一般情形之下，事业单位开展招聘活动时会涵盖笔试以及面试这些环节，目的在于保证挑选出最为合适的候选人。可是呢，江苏省部分事业单位径直运用面试录取这种方式，此种做法致使公众对其中是不是存有猫腻产生了质疑。

的确，面试录取这种方式是存在着一定风险的。其一，由于没有笔试环节，这就有可能致使一些并不具备充足基础知识的候选人进入到面试阶段，进而增加了面试官的工作压力。其二更多公务员考试网题库就点击这里，面试成绩是有可能受到主观因素的左右的，像考官的专业水平、个人偏好等，而这般情况可能会让选拔结果的公平性以及公正性遭受质疑。

在面试录取进程当中，更为关键的是，面试官常常是从外地进行抽调的，如此这般能够助力减少地域性因素针对选拔进程所产生的影响。可是，外地的考官有可能对当地情况并非十分了解，这种状况终究在一定程度上或者会对面试的准确性以及公平性造成影响。

为将这些问题予以解决，好多地方已经着手尝试构建更为尽善尽美的招聘机制，像引入外部第三方机构去进行监考，以此保障考试的公平性，与此同时，强化对面试官在专业方面的培训，提升面试在专业性以及公正性这些方面的水平 。

概括来讲，事业单位开展招聘工作时应该依照公平、公正以及公开的准则来进行，须杜绝任何样式的不正当行径。唯有如此这般，才能够切实选出德才兼备的各类人才，进而为社会给予更为优质的服务 。