机构校园招聘，常常是“十里挑一”乃至“百里挑一”，笔试向来有着较高的淘汰比例。存在心理素质比较差、知识储备较为单一、应试技巧有所欠缺的考生，通不过笔试也实属正常。诚然，这般的笔试也存在一定的问题，也就是区分度通常并不高。

中国银行此次校园招聘的亮点，尽管存在一片吐槽声，可还是被淹没了。笔者觉得，该行今年校园招聘具备三个亮点，其一，此次招聘的职位数量超过1万个，相比上一年增长幅度在15%以上，此情况对于考生而言属于最大的福利；其二，此次招聘同时面向2020届以及2021届应届毕业生，然而大型 bank 前些时候的校园招聘通常仅仅针对应届毕业生；其三，此次招聘在8月份就已然启动，但是往年秋季校园招聘一般是在10月份之后才正式开始。

不仅仅是中国银行，自8月开始，中国工商银行、建设银行、农业银行、交通银行等大型银行同样已然提前开启了2021年度秋季校园招聘，其招聘规模相较于去年均呈现出显著的提升态势，部分分支机构的招聘人数相较于上一年增长幅度超过30%。自疫情发生以后，我国银行业的经营业绩遭受了较为巨大的冲击，在上半年净利润同比出现了下降趋势，下降幅度为9.4%。在这样的情形状况之下，银行业金融机构依旧还是扩大了校园招聘的规模数量，极为踊跃积极地去创造条件环境来吸收接纳更多的大学毕业学生，并且还十分人性化地把受到疫情影响较为严重的2020届毕业学生纳入到招聘进来的范围之中，这些一系列的行为做法都充分体现展现出了银行作为企业公民所具备拥有的包容宽容和担当负责。这是银行履行承担社会责任的具体体现展现，对于“稳就业”工作的有效落实实施很有有利帮助作用。

第一资源是银行的人力资源，教育部统计显示，我国二零二零届高校毕业生达八百七十四万人，较去年多四十万人，为历史最高纪录。因疫情使部分行业、企业人员需求降低，银行业金融机构却反向扩招，储备并培养众多年轻人才尤其是信息科技人才，于履行社会责任之际，亦能进一步优化人才年龄与专业结构，为深化金融供给侧结构性改革尤其是推动数字化转型筑牢更坚实人才基础 。