全国通用劳动合同法解读考试及答案

考试时长：120分钟满分：100分

一、单选题（总共10题，每题2分，共20分）

1.劳动合同中，关于工作地点的约定应当是（）。

A.仅限于用人单位所在地

B.可以约定多个工作地点，但需明确具体范围

C.由劳动者自行选择，用人单位无权干预

D.必须符合劳动者户籍所在地要求

2.依照劳动合同法，下述哪种情形归属于用人单位能够单方解除劳动合同的情况呢？（）

A.劳动者因个人原因连续旷工3天

B.劳动者因工伤导致部分丧失劳动能力，无法继续履行合同

C.劳动者拒绝接受用人单位提出的合理调岗要求

D.劳动者因家庭原因无法正常上班，经申请获准

3.若劳动合同里没有明确去约定试用期，然而用人单位跟劳动者协商达成一致进而延长试用期，那么该约定（）。

A.无效，试用期最长不得超过6个月

B.有效，但需符合同岗位同类合同的标准

C.无效，除非经过劳动行政部门批准

D.有效，只要双方签字即可

4.劳动者被逼迫着解除劳动合同，并且是符合法律所规定的经济补偿情形，用人单位应当支付经济补偿的标准是（）。

A.按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资

B.按劳动者在本单位工作年限，每满2年支付1个月工资

C.不论工作年限，均按合同解除前12个月平均工资支付

D.由用人单位自主决定，无需遵循法定标准

5.有着这样的约定，在劳动合同里边，即“试用期工资为转正后工资的80%”，那么该约定（）。

A.没有效力，处在试用期时候的工资，是不可以比本单位相同岗位里面最低档次的工资，或者劳动合同所约定工资的百分之八十还要低的。

B.有效，只要劳动者同意即可

C.无效，试用期工资必须等于转正后工资

D.有效，但需经劳动行政部门备案

6.用人单位于劳动合同之中作出如下约定：“劳动者不可以泄露公司商业秘密，要是否则的话就要赔偿100万元”，此条款（）。

A.有效，符合法律规定

B.部分有效，赔偿金额需合理

C.无效，因赔偿金额过高

D.无效，因未明确约定保密范围

7.签订的劳动合同里有这样的约定，即劳动者一定要完成每个月两千小时的工作量，不然就会被当作严重违纪，此约定（）。

A.有效，只要双方签字即可

B.无效，因每月工作时长法定上限为160小时

C.有效，但需明确加班审批流程

D.无效，因未明确考核标准

8.劳动者把三十日时间提前，采用书面这种形式，用来通知用人单位解除劳动合同，处在通知这个期间（）。

A.劳动者必须继续履行合同

B.用人单位可以要求劳动者支付违约金

C.劳动者可以随时解除合同

D.用人单位无需支付经济补偿

9.这份劳动合同当中对于用人单位所拥有的权利作出了这样的约定，即用人单位是有权力单独去调整工作岗位的，而且是不需要去征得劳动者同意的，那么针对这样的约定，这种情况（）。

A.有效，因用人单位经营自主权优先

B.无效，因调整岗位需符合劳动者技能要求

C.有效，但需提前30日通知劳动者

D.无效，因未明确调整理由

10.劳动合同法作出规定，对于用人单位没有依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者能够（）。

A.要求用人单位补缴，并要求支付滞纳金

B.直接解除劳动合同并要求赔偿

C.只能要求用人单位补缴，无权解除合同

D.必须先申请劳动仲裁，才能解除合同

二、多项选择题（总共10题，每题2分，共20分）

1.劳动合同中，以下哪些内容属于法定必须条款？（）

A.工作内容

B.试用期

C.社会保险

D.离职补偿

E.工作地点

2.在哪些情形之下，用人单位能够解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿呢？（）

A.劳动者严重违反用人单位规章制度

B.劳动者被依法追究刑事责任

C.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

D.订劳动合同之际，所依凭的客观情形遭受重大变动，经由协商，却并未达成彼此一致。

E.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不胜任

3.劳动合同中，关于加班费的计算，以下哪些说法正确？（）

A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于150%的工资

B.休息日安排劳动者工作，优先安排补休

C.法定休假日安排劳动者工作，支付不低于300%的工资

D.用人单位可以自行决定加班费标准，无需遵循法定比例

E.加班时间需经劳动者书面同意

4.劳动合同当中约定，劳动者要是离职的状况下需要提前三日进行通知，不然的话就需要支付违约金，而这个约定（）。

A.有效，因双方协商一致

B.无效，因劳动者单方解除合同无需支付违约金

C.有效，但违约金金额需合理

D.无效，因未明确约定违约情形

E.有效，只要用人单位盖章即可

5.劳动合同中，关于竞业限制的约定，以下哪些说法正确？（）

A.竞业限制范围不得超过劳动者离职前正常工作范围

B.竞业限制期限最长不得超过2年

C.用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

D.竞业限制条款必须明确约定经济补偿标准

E.劳动者违反竞业限制约定的，需支付违约金

6.劳动合同当中约定了，用人单位是有权利单方面去变更劳动合同内容的，这个约定（）。

A.有效，因用人单位经营自主权优先

B.无效，因变更需经双方协商一致

C.有效，但需符合法律规定

D.无效，因未明确变更理由

E.有效，只要双方签字即可

7.劳动者在被迫解除劳动合同的状况下，并且相应情形是符合法律规定的，而用人单位乃是应该去支付经济补偿的，其情形涵盖了（）。

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位以欺诈手段订立合同

C.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

E.用人单位破产重整

8.劳动合同中，关于工作时间的约定，以下哪些说法正确？（）

A.标准工时制为每日工作8小时，每周工作40小时

B.用人单位可以自行决定延长工作时间，无需遵循法定上限

C.综合计算工时制需经劳动行政部门审批

D.用人单位安排加班需与工会协商

E.劳动者有权拒绝加班，无需承担任何后果

9.劳动合同中约定“劳动者不得从事第二职业”，该约定（）。

A.有效，因用人单位有权管理劳动者职业行为

B.无效，因劳动者享有自主择业权

C.有效，但需明确第二职业的禁止范围

D.无效，因未明确禁止理由

E.有效，只要双方签字即可

10. 劳动合同中，关于社会保险的约定，以下哪些说法正确？（）

A. 用人单位可以自行决定是否缴纳社会保险

B. 劳动者有权选择不缴纳社会保险

C. 若是用人单位没有依照法律规定去缴纳社会保险，那么劳动者能够要求进行补缴，并且也要支付滞纳金。

D. 用以保障的社会保险，其中涵盖了养老保险，还有医疗保险，以及失业保险，另外包含工伤保险，并且有生育保险。

E. 用人单位可以要求劳动者额外缴纳商业保险

三、判断题（总共10题，每题2分，共20分）

1. 关于劳动合同里约定，劳动者要是离职就得支付给公司培训费用，而且这个金额还是培训费用的2倍，此约定不是有效的，（×）

2. 存在由用人单位在劳动合同里作出这样的约定，即劳动者被规定不得离职，不然的话就需要向公司支付损失费金额为人民币100万元，然而此约定是没有效力的。（×）

3. 劳动合同里约定了，试用期工资是转正后工资的百分之五十，这样的约定是有效的，这种说法是错误的，括号里面是叉号。

4. 倘若劳动者在被迫的状况下解除劳动合同，并且是符合法律所规定的情形呀，那么用人单位是不需要支付经济补偿的。（×）

5. 那种在劳动合同里所约定下的，即“用人单位具备单方去调整劳动者岗位之权利，并且无需去征得劳动者那一方同意”的情况，此约定被认定为是无效的。（×）

6. 劳动合同里有这样的约定，即劳动者一定要完成每月两千小时的工作量，不然就会被当作严重违纪，然而这个约定是没有效力的。（×）

7. 劳动合同存有这样的约定，即用人单位没有依照法律规定去缴纳社会保险的情况下，劳动者不需要进行维权，然而说该说法是正确着这种阐述并不对，（×）

8. 那些关于在劳动合同里设定的“劳动者要是离职就得提前3日去通知，不然的话就得支付违约金”的约定，它是有效的这个说法，是错误的，（×）

9. 劳动的合同里写明“竞业限制的时限最长是不可以超过3年的”，这样的约定是具备效力的。（×）

10. 劳动合同里约定了，用人单位能够自行去决定加班费的标准，而且不需要遵循法定的比例了这时，该约定是有效的这一说法是错误的。（×）

四、简答题（总共4题，每题5分，共20分）

1. 简述劳动合同中法定必须包含的条款。

答：劳动合同里法定必须涵盖的条款有，用人单位的名称，用人单位的住所，用人单位的法定代表人或是主要负责人；劳动者的姓名，劳动者的住址，劳动者的居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同的期限；工作的内容，工作的地点；工作的时间，休息休假的安排；劳动报酬；社会保险相关内容；劳动保护方面，劳动条件方面，职业危害防护方面；根据法律、法规规定应当被纳入劳动合同的其他事项。

2. 若劳动者处于被迫解除劳动合同的状况，并且是符合法律所规定的情形，那么用人单位应当支付经济补偿，那些属于用人单位应支付经济补偿的情形到底有哪些呢？

答：若劳动者被迫解除劳动合同，并且符合法律规定的情形，那么用人单位应支付经济补偿的情形有，用人单位不曾按照劳动合同约定来提供劳动保护或者劳动条件，用人单位没有及时足额支付劳动报酬，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位凭借欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，致使劳动者在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营出现严重困难、进行破产重整或者生产经营状况遭遇严重变化，经与劳动者协商，却未能就变更劳动合同内容达成协议。

3. 在劳动合同里有这样一个约定，那就是劳动者不可以泄露公司的商业秘密，那么关于这条款究竟该怎么去约定才是有效的呢，这是个问题。

答：要使该条款有效，需满足这些条件：其一，要明确约定保密信息的范围；其二，要明确约定竞业限制的期限才行，且最长不得超过2年；其三，要明确约定竞业限制的经济补偿标准，并且是按月进行支付；其四，要明确约定违反竞业限制的违约责任。

4. “用人单位有权单方调整工作岗位”，此为载于劳动合同里的约定，那么这般约定究竟怎样才会具备效力呢？

那么，答复是：要使得该约定具备有效性，需要满足下面这些条件：其一，调整岗位必须相符于劳动者的技能要求，并且不能对劳动者的健康构成为影响；其二，调整岗位需要经过劳动者以书面形式表示同意；其三，调整岗位应当遵循公平且合理的原则；其四，调整岗位需要契合法律规定，绝对不可以违背劳动合同所立下的约定。

五、论述题（总共4题，每题5分，共20分）

1. 论述劳动合同中关于工作时间的约定应符合哪些法律规定？

回复称，劳动合同里有关工作 时间的约定得契合下面这些法律规定，标准工时制是每日工作八小时，每周工作四十小时，综合计算工时制必须经由劳动行政部门审批。不定时工作制必须经由劳动行政部门审批，用人单位布置加班要跟工会商量，并且每日加班不能超过一小时，每月加班不能超过三十六小时。加班费要按照法定比例计算，不能低于百分之一百五十或二百,劳动者有权利拒绝加班，不用承担任何后果。

2. 论述劳动者被迫解除劳动合同的经济补偿标准。

答：针对劳动者被动型解除劳动合同的经济补偿标准而言，是依据劳动者于本单位工作的年限来确定的，也就是每达到 1 年的工作时长，就要给付 1 个月工资；要是工作时长处于 6 个月以上但不满 1 年的这种情形，那就按照 1 年的工作时长来计算所给付的工资；而若工作时长不满 6 个月，则支付半个月工资；要是工作时长不满 1 个月，此时还是按 1 个月工资来计算。

3. 论述劳动合同中关于竞业限制的约定应如何约定才有效？

它的回答是，对于竞业限制的约定而言，应当明确地去设定和约定竞业限制的范围，还有该限制的有效期限，以及经济补偿所依据的标准，另外还有违约责任这一方面；其中，竞业限制的范围无论如何都不能够超出劳动者在离职务之前正常上班时所涉及到的相关范围；并且，规定的竞业限制期限，在时间长度上顶多不能超过两年；而且，倘若处于竞业限制期限内这一个状态之下，必须要按照月份来支付经济补偿；最后，如果出现违反了竞业限制之前所约定的相关情况，那就需要支付违约金。

4. 论述用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的法律后果。

回答称，要是用人单位没有依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，那么劳动者能够要求用人单位去补缴，并且支付相应的滞纳金；劳动者还能够解除劳动合同，同时要求用人单位给予经济补偿；劳动者也能够向劳动行政部门进行投诉，经由劳动行政部门责令用人单位在限定的期限内缴纳或者补足；要是用人单位坚决拒不缴纳，那么会由劳动行政部门处以应缴金额1倍以上3倍以下的罚款。

【标准答案及解析】

一、单选题

解析：

1. 工作地点可以约定多个，但需明确具体范围，选项B正确。

2. 用人单位提出了合理的调岗要求，劳动者对该要进行了拒绝，这种情况属于可单方解除的情形，选项C是正确的。

3. 试用期约定需符合同岗位同类合同的标准，选项B正确。

4. 经济补偿标准按每满1年支付1个月工资，选项A正确。

5. 试用期工资不得低于转正后工资的80%，选项A正确。

6. 赔偿金额过高无效，选项C正确。

7. 每月工作时长法定上限为160小时，选项B正确。

8. 劳动者提前30日通知即可解除，选项D正确。

9. 调整岗位需符合劳动者技能要求，选项B正确。

10. 劳动者可要求补缴并支付滞纳金，选项A正确。

二、多项选择题

1.首先是ABCE，接着是ABCE，然后是ABC，再是BC，之后是ABCDE，下来的是BC，随后是ABCDE，其后是ACD，接着是BC，最终是CDE。

解析：

1. 选项ABCE是正确的，其中法定必须条款涵盖了工作内容，社会保险，工作地点等。

2. 存在这样一些情形，即能够单方面解除并且不需要支付经济补偿，这些情形涵盖严重违纪、被追究刑事责任等，选项ABCE是正确的。

3. 加班费计算需遵循法定比例更多公务员考试网题库就点击这里，选项ABC正确。

4. 离职无需支付违约金，选项BC正确。

5. 竞业限制约定需明确范围、期限、补偿等，选项ABCDE正确。

6. 变更需经双方协商，选项BC正确。

7. 是未支付报酬，以及客观情况有变化等多种类别的东西，才会构成成为经济补偿的具体情形，而对此，选项ABCDE是没有错误的，是正确的。

8. 标准工时制是每日8小时，针对综合计算工时制来说，它是需要进行审批的，选项ACD，这几个选项是正确的。

9. 禁止从事第二职业需明确范围，选项BC正确。

10. 社会保险包括五险，未依法缴纳可要求补缴，选项CDE正确。

三、判断题

1.乘二，乘三，乘四，乘五，乘六，乘七，乘八，乘九，乘十。

解析：

1. 违约金金额过高无效，×。

2. 离职无需支付损失费，×。

3. 试用期工资不得低于转正后工资的80%，×。

4. 被迫解除需支付经济补偿，×。

5. 调整岗位需经劳动者同意，×。

6. 每月工作时长法定上限为160小时，×。

7. 未缴纳社保可要求补缴，×。

8. 离职无需支付违约金，×。

9. 竞业限制期限最长不得超过2年，×。

10. 加班费需遵循法定比例，×。

四、简答题

1. 劳动合同里，法定必须涵盖的条款有，用人单位的名称，用人单位的住所，以及法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名，劳动者的住址，还有居民身份证或其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容，工作地点，工作时间，休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护，劳动条件，职业危害防护，另外还有法律、法规规定应当放进劳动合同的其他事项。

2. 若劳动者被迫解除劳动合同，且是符合法律规定的那些情形，那么用人单位应支付经济补偿呈现出的情形涵盖：此用人单位没有依照劳动合同所约定的那样去提供劳动保护或者劳动条件；该用人单位没有及时足额支付劳动报酬；这般用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位借助欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，致使劳动者在违背自身真实意思的状况下订立或者变更劳动合同；用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营出现严重困难、步入破产重整或者经营状况发生严重变化，在和劳动者协商之后，未能就变更劳动合同内容达成协议。

3. 用人单位与劳动者在劳动合同里约定，劳动者不得将公司商业秘密予以泄露，那么该条款须明确约定保密信息所涵盖的范围，才能有效，还得明确约定竞业限制的期限，此期限最长不能多于2年，还要明确约定竞业限制的经济补偿标准，并且是按月进行支付，也得明确约定违反竞业限制应承担的违约责任，如此这般该条款才会有效。

4. 劳动合同里约定这内容表明是“用人单位有权单方去调整工作岗位”，那么该约定究竟要怎样方可称得上有效呢？此约定若要有效那所需满足这些条件，其一，调整岗位得契合劳动者技能要求，并且不能对劳动者健康产生影响；其二，调整岗位必须经过劳动者书面同意；其三，调整岗位要遵循公平合理这样的原则；其四，调整岗位需符合法律规定，绝不得去违反劳动合同的约定。

五、论述题

1. 论述劳动合同里有关工作时间的约定得符合怎样的法律规定呢，劳动合同里，有关工作时间的这件事的约定得符合下面这些法律规定，标准工时制是每日工作8小时，每周工作40小时，综合计算工时制要经过劳动行政部门的审批，不定时工作制也要经过劳动行政部门的审批，用人单位安排加班要和工会进行协商，并且每日加班不能超过1小时，每月加班不能超过36小时，加班费要按照法定比例来计算，不能低于150%或者200% ，劳动者有权利拒绝加班，不需要承担任何后果。

2. 阐述劳动者被迫解除劳动合同之时的经济补偿标准，此标准依托劳动者于本单位工作的年限来定，每达到1年便支付1个月工资，若时长处于6个月以上但不满1年的情形，按照1年予以计算，要是不满6个月，支付半个月工资，而不满1个月的情况，则按1个月工资来计算。

3. 探讨劳动合同里对于竞业限制的约定究竟该怎样约定才会产生效力呢，竞业限制的约定应当清晰明确地约定竞业限制的范围，还要约定期限，以及经济补偿标准，并且要约定违约责任，竞业限制范围不可以超出劳动者离职之前正常工作的范围，竞业限制期限最长不能够超出2年，竞业限制期限内需要按月支付经济补偿，要是违反竞业限制约定的话，那就需要支付违约金。

4. 阐述关于用人单位没有依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用所产生的法律后果，用人单位要是没有依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用，那么劳动者能够要求用人单位进行补缴并且支付滞纳金，劳动者还能够解除劳动合同同时要求用人单位给付经济补偿，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，经由劳动行政部门命令用人单位在规定期限内缴纳或补足，要是用人单位坚决不缴纳，那么由劳动行政部门处以应缴金额1倍以上3倍以下的罚款。