甘肃省考笔试阶段已落下帷幕，面试即将开始。2022年的甘肃省考笔试，分为了省市和县乡两类考察。而在近几年甘肃省考面试中，也进行了分级分类的考察。那么在面试具体的考察和备考过程中，省市级岗位和县乡级岗位在面试内容和面试形式上有何不同呢?下面让我们全面了解一下二者的区别，为面试阶段针对性备考打下基础。

一、分级分类考试详情

1.分级分类的具体类别：乡镇/综合/公检法。2021年兰州(非公检法、公检法各一套题)，金昌(乡镇和非乡镇各一套题)，陇南(非乡镇、乡镇各一套题)，天水(综合、公检法、乡镇各一套题)，张掖(2套乡镇、3套非乡镇题);其余地区各考场全天一套题。

2.分级分类的组织情况：统一组织面试，单独命题，乡镇和公检法岗位特色明显。

3.历年分级分类情况：2018年开始分级分类，每年变化不大。

二、市级和县级岗位面试形式有何不同

从面试形式上来看，在甘肃省考面试中，市级和县级岗位基本一致。在面试时，均采用结构化面试，要求10分钟思考作答三道题目(庆阳是15分钟作答三道题目)，兰州、省直、白银、定西等地市采用的是听题的答题形式，而武威、张掖、陇南等地市采用的是听题看题相结合的答题形式。考场中考官人数基本都是7-9人，考场内会提供草稿纸和笔，一般在答题时间剩余2-3分钟时会有时间提醒。

三、市级和县级岗位面试内容有何不同

从面试内容来看，市级和县级岗位的区别还是较为明显的。通过对近年来分级分类岗位的面试题目题干分析，总结了如下两个不同点。

1.考察话题侧重点不同。市级岗位在面试题目的出题上，多考察价值观、民生实事、青年青春、社会治理、组织建设、政务服务、有效沟通等话题。而县级岗位多考察工作主动性、农村实务、乡村振兴、社会心态等话题。

2.考察情境和身份不同。市级岗位在面试题目的题干设定上，给考生的情境大多机关工作，身份是机关工作人员、办事大厅工作人员等，更突出机关事务处理的能力和基本素养。而县级岗位，给考生的情境大多是某项基层工作或乡村事务处理等，身份大多为基层干部，更符合基层工作人员的特点。

俗话说“知己知彼，百战不殆”。省面之战即将打响，赢得成功的人离不开充分的备考。大家快速行动起来，深入了解省考面试，扎实练习，迎接面试的挑战。