此前，山东省委员会组织部，以及山东省人力资源和社会保障厅，还有山东省教育厅等十三个部门发放了有关于进一步优化施行二零二四年高校毕业生“三支一扶”计划工作的一项通知，二零二四年整个山东省计划招募“三支一扶”人员大概一千三百名。通知的具体内容，伴随小编一块来瞧一瞧~。

为将党中央、国务院有关进一步引导、鼓励高校毕业生前往基层工作的决策部署予以贯彻落实，依照省委、省政府的要求，2024年我省持续进行选拔高校毕业生到基层去从事“三支一扶”（其中包含支教、支农、支医以及帮扶乡村振兴）服务的工作。现就有关事项作出如下通知。

其一，设置岗位要贴近需求，贴近需求来设置哪些区域范围内的岗位呢，2024年全省“三支一扶”计划要设置的岗位，需紧紧贴近全面推进乡村振兴、绿色低碳高质量发展、黄河流域生态保护和高质量发展等重大战略需求，要开发基层事业发展急需紧缺岗位，而这些急需紧缺岗位又包括哪些呢，包括拓展乡村建设助理、农技推广、水利基础设施建设与运行管理、林草生态保护修复、医疗卫生、基层思想宣传和乡村文化振兴等服务岗位。岗位设置全都安排于乡镇及其以下的单位，或者实际工作地点处于乡镇的岗位，持续向着乡村振兴重点帮扶地区、沿黄地区、革命老区等形成倾斜态势，持续准许各地组建有村委会的街道办事处参照乡镇标准在编制以及岗位空缺数额范围之内招募“三支一扶”人员，持续准许省委组织部等11部门所颁发的《关于鼓励引导人才向基层流动的若干意见》（鲁组字〔2019〕32号）指明的重点扶持区域、乡村振兴重点帮扶县以及菏泽、枣庄、德州、聊城、滨州5市按照不低于50%的比例设置面向本地户籍或者本地生源高校毕业生的岗位 。

二、对招募规模进行合理确定，2024年全省计划招募大约1300名“三支一扶”人员，各地要以县作为单位，在乡镇事业编制总体存在空编的前提条件下，结合岗位空缺的情况来开展岗位需求的征集，各市人力资源社会保障部门会同机构编制部门，也就是加盖两部门公章，对年度招募计划招募岗位需求表进行审核汇总，此表可见附件1，之后报给省人力资源社会保障厅，经由省人力资源社会保障厅商省委机构编制部门获取同意之后，再对招募计划进行统筹安排。各个市，需要在3月7日之前，把《2024年高校毕业生“三支一扶”计划招募岗位需求表》，递交给省人力资源社会保障厅。

省里人力资源社会保障厅会同各相关部门，统一去组织招募选拔工作，尽早安排招募时间，原则上在6月底之前要完成人员招募工作。2024年“三支一扶”计划岗位招募所针对的人员对象是山东省内普通高校毕业生（包含非山东户籍毕业生），还有省外普通高校以及国家承认学历的海外高校全日制大学的山东户籍毕业生，年龄上限统一设定为30周岁（含），学历下限是专科，高级技工学校、技师学院毕业生可依照有关规定去应聘符合条件的岗位。招考职位不确立参与考试比例下限，分层规定最低分数界限，对于达到最低分数界限的考生准许予以调剂，减少招考計劃浪費比率。前一年度没有招到或没有全面招纳妥当的职位要是在2024年持续招考更多公务员考试网题库就点击这里，应当放开專業條件設定范圍。对于报考人数不多、招考相对费劲地区的医疗支持、教育支持等职位，准许各地运用量化测评计分等招考办法。各个市能够在省里招考通告、面试通告的基础之上，针对有关具体流程以及事項拟定扩展通告，进行自主面试、康健检查、考核等。

四、广泛开展教育培训工作，构建起贯穿整个服务周期的教育培训制度体系，持续不断地开展练兵比武相关活动，省级层面借助线上培训这种方式来组织全员轮流进行培训，针对其中大概30%的优秀学员开展为期不少于5天的脱产集中培训。各个市、县的人力资源社会保障部门要为“三支一扶”人员统一开展入职之前的培训、在岗期间以及离岗时的培训，及时应将“千万工程”拥有的经验、枫桥经验等具备针对性、实用性的工作方法纳入到培训课程之中，以此确保每个人在每年参加培训的时长不少于40课时。人社部门，教育部门，水利部门，农业农村部门，卫生健康部门，林业草原部门，要把本部门“三支一扶”人员归入相应行业人才培训范畴。

五、强化岗位培育磨炼，履行基层服务单位岗位培育磨炼的主要职责，构建导师制、传帮带等培育机制，挑选优秀者举荐担任基层单位团委副书记、河（湖）长助理、农业技术服务站（所）长助理、林（场）长助理、基层供销社主任助理等，激励支持投身基层重大项目建设与重点任务，支持选派到相应上级单位开展不超过1个月的跟班学习、研修培训、顶岗锻炼等。促进“三支一扶”方面有关人员于服务那段时期参与相关的职业资格类型的考试，在服务达到一整年并且考核呈现合格状态之后能够依照规定去参与职称评定 。

六、把服务管理措施予以落实。“三支一扶”人员的生活补贴标准，得依据当地乡镇机关或者事业单位从高校毕业生里新聘用人员试用期满后的工资收入水平来确定，并且要按照物价、同岗位人员待遇水平进行动态调整，以此保障和服务地乡镇（街道）事业单位人员享有同等的福利待遇。各地应该为在岗的“三支一扶”人员依照规定缴纳社会保险以及住房公积金。要通过多种渠道搭建“三支一扶”人员交流平台，定期开展走访座谈、节日慰问等活动。增强“三支一扶”人员的考核评鉴力度，省级层面每年依据不超过8%的比例，针对上岗半年以上并且仍在岗的考核优秀人员予以通报表扬事项，对于年度考核不合格的人员，不采用考核考察这种方式公开招聘成为乡镇事业单位工作人员 。

七、全方位强化组织领导，各个市需切实增强组织领导力度，将“三支一扶”计划当作全面推进乡村振兴、吸引青年人才往基层就业、辅助高校毕业生就业工作的关键措施来予以落实，要强化“三支一扶”中央与省级补助资金的绩效管理以及运行监控，持续朝突破菏泽鲁西崛起三年行动计划相关市进行倾斜，要加强全国高校毕业生“三支一扶”工作管理信息系统的应用，及时去采集信息、上报数据以及更新服务状态。需着重强化宣传引导工作，精心打造“支扶青年”这一品牌，妥善做好针对新招募人员的赴基层服务出征仪式以及宣誓活动，大力加强党建团建方面的工作，切实增强队伍所具备的凝聚力，还有向心力，以及战斗力 。

工作中相关信息和建议及时向省人力资源社会保障厅反馈。

联 系 人：赵星，孙潇

联系电话： -51788162，0531-51788113

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二零二四年，山东省高校里面，毕业生这个群体所涉及的“三支一扶”计划，其进行招募时的岗位需求表 。

2.2024年山东省高校毕业生“三支一扶”计划登记表

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