最近，中国银行2020年的校园招聘考试因为试题难、范围广，引起了广泛关注，并引发了社会各界的讨论。实际上，该行今年的校园招聘显示了商业银行对人才需求正在转变，这一点值得重视。从招聘活动本身来看，银行给予考生很多优厚的条件更多公务员考试网题库就点击这里，但这些突出的地方大多被人们忽视了。

有考生称参加笔试时，试题包含英语部分，共30道单项选择，以及5篇长阅读材料，每篇配有5个选择题，整个测试过程持续40分钟；其他内容则涉及多层矩阵结构，粒子能量静态表达式，原子K层构造，天体在太阳系中的运行规律，洛伦兹级数展开，以及数据加密的DES方法，种类繁多，包罗万象，几乎涵盖了所有领域，唯独没有医学方面的知识。

因此，参与笔试的人士纷纷在网络上发表不满，较为委婉的表示："如果真的不缺人，何必这样刁难大家。"部分人自嘲道："这次让我增长了见闻，拓宽了视野，也让我清楚认识到自己确实能力不足。"另有一些人调侃："原以为这是招聘总行最高负责人"，"感觉银行是在招募中科院的学术后备人才"。

多数人认为，这次招考笔试题目有三个明显不足之处：首先，试题难度过高，部分题目十分晦涩，就连题目本身都难以理解；其次，考察范围过宽，包含多个学科门类和专业领域，其中很多知识点相当生僻；再者，答题时间严重不足，要在40分钟内完成大量阅读材料，根本无法按时做完。这些说法是否属实呢？

事实上，许多人对于银行招聘考试存在不正确的认知，认为银行招聘仅考核经济金融方面的内容，这种看法并不准确。实际上，银行在选拔人才时，早已不再局限于经济金融类专业的毕业生，而是对各种专业背景的人才都有所需求。尤其是一些大型金融机构，近年来对具备多种技能的综合性人才的需求明显增加。在当前数字化发展的时期，既掌握技术又熟悉资本，综合能力突出、见识广博的人才，金融机构非常需要。所以，银行针对大学生的考核，通常比较广泛，包含政治、经济、资本、技术、法规、组织、文化等多个领域的知识要点。偶尔，还会实施行政工作能力评估和性格能力考察。

这些年大银行公布的校园招聘信息也能证明，许多职位通常不限定专业，或者对专业方面的要求较为松散，而金融科技领域的专才则非常吃香。自2019年起，很多银行增设了金融科技人才的专项招募项目，并且针对信息技术人才举办专门的招聘会，例如中国银行、邮储银行、宁波银行这些机构。中银金融科技作为中国银行的金融科技分支，今年打算招募七百名新员工。因此，中国银行的笔试内容里包含大量与理工学科相关的问题，这一点并不令人感到意外。根据消息，该机构的笔试题目来源于固定的题库，其难度和涵盖领域多年来都没有发生改变，并非今年才突然提升难度或拓宽内容。

许多考生说，试题数量多且难度大，拿到考卷就会感到慌乱，因此考试成绩不理想。这其实也是对考生的一种检验。那些经历过无数场考试的过来人，无论面对何种试卷和题目，都应该冷静下来，从容应对，这是必备的基本能力。倘若缺少这种能力，将来在工作上遇到难题时，恐怕也会束手无策。这种笔试在技巧层面，对多数应考者来说难以全部完成，关键在于谁能获得更稳妥的得分，银行等金融机构的校园招聘通常竞争激烈，达到“百人取一”的程度，笔试本身就意味着很高的筛选比例，心理承受力弱、知识面窄、解题方法不足的应考者，未能通过测试也属正常现象。当然，这样的笔试也存在一定问题，就是区分度往往并不高。

而中国银行此次校园招聘的亮点，却在一片吐槽声中被淹没了。我认为，今年这行校园招募有三个显著优势：首先，招聘岗位数量突破一万，较去年提升十五个百分点以上，对求职者而言这是重要利好；其次，招募范围涵盖二零二零届和二零二一年届毕业生，而传统上大型金融机构的校园招募通常只面向最新届毕业生；再者，本次招募活动从八月便已展开，相较往年秋季校园招募通常在十月之后启动，时间明显提前。

中国银行并非唯一，自今年八月起，工行、建行、农行、交行等主要金融机构亦提早实施了二零二一年秋季高校人才招募计划，招募体量较往昔显著增强，个别网点招募名额较前一年增长了三十个百分点以上，甚至更多。自疫病暴发以来，我国银行业务运营成果遭遇明显波折，上半年营收利润较去年同期减少了九点四个百分点。当前，众多银行机构持续扩充高校人才引进的额度，着力为更多高校毕业生提供就业机会，并且特别考虑了受疫情冲击严重的2020届毕业生，将他们纳入吸纳计划，这些举措彰显了银行作为社会成员的责任感和善意。这既是银行承担社会责任的实际行动，也对促进就业稳定起到了积极的推动作用。

人才是金融机构最宝贵的财富，教育部数据显示，中国2020年大学毕业生数量达到874万，较上一年增长40万人，创下历史记录。由于疫情冲击，部分领域和公司对劳动力的需求有所下降。银行系统逆势增员，积极吸纳并培育众多新生力量，尤其注重信息技术领域的专业人才，此举既承担了社会义务，又有助于改善人才的年龄分布与专业构成，为深化金融领域的结构性调整，特别是促进数字化进程，打下更为稳固的人才根基。