我省2017年招募并派出的省级“三支一扶”高校毕业生服务即将结束；2018年招募并派出的省级“三支一扶”高校毕业生服务即将到达周年。为科学评估“三支一扶”人员在职期间的品德能力及工作成效，保障服务结束后的顺利离职，依据《福建省省级“三支一扶”计划管理暂行办法》（闽人社文〔2015〕301号），现将2019年“三支一扶”人员的年度考核、期满测评及离岗前后管理服务事项通告如下：

开展年度和期满考核

考核原则、方法和对象

秉持中立公平、公开透明、尊重事实和强调成果的立场，运用个人汇报、群众评议和单位评估相结合的方式实施评价。年度评估范围涉及2018年外派且现今仍在职的高校毕业生；任期评定范围涉及2017年外派且现今仍在职的高校毕业生，其服务期满时间从出发外派那天算起，共计两年，须足年足月足日计算，在此时间点之前已经离职的高校毕业生，需依照相关法规和流程办理终止协议手续，不应纳入评估范围。

考核内容

考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。

“德”主要考核政治、思想表现和职业道德表现；

“能”主要考核业务水平、业务技术提高情况；

“勤”主要考核工作态度，勤奋敬业精神；

“绩”主要考核履行岗位职责和完成工作任务情况；

“廉”主要考核日常行为规范，遵纪守法，廉洁奉公情况。

考核程序

考核“三支一扶”毕业生依照管理权限与规定流程开展。设区市的“三支一扶”机构负责本区域考核的统一组织与业务指导。具体考核事务由县（市、区）的“三支一扶”机构承担。对于兼任乡镇团委副书记的高校毕业生，由县（市、区）“三支一扶”机构联合团县（市、区）委和乡镇党委，共同评估其担任团干部期间的工作表现。考核工作按下列程序进行：

个人总结

完成年度考核的年轻人，需要梳理过往工作中的品德能力，以及具体事务和遇到的难题，然后填写《福建省“三支一扶”高校毕业生（年度/期满）考核登记表》。若调动过服务岗位，则在新岗位上进行评估更多公务员考试网题库就点击这里，而原先服务单位的工作表现，则由原单位进行评定。

民主评议

"三支一扶"毕业生在服务地点开展自我总结和群众评议。自我总结和群众评议过程中，既要满足评估标准，也要突出任务达成状况。担任乡镇团委副职的毕业生在团委岗位的工作状况，需要单独进行评估。

组织考核

考核机构依据“三支一扶”人员自我陈述、集体评议，并参考其一贯表现、年度评定记录以及个人反思，制定考核看法，同时给出考核级别的初步评定。对于计划在年度或期满评定中获评顶尖级别的人员，需在服务单位进行公告，公告期限不得少于五个工作日。

确定等次

考核结果分为三个等级，分别是优秀、合格和不合格，优秀等级的人数占比不能超过本地区参与考核总人数的三成。县（市、区）“三支一扶”办结合被考核者的品德能力、工作态度、工作成绩和廉洁自律情况，以及服务单位对考核等次的初步评定，依照优秀等级的限定比例，拟定考核的最终等次建议。考核等次由设区市“三支一扶”办根据个人服务状况和县（市、区）“三支一扶”办的评价意见来评定，确定时需遵循本地区优秀名额的分配标准，并将结果上报省“三支一扶”办存档备案。省“三支一扶”办会对考核中表现突出的个人进行公开表彰。

考核材料

县(市、区)“三支一扶”办公室需要把《考核登记表》和《考核汇总表》以及《信息采集表》这些表格，还有每位毕业生的免冠彩照，照片上要写明姓名，这些材料都要在7月15日之前寄到设区市的“三支一扶”办公室。设区市的“三支一扶”管理机构会整理《考核登记表》《考核汇总表》《信息采集表》各一份以及毕业生的相片等文件，这些材料将在七月份结束前集中寄往省级的“三支一扶”管理机构，同时也会提交电子版版本。

评定结束后，县级单位相关机构需把评估文件归档至“三支一扶”毕业生个人档案，同时要立刻进入全国高校毕业生“三支一扶”计划管理平台（简称为全国系统）和省毕业生就业服务网“三支一扶”专版（简称为省平台），对“三支一扶”毕业生考核情况、工作状态等资料进行查证并修改，务使信息真实准确。

做好离岗交接

工作交接

依照责任归属、利益关联及义务承担的规则，各区域需持续强化安全职责的执行，完善具体操作方案，强化对即将离职学生的岗前安全指导与监管，同时监督合作方与学生完成离职前的工作交接事宜。

制发期满证书

经过确认全国“三支一扶”管理系统的相关数据，省“三支一扶”办公室会为通过期满考核的人员统一印制《福建省高校毕业生服务基层项目证书》，然后交由县(市、区)“三支一扶”办公室转交给服务人员。

户口、档案和组织关系转接

已就业的“三支一扶”毕业生，其户口、档案和组织关系要跟随工作单位进行转移。暂时没有找到工作的，户口需要迁回原籍，档案则要转到原籍县的人社部门公共就业人才服务机构。

落实期满就业服务

推动期满政策落实

各地区需充分认识服务期满“三支一扶”高校毕业生就业的重要性，采取多种措施，开辟更多途径，加强服务支持，构建多元的流转体系。要增强乡镇事业单位直接考察录用的工作，严格执行事业单位专项招考和笔试加分的规定，帮助服务期满人员留在服务岗位或投身乡村基层工作。应当主动向本区域内的国有公司等吸纳就业单位举荐已服役毕业生，具备条件时能够策划职业岗位匹配会议。

做好就业跟踪服务

市级和县级区级相关机构需尽快将2019年参与服务的毕业生归入“三支一扶”就业监测体系，细致开展就业信息统计工作，防止出现数据上报失误。对于已找到工作单位的，须即刻将信息录入全国统一系统和省级平台；对于尚未就业的，要将其列为重点服务人群，完成身份信息注册，给予个性化就业指导，协助其尽快获得工作机会。

开展地级“三支一扶”项目的城市，需依照本通告所列的评估标准、事项及流程规范，参照本区域的具体情况，安排落实针对地级“三支一扶”大学毕业生的年度、任期结束及离岗前后各类管理服务事务。评估结果须通报省级“三支一扶”管理机构备案，若未遵循规定操作，将无法获得《福建省高校毕业生服务基层项目证书》，亦不能享有相关扶持政策。

工作中若遇到有什么问题，请直接与省“三支一扶”办联系。

联系人：游风

联系电话： -87565225 87546900（传真）

电子邮箱：

联系地址：福州市东大路36号福建人才大厦1205室

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