记者从包头市人力资源和社会保障部门那边知道了这个事儿,就是为了要进一步深化事业单位的人事制度改革这件事贝语网校, 把岗位管理在激发全市范围内事业单位的人才活力方面所起到的那个积极作用充分给发挥出来, 本市对事业单位岗位管理工作的相关经验进行了全面的总结, 并且还在不断地去完善那些相关的政策, 最终是形成了一个相对比较完备的“1+X”岗位管理的政策体系。

所谓“1”, 就是以自治区出台的《内蒙古自治区事业单位岗位设置管理实施意见》作为根本依据, 通过深入调研和论证, 广泛征求各方意见, 提出符合我市实际的贯彻落实意见, 对专业技术主体岗位和其他岗位的设置、岗位聘任分级和合同管理制度、引进人才的岗位聘用等方面作出具体规定, 由此提供制度方面的保障从而稳步推进岗位管理工作。

“X”这个东西呢, 它就是在“1”这个基本精神的指引和指导下干出来的。具体来说, 就是进行了深入的调查和研究, 做了非常合理的规划。

它的重点内容覆盖了特设岗位的设定、专业技术岗位结构比例的把控、三级岗位的规范、创新岗位的安排、竞聘上岗的具体流程, 还有七级和八级管理岗位的管理等方方面面。通过在这些地方细化了各种规定, 终于让政策体系的建设变得更加丰富饱满, 也显得更加真实和有血有肉起来。

眼下这个情况呢, 就是在“1”的这个引导和带领下, 我们所管辖的这个市里面, 已经把包含有好几种政策方面的方案和具体措施的所谓的“X”这一套完整的系统给建立起来了。具体来讲,这几种情况需要分开说。对于急需的紧缺人才。还有那些主动去基层交流的人。

或者支援当地事业发展的专业人才。他们在岗位聘用上的政策支持。是由《包头市事业单位特设岗位管理办法（试行）》提供的。全市有整体的控制目标。在这个目标下。各个行业的控制标准是由《市本级事业单位专业技术岗位结构比例控制标准》确定的。为了在全市各个专业技术领域里选出领军人才。

《包头市事业单位专业技术三级岗位管理办法》提出了新的要求。这个要求涉及到选聘条件。还有申报程序。以及聘用管理等方面。这样做能推动高层次人才选聘变得更科学合理。《关于支持事业单位设置创新岗位的通知》也做了规定。它针对的是那些在事业单位里做工作的人。比如搞科技项目开发的人。

还有做科技成果推广和转化的人。或者是做科研社会服务的人。政策为他们提供了一条岗位聘用的通道。为了进一步强化竞争激励机制。也要规范竞聘上岗的工作。所以有了《关于规范做好事业单位工作人员竞聘上岗工作的通知》。这个通知对竞聘上岗的程序和方式提出了具体的要求。

《包头市事业单位七级、八级管理岗位领导人员管理办法》里面包含了很多内容。包括管理岗位的任职条件和资格。还有选拔任用的程序。任期也是里面的内容。考核评价也算。轮岗的规定也有。交流和回避的规定也在里面。这些规定进一步规范了事业单位七级和八级管理岗位在选拔任用方面的工作。

“1+X”这个岗位管理的政策体系物理好资源网, 它是全面覆盖到了事业单位进行人才引进、使用和激励等非常多的多个关键当中的环节的这个方面去, 而且这个体系本身是具有很强的系统性的, 同时也具备比较高的精准度特征以及非常强的导向性特征的。

在往后进行的这一个时间段内, 我们市的这种由人社部门来进行主导的相关工作, 他们将会继续去把深入调查研究工作给坚持做下去, 并且要专门针对在这些岗位聘用管理工作当中所出现出来的许多具体问题, 进而提出出来那些确实能够切实起到作用的具体措施来, 并且还会去指导和帮助到各个用人单位去准确地去把握好相关政策的内涵、精准地去实施具体的政策内容操作环节, 以此来充分地发挥出去岗位管理所能带来的所有有效积极作用, 从而最终达到为实现包头地区的经济高质量全面发展贡献出自己的一份力量的这样一个目标要求。

（包头市融媒体中心记者：孟婧美；通讯员：李雪薇）