公共机构的面试技巧：无领导小组讨论面试简介

在国家和地方公务员访谈，公共机构访谈，银行访谈，互联网公司和其他大型企业校园招聘访谈中，越来越多地使用了领导者小组讨论，作为访谈的一种重要形式。没有领导者的小组讨论访谈通常会给一群评估者（通常6-9个人）在一定时间内（通常大约1小时）通过足够和高质量的讨论，与工作或社会现实有关的工作，以在小组之间达成??共识；一组候选人在讨论过程中具有平等的地位，并且不会指定哪一个将提前成为领导者；候选人本身促进了整个过程，审查员不会干扰任何工作，并且会根据候选人在讨论期间的言语和行为表现对其相关能力和能力特征进行相应的评估。

尽管考官在整个过程中没有干预或干预，但它将大致分为以下阶段：

1。大纲准备阶段：为自己的演讲做准备。

在与Leaderless Group的采访中，通常要求采访者首先查看该问题，然后在进入个人声明阶段之前进行5-10分钟的思考。详细信息可以总结如下：

①用问题阅读材料。回顾问题时，请密切注意问题簿中的问题数量，并且有1-2个常见问题。确认每个问题的特定任务要求。然后，我阅读了问题，并用我的问题解决了回答问题的关键点。

②列出回答问题的关键点。开放的问题类型遵循思维逻辑列表：什么 - 为什么 - 该怎么做；多种选择和资源竞争类型遵循思维逻辑列表：建立标准 - 澄清选项 - 解释原因。

③端计划：如果答案与同一小组成员融合在一起，请提出尽可能多的答案。

trory回答明确的问题：如果时间允许，您可以静静地回答它们，清理问题并进行改进。

2。个人陈述阶段：以抽奖或言论自由的顺序说话。

当思考时间结束后，答案将按顺序开始。通常，个人陈述的时间为3分钟。候选人组织语言以根据准备好的轮廓来回答，他们还需要注意与审查员的目光接触。自然而光滑。

在此链接中，您还应该注意礼节，并在您的陈述中保持谦虚；当其他人表达自己的意见和想法时，他们应该注意聆听并保持记录。请记住不要评估或讨论别人的意见！只需清楚自己的意见即可。详细信息可以总结如下：

①仔细听取以前的发言人的论点并进行适当的记录。

②说话时，请尝试表达您独特的见解。

③当您缺乏独特的见解时，总结了以前的发言人的内容，总结了他人的本质，并提高您自己的观点。

④最后，演讲者应该抓住机会说话良好。他不仅应该清楚地表达自己的观点，记录以前的演讲者的观点并总结它们，并简单地对其进行分类，而且还应指导讨论者进入免费的讨论阶段。

⑤当按顺序说话时直接陈述您自己的观点，并强调与前者的差异。

3。免费讨论阶段：没有固定的演讲顺序用于讨论该主题的问题和要求。表达自由表达，但最重要的是，每个人都必须达成协议。这个阶段也是领导小组讨论的灵魂阶段。

一般而言，免费讨论会议没有指定演讲顺序，不限制演讲的数量，审查员也没有回答任何问题。该链接似乎无序，但实际上它可以最好地反映一个人的质量和能力。这是面试官最喜欢的关键链接，并最关注的是。在本节中，候选人已经展示了很长时间，并且有很多机会可以展示，并且在讨论期间，他们完全平等，自由地安排。因此，讨论期间可能会有各种紧急情况更多公务员考试网题库就点击这里，例如某些人可能会有意见冲突，有些人可能说很多话，有些人可能没有说什么，等等。情况正在发生变化，很容易揭示候选人的人格特征。详细信息可以总结如下：

①个人陈述观点的夏姆。它主要总结了第一个和第二个问题之间的关系，以及观点的共同点和相似之处是什么。

②制定讨论标准。根据问题或材料的问题制定讨论标准，并根据基础阐明讨论的方向。

③建立时间感。没有超时，讨论将在指定的时间内完成。

④获得说话的权利：在句子之后提出问题，回收主题并导致内容。如果您有权发言，您将拥有主动权。

4。声明阶段的摘要：通常有两种方法可以向审查员介绍小组讨论的结果。一个是指派一个人进行陈述，另一个是所有小组成员必须发表陈述。

摘要声明侧重于流利，准确和全面的语言，清晰的组织和逻辑严格的语言。它可以是摘要记录器，也可以推荐具有强大语言表达能力的人。如果免费讨论会议中剩下时间，您可以提前练习，团队成员将在总结声明之前进行其他更正。

思想摘要：表示感谢 - 简要描述讨论过程 - 得出结论 - 解释原因。

（1）就外部情况而言：礼貌，自信和常规摘要，报告的主要目标是审查员。

（2）内容：简洁，清晰，有条理，并强调合作精神。

5。其他阶段：审查员可能会向候选人提出问题，这是一个简单的问题和答案，但通常很少出现其他阶段。

简而言之，当面对无领导者的小组讨论时，所有候选人都必须能够准确掌握面试过程，了解每个链接中所需的答案技能，掌握答案的想法，自信和镇定，并善于表达自己，并肯定会赢得考试人员的青睐。