依据鄂教人函〔2025〕1号文件指示，为执行省委、省政府对新时代教师队伍建设改革全面深化工作的相关指令，组织进行2025年度全省中小学教师的公开选拔。具体规定包括：

一、招聘岗位

2025年，我们将持续推行由省级统一管理的教师补充策略。各地需依据中小学的编制配置、岗位空缺状况以及教育教学的实际需求，提交招聘计划申请，具体岗位信息请参照公告内容。

二、招聘条件

( 一)基本条件

思想政治素养优良，坚定支持党的指导思想和方针政策，秉持着全心全意为人民服务的坚定信念，严守纪律，行为端正。

2.有理想、有追求、责任感强，爱教敬业，乐于奉献;

具备教师岗位所需的专业技能，同时拥有出色的沟通技巧和较高的综合素质，身心状态良好。

具备相应的教育背景，对于新机制教师而言，需拥有本科学历或更高层次的教育水平。

具备相应学段的教学资格证明。若具体岗位未提出具体要求，持有较高学段教师资格证的个人亦能报考较低学段的教学职位。

报考新机制教师的年龄要求是不超过30岁，也就是出生于1994年1月1日之后。对于资教生（包括特岗生）以及完成“三支一扶”服务的人员，报名条件中的年龄限制可以放宽到35岁，即1989年1月1日之后出生。至于报考乡村振兴重点帮扶县（市、区）的教师，年龄限制可以进一步放宽至40岁，即1984年1月1日之后出生。

报考幼儿园、城镇义务教育学校以及各地自行组织的农村义务教育学校教师岗位的考生，除了需要符合招聘条件（一）中列出的基本要求之外，还需额外满足各地方招聘公告中明确规定的其他具体要求。

(四)有下列情况之一 的不能报考：

1.现役军人;

2.全日制高校在读的非应届毕业生;

涉嫌违法或违反纪律，目前正处于审查阶段的人员，以及那些尚未被撤销党内或政务处分的人员。

在公务员录用考试或事业单位公开选拔的考试中，被判定存在严重违纪违规行为，且目前正处于禁止参加考试的期限内的人员。

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》以及《事业单位人事管理回避规定》等相关法规，那些应当遵守回避制度的人员需严格执行。

6.法律法规规定的其他情形。

三、报考程序及步骤

本次招聘活动在全省范围内实施统一笔试，同时由各市（州）进行综合协调，而具体实施工作则由各县（市、区）负责组织。

( 一)网上报名 (2025年3月15日至21日)

本次招聘考试的报名、缴费及准考证打印均需在湖北省教育考试院网站上完成，报名费用按照我省公务员及事业单位公开招聘人员的考试收费标准执行，笔试部分，每人每科需缴纳50元，总计100元/人；面试费用则设定为每人每次50元。对于符合减免考务费条件的考生，可依据相关规定办理减免手续。

报考者需在2025年3月15日上午9点至3月21日下午5点期间，登录湖北省教育考试院官方网站，点击进入教师招聘考试报名页面，依据系统指引完成用户注册及报名手续，并上传必要的证明文件。

本次招聘采用“岗位计划编制至学校，考生志愿填报至县级”的模式进行，具体来说，岗位及人员编制的确定由学校负责，考生在填报志愿时需按照类别、学段和学科分别向县级单位提交，且报考者只能针对一个岗位进行报名。

4.报名期间，各岗位报名情况在考生报名系统定期更新。

报名成功后，考生需在笔试前一周内，登录湖北省教育考试院官方网站，下载并打印笔试准考证，以便参加考试。

(二)笔试 (2025年4月19日)

笔试涉及教育教学专业知识以及综合知识两个领域，这两部分的命题工作分别由省教育考试院和省人事考试院负责组织。

教育学科的专业知识考试，按照不同学段和学科进行出题，内容主要依据教学需求及招聘要求，侧重于学科专业知识的考察。

综合知识科目内容广泛，包括政治、经济、法律、科技、历史、时事等多个领域，并侧重于测试考生的观察能力、分析技巧、逻辑推理、语言领会、协调能力以及心理承受力。

考生在教育教学专业知识和综合知识两门科目中的满分均为100分，其笔试成绩的计算方式为：教育教学专业知识考试成绩的70%与综合知识考试成绩的30%相加。各地需严格执行《中共湖北省委组织部及湖北省人力资源和社会厅联合发布的关于设定全省事业单位公开招考成绩最低合格门槛的通知》（鄂人社函〔2022〕171号）的相关要求，确立考试成绩的最低合格门槛，任何成绩未达到此门槛的考生均不具备进入后续招聘流程的资格。

服务期满两年且考核通过的人员，包括“三支一扶”计划（含资教、特岗）及大学生志愿服务西部计划成员，以及服役五年（含）以上的高校毕业生退役士兵更多公务员考试网题库就点击这里，今年继续享有加分优惠政策。他们若报名参加本次招聘考试并参与了统一笔试，其笔试成绩在转换为百分制后，将额外增加5分。然而，退役士兵若报考专为退役军人设置的定向岗位，则无法享受这一加分待遇。

笔试将于2025年4月19日上午8点30分至中午12点进行。具体地点请参照准考证信息。此项笔试的组织工作由省教育考试院承担。

5月下旬，湖北省教育考试院官方网站将公布笔试成绩，届时考生可登录查询个人成绩。

在考试期间，若发现考生存在违纪违规行为，将依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会部令第35号）的规定流程进行严格处理。具体而言，市（州）教育考试机构需负责提交考生违纪违规的相关证据材料，而岗位所在地的教育行政部门则需负责对考生的违纪违规行为进行认定及相应的处理。

(三)面试

确定面试的初步候选人名单。各县（市、区）需依据省教育考试院公布的考生笔试得分，按照类别、学段和学科，从高分到低分，以1:3的比例挑选出面试的初步候选人名单。若因教学需求，面试候选人数量未达到1:3的要求，则无需减少岗位数量。此时，将通过设定面试合格分数线，并在考核结束后决定是否录用。同时，该名单需向社会进行公布。

面试资格审核环节，由各县市区教育局联合人社局共同执行。在此过程中，面试的初步候选人需出示相关证件的正式文件以及副本。

通过面试资格审查的候选人，将由县级（市、区）教育局颁发《湖北省2025年中小学教师公开选拔面试通知》（详见附件1），并正式确定为面试候选人。若面试候选人未在规定的时间和地点完成资格审查，将视为主动放弃，其面试资格将被取消。面试资格审核阶段若遇考生主动放弃或审核未通过，相关审核机构需明确具体原因，并由审核人员及负责领导签署姓名并存档以备查验（若考生在场，还需考生本人签字确认）。随后，将根据该类别、学段及学科笔试成绩，从高分到低分依次进行递补。

拟定面试计划。在面试初步入围者名单公布之后，各县级（市、区）教育局需与人力资源社会保障局紧密协作，迅速制定面试计划。该计划应详细列出面试的具体时间、地点、面试方式、合格分数线、考官的选拔、试题的编制、应急处理措施、组织架构、纪律监察以及责任分配等各项内容。该县（市、区）需在面试前一周内提交面试工作方案，同时报送《湖北省2025年中小学教师公开招聘面试安排登记表》（详见附件2）以及《湖北省2025年中小学教师公开招聘资格审查结果表》（详见附件3），以便市（州）教育局和人社部门进行审核批准。

4.面试。面试重在测试教育教学能力，考察考生的专业素

质与课堂教学能力，主要通过讲授或授课的形式进行评估。面试的满分设定为100分。面试考官主要从异地进行选派。面试得分需现场向考生公开，并由考生亲自签署确认。

(四)确定考察、体检人选

考生的总分由笔试得分乘以0.4和面试得分乘以0.6相加得出。依据这一总分，从高到低排序，依照招聘职位需求的1:1比例，选出参加考察和体检的候选人。

(五)考察、体检

对参选考察及体检的人员，通过发送函件、实地调研等方式进行审查，并同步安排体检。体检过程需遵循公务员体检的相关规定，相关费用由考生自行承担。经考察和体检合格的候选人，将由县（市、区）级单位认定为拟录用人员，并在当地公共信息平台上公布名单，公示期限不得少于五个工作日。对于考察或体检不合格的候选人，需及时通知考生，并以书面形式予以确认，随后依次进行递补。公示无异议的，确定为拟聘用人员。

(六)审批聘用

各县（市、区）教育局及人社局依据分学段、分学科的原则，制定了依据考试总成绩高低排序的选岗规则，并已向社会公布。随后，他们组织了拟聘用人员进行岗位选择，并按照人事管理权限完成了招聘结果的备案手续，发布了聘用通知。在新学期开学前，他们还负责将新招聘的教师安排到相应的岗位。新教师到岗后，需立即办理聘用手续和进行编制实名制登记。财政部门应主动筹集资金，确保新增教师人员经费被纳入预算，并迅速发放工资，确保实施义务教育教师工资“不低于”的政策得到切实执行。新聘教师需依照规定纳入岗位管理体系，同时依据统一制定的聘用合同模板签订合同，具体规定聘期内的职责，并明确试用期安排。

各县（市、区）需负责填写《湖北省2025年公开招聘新机制教师审批表》（详见附件4），此表需提交给市（州）教育部门进行审核并获其同意，随后，市（州）人社局将下达聘用通知，教师聘期通常为三年。各县（市、区）需在9月底之前，对本年度新机制教师到岗的具体情况，进行详细的造册登记。随后，各市（州）将收集到的信息进行汇总，并分别向省教育、人社、编制、财政等部门提交备案。

四、工作要求

相关部门需紧密配合，严格遵守事业单位公开招录的统一规定，保障信息公开透明、招聘流程公开、录取结果公开。必须依照规章制度和流程开展招录活动，坚决抵制不良风气，积极接受社会监督，严明考试管理纪律，以保证招录工作顺利进行。对于违反政策规定的行为和机构，一旦核实，将严格处理，包括取消招聘结果，追查相关责任人的责任，并在全省范围内进行通报批评；而对于在招聘考试中作弊并被查实的考生，将无条件取消其本次应聘或受聘的资格。

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