一、招聘岗位

法务1名、人力资源专员1名。

二、任职条件

(一)法务

1.本科及以上学历，法律相关专业，须具备法律职业资格证;

2.拥有2年以上企业法务工作经验;

3.熟悉民法典、公司法、劳动法等相关法规;

4.具备合同审查与法律风险防控能力。

【优先条件】

1.有科技或数据行业法务经验;

2.参与过投融资、并购或重大合同谈判;

3.有诉讼仲裁经验或律所背景。

(二)人力资源专员

1.大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先，“双一流”高校毕业者优先;

2.具备2年以上人力资源招聘相关经验，有央国企、物流科技、供应链或数字贸易行业背景者优先;

3.熟悉招聘全流程，能够独立完成岗位需求分析、面试评估及录用谈判;

4.具备较强的渠道开拓能力，熟悉政企、物流、科技等领域人才挖掘方法;

5.拥有出色的沟通协调能力、数据分析能力及抗压能力，能适应快节奏业务扩展需求。

【优先条件】

1.有口岸物流、跨境通道、数字贸易领域招聘经验，熟悉相关政策及市场生态;

2.主导过技术/运营类岗位规模化招聘，或具备央国企招聘流程优化经验;

3.熟悉西部陆海新通道、数字重庆等区域战略方向者。

三、岗位职责

(一)法务

1.负责日常合同起草、审核与管理，防范合同风险;

2.提供业务合规咨询，支持日常运营与项目落地;

3.协助处理劳动纠纷、知识产权及公司治理相关事务;

4.建立法律档案与风险管理制度。

(二)人力资源专员

1.负责公司技术类、运营类、市场类岗位的招聘全流程，包括需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试安排、录用谈判及入职跟进;针对物流科技、数字供应链、跨境通道等业务领域，制定差异化招聘策略，提升核心岗位招聘效率;

2.深度挖掘口岸物流、多式联运、数字贸易等行业人才动态，建立关键岗位人才地图，储备中长期人才资源;

3.维护及拓展线上线下招聘渠道(如国聘、智联、行业社群等)，评估渠道效果，针对性提升简历质量和转化率;

4.定期统计分析招聘数据(如到岗率、留存率、渠道转化率)，为人力资源规划提供决策支持;

5.深入理解业务部门需求，协助优化岗位说明书及任职标准，推动招聘工作与业务战略对齐。

四、有下列情况之一的不予招聘

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被原单位开除的人员;

2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，以及有关法律规定不得聘用的人员;

3.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员;

4.涉黑涉恶，在公安机关有不良记录的人员;

5.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

6.被依法列为失信联合惩戒对象的。

五、薪资待遇

薪酬面议。

六、工作地点

两江幸福广场。

七、招聘方式及其他

1.报名方式：应聘者请将个人简历以“姓名+法务”或“姓名+人力资源专员”命名，发送至邮箱：317240119@qq.com。

2.报名截止时间：即日起至2026年3月31日。

原标题：重庆某国有企业员工招聘简章