这是一份关于劳动合同法考试的试题，试题中包含带答案的劳动合同法试题，其中单项选择题部分每题2分，共10分，包含已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，理应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%；在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限，不得超过二年；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同等内容；多项选择题部分每题4分，共20分，包含关于试用期规定表述正确的有劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内等内容，此外还有探讨劳动者在何种状况下应当按照商定向用人单位支付违约金的内容。〔AB〕情况下其一为，A情形是劳动者违背竞业限制商定，其二为，B情形是劳动者违背效劳期商定，其三为，C情形是劳动者违背用人单位规章制度给用人单位造成损失。3、劳动者有以下哪些情形之一时，用人单位可以解除劳动合同？〔AC〕其一为，A情形是在试用期间被证明不符合录用条件的，其二为，C情形是严峻违背用人单位的规章制度的。

4、哪些情形之下，劳动者能够随时通知用人单位解除劳动合同呢？〔BC 〕A是在试用期之内；B是用人单位运用暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段来强迫劳动；C是用人单位没有依据劳动合同的商定去支付劳动酬劳或者供应劳动条件5、哪些情形之内，劳动合同会终止，劳动者能够获得经济补偿呢？对以下内容进行改写：有三种情形会导致劳动合同终止，其一为劳动合同到期，单位不再续签致使劳动合同终止；其二是因用人单位被撤消营业执照或者责令关闭、撤销，抑或是用人单位打算提早解散从而造成劳动合同终止的情况存在；其三，则是用人单位依法被宣告破产，进而引发劳动合同终止的状况发生。再来看看三、判断题（每题2分，共10分），首先，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者能够解除劳动合同（答案为对）；其次，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的时限来计算的，每满一年会支付一个月工资，但其最长支付时间不超过12个月（然而这里所说的是错）；然后，劳动者在该用人单位连续工作时间满十年的，可以订立无固定期限劳动合同（此答案为对）；接着，双方签字或者盖上章之后生效的劳动合同文本是由用人单位进行保管（但这一说法是错）；最后，倘若劳动合同被确认无效，即便劳动者已经付出了劳动，用人单位也能够不给劳动者支付劳动报酬（答案是这一说法错误）。还有四：问答题（15分），上海有一家公司（上海2008年月平均工资为3292元），其一，张某是在1988年1月1日进入该单位的，直至2009年4月30日，因其医疗期已满，所以被依法解除合同，张某的平均月工资为8000元。

1. 首先是第一种状况，张某于1988年1月1日进入单位，在2009年4月30日时，因不能胜任工作而被解除合同，其平均月工资为8000元 ，这种情况要计算相应支付的经济补偿金。2. 接着看第二种状况，张某1988年1月1日进入单位，到2009年4月30日，因经济性裁员事宜而被依法解除合同，其月平均工资为10000元 ，此情形下该计算相应支付的经济补偿金是多少。3. 再看第三种状况，张某1988年1月1日进入单位，于2009年4月30日的时候，因不能胜任工作岗位被解除合同，其月平均工资为10000元 ，那么这种状况下究竟应支付多少经济补偿金。以上这四种不同的状况，各自都应该支付多少经济补偿金？1、17.2万二、10.8万三、21.4814万四、13.4814万五：案例分析〔45分〕，2014年6月，王女士由深圳x公司录用，劳动合同时间经协商为2年，薪资是1800元，x公司要求先签3个月试用期合同，试用期发放80%工资，通过试用期后，再签1年9个月正式录用合同，该公司做法是否存在问题？若你身为该公司人事经理会采取怎样的做法？要点如下：一，两年的劳动合同，仅仅能够商定两个月以内的试用期，试用期工资发放百分之八十，这低于了深圳最低工资标准，并且试用期应当是处于劳动合同期限之内的第二，不签订试用期合同，劳动合同整体期限是两年，试用期商定两个月，工资发放数额是一千八百零八元更多公务员考试网题库就点击这里，按照全额进行发放第三，在二零一四年十月，深圳一家公司的人力资源专员接到业务经理的需求，此需求是想要辞退一名在二零零一年一月入职该公司的员工，这名员工上个季度绩效考核为不合格，此人目前工资是五千元。

要是你身为接到这个需求的HR那会采取怎样的做法，要是用人单位提出对该名员工即刻进行辞退，而员工同意，那么所需的经济补偿金是多少。要是用人单位提议协商，然而该员工不同意，公司要求必须辞退，那你会给出啥样的建议，采用哪些条款，按怎样的方式操作来达成辞退。答题要点：其一，和面业务方去进展面谈，于当中确认辞退的详尽缘由这一情况，紧接着再就此和员工展开协商辞退事宜 ；其二，7乘以5000之得数加上7乘以5000之得数再加上5000 等于75000 此处所说的情况是若当前工资并非前一年十二个月平均工资时给出算式去计算 ；其三，对于“不胜任工作，历经培训或者转岗仍不胜任”这种状况而言，首先得针对上一个季度绩效考核结果开启面谈程序，去跟员工讲清楚是哪些方面不胜任从而导致绩效考核不合格这一情形，让员工签字予以确认，之后对员工开展培训或者进行转岗，随后开展考核工作，当考核结果仍然是不胜任的时候就进行辞退处理 ；其四，提到华大医学有一名在职员工，该员工在外面投资了一家和医学业务存在关联的公司，那么你来思考一下他违背了华大的哪些规定呢？设想一下，要是存在需要将这名员工辞退的情况，在此种状况下，你究竟应当开展怎样的操作呢？答题的要点如下：其一，员工手册当中明确规定：“2.5.2专属聘用制度，员工在受聘的期间内，涵盖任何休假的时间段，倘若没有经过公司的批准，是不可以以任何的身份，采用任何的形式，不管是担当职务亦或者是聘用参谋等之类的，去为任何的第三方，不管这个第三方是公司、机构或者是个人，进行服务的，不管是专职还是兼职，有偿还是无偿的。员工要是违背了这一规定的话，公司是拥有权力对员工实施纪律处分的，一直到解除劳动合同。要是员工期望为任何第三方提供服务的话，必须要事先得到公司人力资源中心的书面批准。”。

该项等批准理应构建于各项活动逐个审批的基础之上，公司批准某一项活动并不意味着批准任何别的活动，并且公司具备依据公司的业务进展以及经营管理需求随时撤销已做出批准的权利。“知识产权保密协议第3页：”第七条规定乙方承诺，其于甲方任职期间，若未经甲方预先书面同意，便不在与甲方生产、经营同类产品或者提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体之内担任任何职务，涵盖股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。“2、针对事件以及员工展开调查，固定相关事实以及证据，明确员工违反的规定，对员工的违纪事件进行定性讨论，把情况向业务方征求意见，跟监事会等有关部门进行商讨，发布处理决定，从而实施辞退。欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除即可。资料能够编辑修改运用”资料能够编辑修改运用致力于合同简历、论文写作、PPT 设计、方案书、策划案、学习课件、各类模板等各个方面，打造全网一站式需求。Ppt 课件制作设计，word 文档制作、图文设计制作、发布广告等，秉持以优质的服务对待每一位客户，达成让客户满意“！感谢您下载我们文档。